glücklich Amsterdam Pride-Woche! Auch wenn die Stadt erneut auf ihre weltberühmte Canal Parade verzichten muss, ist diese Woche ein großartiger Moment, um über die Inklusivität innerhalb der Stadt nachzudenken Amsterdam startup Szene. Während startup ecosystem drängt in vielerlei Hinsicht auf mehr Vielfalt. Diese Woche ist wie jede andere gut geeignet, sich mit der LGBT-Community in der Welt auszutauschen ecosystem.
LGBT im startup ecosystem
Vielfalt gibt es in allen Formen und Größen, und es gibt viele Initiativen in der ecosystem Förderung der Gleichstellung von Frauen, Einwanderern oder farbigen Menschen am Arbeitsplatz. Was die LGBTIQ+-Community im Technologiebereich betrifft, scheint sich jedoch nicht viel zu tun. Habe das gemacht Amsterdam startup ecosystem Können wir das Diversitätsproblem in der LGBT-Community vollständig lösen? Oder hat es aufgehört, sich darum zu kümmern?
„Es besteht die Gefahr eines First-Mover-Nachteils“, sagt Frank van Dalen. Er hat eine lange Karriere in beiden Bereichen Amsterdam Tech-Szene und die LGBT-Community. Derzeit ist er ein angel investor, fungiert als politischer Vorsitzender des Vertrauenswürdige Webstiftung und ist Partner von Amsterdam-Basis startup Wortfest, Welche Anwendungen blockchain Technologie zur Sicherung von Online-Inhalten.
„Große internationale Wirkung“
"Amsterdam ist immer noch eine sehr LGBT-freundliche Stadt, aber das gilt auch für andere Städte wie Tel Aviv, Madrid, Berlin. Von Anfang an gibt es hier immer noch einige sehr einflussreiche Organisationen.“ Er erwähnt das niederländische COC, die älteste LGBT-Organisation der Welt. Van Dalen war von 2005 bis 2008 Leiter des COC. „International haben sie große Wirkung.“
Er verweist auch auf Workplace Pride, die Stiftung, die sich für die Verbesserung des Lebens von LGBT-Menschen am Arbeitsplatz multinationaler Unternehmen einsetzt. Und „Roze in Blauw“ (Pink in Blau, die LGBT-Initiative zur Strafverfolgung). Innerhalb der Amsterdam Als Gay-Pride-Organisation sieht er den Gay Business Club auf professioneller Ebene für Akzeptanz arbeiten sehen. „International sind sie alle sehr einflussreich.“
„Ich bevorzuge ein Bier mit mir selbst“
Allerdings speziell für die startup Auf der Welt sei nicht viel los, räumt er ein. „Es gibt bereits viele LGBT-Menschen in der startup Szene. Viele von ihnen fühlen sich von der Unabhängigkeit als Unternehmer angezogen“, sagt Van Dalen. Allerdings in teams im Frühstadium startups, Diversität tritt oft in den Hintergrund.
„Viele im Frühstadium startups rekrutieren Talente aus ihrem eigenen Netzwerk. Der erste Instinkt von Gründern besteht darin, jemanden wie sie selbst einzustellen. Es ist völlig menschlich, ich trinke auch lieber ein Bier mit mir selbst.“ Sammeln a team von ähnlichen Menschen wird nicht zu den besten Ergebnissen führen, sagt Van Dalen. „Ich glaube wirklich, dass Organisationen mit hoher Diversität besser für die Lösung komplexer Probleme gerüstet sind, weil sie mehr Perspektiven bieten können.“
Jetzt ruhende LGBTTech
Für eine Weile, Amsterdam startups ist auf der Suche nach vielfältigeren Talenten, in diesem Fall insbesondere LGBT-Personen, die an Meetings teilnehmen könnten LGBTTech. Die Initiative startete in Israel und fand schnell eine niederländische Niederlassung. Ziel seiner Treffen ist es, die Geschäftsmöglichkeiten zu erhöhen und die Gleichstellung von LGBT-Mitgliedern am Arbeitsplatz zu verbessern.
LGBTech veranstaltete in der Vergangenheit Veranstaltungen in Zusammenarbeit mit Google, The Next Web und Planet Romeo. Co-Leiter der Initiative ist Fredrik van den Bosch, ein 22-jähriger Technologieunternehmer und Gründer von gay.nl, „dem Facebook für Homosexuelle“.
Nachweis der Nachfrage
Derzeit sei es ruhig, gibt er zu. Mitverantwortlich ist dabei auch COVID, das persönliche Treffen unmöglich macht. LGBTTech wird aber auch von Freiwilligen mit begrenzter Freizeit betrieben. „Die Teilnahme an unseren Veranstaltungen war ein Beweis dafür, dass eine Nachfrage bestand“, sagt Van den Bosch.
Allerdings scheint das Streben nach Anerkennung von LGBT-Mitgliedern in der Tech-Szene etwas abgeschwächt zu sein, stellt Van den Bosch fest. „Wir müssen aufpassen, dass wir nicht aufhören, an Diversität zu arbeiten. Die Generation vor uns hat hart dafür gekämpft, dorthin zu gelangen, wo wir jetzt sind. Aber man kann nicht aufhören, wenn man einmal dort ist.“
„Der Höhepunkt der Integration ist, wenn man nicht mehr als etwas Besonderes gilt. Wir sind einfach noch nicht am Ziel. Sichtbarkeit ist für uns immer noch sehr wichtig, insbesondere für die jüngere Generation. Man möchte als normal gelten und gleichzeitig ein Zeichen setzen.“
Unternehmen sind „hungrig nach Talenten“
Viele große Technologieunternehmen machen eine Aussage. Ob Google, Salesforce oder Booking.com, sie haben so etwas wie einen Pride-Botschafter am Arbeitsplatz. Macht Sinn, sagt Van Dalen. „Diese Unternehmen sind hungrig nach Talenten. Es herrscht ein Mangel an Fachkräften, daher darf man es sich nicht leisten, auf die 6 Prozent zu verzichten, die sich als LGBT identifizieren.“
„Als Organisation möchten Sie zeigen, dass mehr Vielfalt einen Mehrwert schafft. Nicht weil schwule Menschen nett und kreativ sind, sondern weil unterschiedliche Hintergründe einen positiven Beitrag leisten. Man muss aktiv an dieser Kultur arbeiten und der Fokus auf LGBT-Talente ist ein Teil davon.“
Vielfalt für startups
Kleinere startups sind nicht in der Lage, Botschafter zu ernennen, die sich um die LGBT-Gemeinschaft kümmern. Aber laut Van Dalen können sie leicht für mehr Vielfalt sorgen. „Du musst nicht in eine Schwulenbar gehen oder so. Schauen Sie bei der Einstellung einfach etwas genauer in Ihr eigenes Netzwerk. Diese Welten sind nicht strikt getrennt. Sobald Sie sich der Grenzen Ihres Netzwerks bewusst sind, haben Sie einen guten Anfang gemacht.“
Van Dalen hat die Vorteile einer Vielfalt erlebt team im startup er ist Partner bei. Wordproof hat sein Produkt so entwickelt, dass es möglichst universell einsetzbar ist. „Als wir gewonnen haben eine Million Euro Von der Europäischen Union haben wir es wirklich weit gebracht. Wir haben über den inklusiven Einsatz von Sprache und Farben nachgedacht. Ob Menschen aus wirtschaftlich marginalisierten Gesellschaften unser Produkt nutzen konnten und ob die Verwendung in einem totalitären Staat noch sicher war. Der Auslöser für uns, diese Dinge überhaupt in Betracht zu ziehen, war die Vielfalt in unserem team"
Europäischer eindimensionaler Ansatz
Auch wenn ihnen der ganzheitliche Ansatz zur Problemlösung Wordproof eine Million einbrachte, sieht Van Dalen bei der Mittelbeschaffung in Europa Hürden für LGBT-freundliche Initiativen. „Für die Europäische Union ist Vielfalt unglaublich wichtig. Bei der Beantragung von Zuschüssen müssen Sie Formulare zum Nachweis ausfüllen team ist vielfältig.“
Hört sich gut an. Doch für Van Dalen ist der Ansatz zu eindimensional. „Es kommt darauf an, wie viele Frauen Sie in Ihrer Organisation haben. Bei Wordproof etwa die Hälfte unserer team identifiziert sich als LGBT, einige nicht-binär. Aber viele Tickets sind für erhalten startups mit Gründerinnen. Europa sucht gezielt nach innerer Vielfalt startups und die Niederlande folgen in geringerem Maße diesem Ansatz.“
„Die Anerkennung der LGBT-Community ist innerhalb der EU kein Problem startup Szene an sich. Aber es ist ein gesellschaftliches Problem. Bei der Lösung dieses Problems sollte es also nicht nur darum gehen, wie viele Frauen an der Spitze stehen. Vielfalt ist viel umfassender.“