Hired mit Sitz in San Francisco und Niederlassungen in Kanada, den Vereinigten Staaten, Großbritannien und Frankreich ist ein Marktplatz, der technische Talente mit den innovativsten Unternehmen der Welt zusammenbringt. Das Unternehmen wird von Sierra Ventures, Lumia Capital und anderen führenden Investoren unterstützt. Mit dem Ziel, mehr Transparenz zwischen Unternehmen und Stellenanwärtern in Bezug auf Gehaltsangebote, Stellendetails und Möglichkeiten zu schaffen, macht Hired den Rekrutierungsprozess effizienter, schneller und beispielloser.
Anfang September 2019, Gemietet kam auf die Markengesundheitsbericht Die Ergebnisse zeigen Umfragedaten von 3,600 software Entwickler, Datenwissenschaftler, Designer und Produktmanager in den Regionen, in denen das Unternehmen tätig ist. Es wurden Details wie die begehrtesten Tech-Arbeitgeber in mehreren Ländern zusammengestellt Top-Tech-Marken im Jahr 2019. Während der Hired-Bericht zu mehreren Schlussfolgerungen kam, werfen wir hier einen Blick auf fünf Faktoren, die Arbeitssuchende abschrecken.
#1 Kein Interesse an ihrem Produkt
Dem Bericht zufolge gaben 49 % der Kandidaten an, dass sie ein Stellenangebot ablehnen würden, wenn sie sich nicht für das Produkt interessieren. Nun, Kandidaten sollten daran interessiert sein, die bestmöglichen Ergebnisse zu liefern. Wenn sie kein Interesse haben, werden sie nicht in der Lage sein, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und produktiv zu sein. Es ist also eine Win-Win-Situation für Unternehmen und Kandidaten.
#2 Schlechter Ruf
Jeder Kandidat möchte für Unternehmen arbeiten, die einen guten Ruf haben. Nur dann können sie ihre Karriere auf die nächste Stufe heben. Schließlich möchte niemand für einen Arbeitgeber mit schlechtem Ruf arbeiten. Letztendlich haben sich 41 % der befragten Kandidaten für diese Möglichkeit entschieden, einen Job abzulehnen.
#3 Ich weiß nicht genug über sie
Kandidaten auf der Suche nach einem Job müssen mehrere Aspekte berücksichtigen. Dort sind einige wichtige Faktoren Das sollte man bei der Annahme eines Stellenangebots berücksichtigen. Ein Aspekt besteht darin, ausreichend über das Unternehmen zu wissen, das einen Job anbietet. Viele Kandidaten weigern sich, für ein Unternehmen zu arbeiten, ohne ausreichend über den Arbeitgeber zu wissen. Aus diesem Grund nennen 41 % der Kandidaten von Hired dies auch als Grund, ein Stellenangebot abzulehnen.
#4 Kein Interesse an ihrer Mission
Jedes Unternehmen hat eine Mission und Vision, die es über einen bestimmten Zeitraum erreichen muss. Es ist jedoch wichtig, dass sich die Mitarbeiter für die Mission des Unternehmens, für das sie arbeiten, interessieren. Die Zusammenarbeit mit einem aufstrebenden Unternehmen ist der beste Weg, um erfolgreich zu sein. Aus diesem Grund ziehen es 41 % der von Hired befragten Teilnehmer vor, nicht für ein Unternehmen zu arbeiten, wenn sie sich nicht für dessen Mission interessieren.
#5 Unternehmenskultur
Viele Mitarbeiter fühlen sich wohl, wenn sie für ein Unternehmen arbeiten, das eine Unternehmenskultur bevorzugt, die zu ihrer Persönlichkeit passt. Wenn es einem unangenehm ist, mit einem Unternehmen mit einer Unternehmenskultur zusammenzuarbeiten, kann es sein, dass der Kandidat nicht richtig arbeitet. Das hat zur Folge, dass 34 % der Teilnehmer die Unternehmenskultur berücksichtigen und einen Job abbrechen, wenn sie ihn nicht als angenehm empfinden.
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