Um einen großen Wandel in der HR-Tech-Welt voranzutreiben, investieren viele Unternehmen in diese ständig wachsende Branche. Den neuesten Berichten zufolge haben Keen Venture und HenQ gemeinsam in die Niederlande investiert scaleup Loben. Die People-Enablement-Plattform hat 10.6 Millionen US-Dollar im Rahmen einer Serie-A-Finanzierung eingesammelt.
Die Web- und Mobilplattform wird von a unterstützt team von internen Performance-Management-Spezialisten und hilft Unternehmen dabei, Leistungs- und Entwicklungsprozesse neu zu gestalten, um Produktivität, Engagement und Bindung zu steigern.
Mit dieser Investition plant Impraise, seine Reichweite zu vergrößern und seine „People Enablement Platform“ auszubauen, wobei der Schwerpunkt darauf liegt, Managern und Einzelpersonen die Kontrolle zu überlassen und so zu ermöglichen HR-Führungskräfte Best Practices zu skalieren.
„Während die meisten Führungskräfte erkennen, dass sie Leistung und Entwicklung verbessern müssen, um Top-Talente zu halten, wissen die meisten nicht, wo sie anfangen sollen. Mit einem team Zusammen mit internen Experten und branchenführenden Kunden haben wir ein erstklassiges Produkt und eine erstklassige Methodik entwickelt, um die Wirkung zu steigern. Lob spielt eine entscheidende Rolle dabei, Führungskräften dabei zu helfen, ihre individuellen und persönlichen Ziele zu maximieren team „Wir verbessern unsere Leistung, unterstützen die unternehmensweite berufliche Entwicklung und erhöhen die Bindung von Talenten“, sagte Bas Kohnke, CEO und Mitbegründer von Impraise.
Auf die Finanzierung angesprochen, sagte Robert Verwaayen, General Partner bei KEEN: „Feedback und Bewertungen wurden in der Vergangenheit als notwendiges Übel angesehen. Da immer mehr Unternehmen anfangen, agil zu arbeiten, wird das Leistungsmanagement als eine Funktion erkannt, die tatsächliche Geschäftsergebnisse vorantreibt. Gleichzeitig erwartet eine jüngere Generation von Arbeitnehmern in ihrem Berufsleben kontinuierliches Feedback und Lernen. Mit unternehmerischem Eifer gelingt das Beeindruckende team Bei Impraise baut wir ein Unternehmen auf, das genau in diese Veränderungen passt.“
Seit seiner Gründung im Jahr 2014 hat der Y Combinator-Absolvent mit mehr als 200 Kunden weltweit zusammengearbeitet, darunter CERN, DoorDash und Skyscanner.
Loben – Wie funktioniert es?
Impraise macht Leistungs- und Entwicklungspraktiken für Menschen sinnvoll, für Manager umsetzbar und für die Personalabteilung schmerzlos. Einzelpersonen werden in die Lage versetzt, auf intuitive Weise kontinuierliches Feedback auszutauschen und so die Verantwortung für ihre täglichen Ziele und langfristigen Karriereziele zu stärken. Manager verfügen über die erforderlichen Erkenntnisse, um ihre Probleme effektiv anzugehen teamNutzen Sie die Leistungs- und Entwicklungsbereiche von , bieten Sie Echtzeit-Coaching an und feiern Sie Erfolge.
Mit der flexiblen Plattform, HR und Betrieb teams verzeichnen hohe Akzeptanzraten und bieten einen Echtzeitüberblick über die Leistung im gesamten Unternehmen. Der durchschnittliche Impraise-Kunde ist der Meinung, dass 65 % der Manager und direkt unterstellten Mitarbeiter aussagekräftigeres Feedback austauschen, wobei 72 % berichten, dass das ausgetauschte Feedback ihre Leistung direkt verbessert hat.
Eric Hooftman, Vice President Global Sales Leader Coaching bei Elsevier, einem Unternehmen für Informationsanalysen, erklärte: „Impraise trug zu einer Steigerung des Mitarbeiterengagements um 11 % bei.“
Auf die Frage nach den Auswirkungen von Impraise sagte Nathan Tanner, Director of People Operations bei DoorDash: „Impraise ist für unser Leistungsmanagement und unsere Initiativen zur beruflichen Weiterentwicklung von entscheidender Bedeutung.“ Impraise ermöglicht es uns, spezifisches Feedback zu sammeln und es im gesamten Unternehmen zu teilen, damit wir gemeinsam wachsen können.
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