Startups, nachdem er der Liebling von war venture capitalUnternehmer und Privatanleger, die seit Jahren Kapital investieren, befinden sich nun in einer Situation, in der sie der Rentabilität Priorität einräumen müssen.
Seit Jahren Tech startups haben den Ansatz des Wachstums um jeden Preis gewählt, aber die Investoren lenken sie nun in Richtung Profitabilität.
In dieser neuen startup Unternehmer überdenken nicht nur ihr Geschäftsmodell, sondern ändern auch die Art und Weise, wie sie Talente einstellen.
Eines hat sich jedoch nicht geändert: startupWir brauchen immer noch die besten Köpfe, um erfolgreich zu sein und das Bestmögliche aufzubauen team hat neue Bedeutung erlangt als startups ändern ihr Geschäftsmodell.
Diese neue Wirtschaftslandschaft für startups und ihre Einstellungspraxis werfen auch ein neues Licht auf die Vielseitigkeit von Employer of Record (EOR)-Lösungen.
EOR in einer veränderten Form startup Landschaft
An Employer of Record (EOR) ist eine Organisation, die Technologie unterstützt und startup Branchen, um die rechtlichen, personellen, steuerlichen und lokalen Compliance-Verantwortlichkeiten in jedem Land zu verwalten, in dem sie noch keine Niederlassung haben.
Dies bedeutet a startup Unternehmen mit Sitz in Europa können problemlos lokale Talente in Asien einstellen, ohne ein lokales Büro eröffnen zu müssen.
Um diesen Einstellungsprozess zu unterstützen, fungiert die EOR als rechtmäßiger Arbeitgeber und kümmert sich im Namen ihres Kunden um die Einstellung und Bezahlung der Mitarbeiter.
Bereits im Juni haben wir Wir haben uns einige der größten Trends bei EOR angesehen über ein whitepaper herausgegeben von Atlas.
Durch Atlas‘ Human Experience Management (HXM)-PlattformDas Unternehmen bietet einen zentralen Ort für Technologie startups, um ihre globalen Personalabläufe zu verwalten.
Auch wenn die Lösung nach einer Auslagerung der Personalverantwortung klingt, ist die Realität weit davon entfernt.
Während die EOR der gesetzliche Arbeitgeber ist und Unternehmen ohne lokale Niederlassungen bei der Bewältigung der rechtlichen und finanziellen Verpflichtungen von Mitarbeitern an abgelegenen Standorten unterstützt, ist das Unternehmen weiterhin für die Rekrutierung und das tägliche Management seiner Talente verantwortlich.
In einer Zeit, in der Remote-Arbeit für Wissensarbeiter auf der ganzen Welt zur Norm geworden ist, macht ein EOR-Service es einfacher startups, diese Arbeiter zu verwalten.
Atlas sagt startupWir brauchen einen EOR-Partner, um „das Potenzial der globalisierten Arbeitskräfte von morgen voll auszuschöpfen“.
Mit anderen Worten, ein Employer of Record (EOR) Partner hilft startups zu bauen a team mit unterschiedlichen Fähigkeiten in mehreren Ländern, remote verwaltet und vollständig von der Organisation unterstützt.
EOR: Eine passende Wahl für Europa
Während der Pandemie erzielten die europäischen Technologieaktien eine Outperformance, erlebten jedoch einen starken Bewertungseinbruch und die Region verzeichnete in diesem Jahr einen Rückgang bei der Risikofinanzierung.
Dies hat die europäische Technologie gezwungen startupZiel ist es, nicht nur innovativ zu sein und Profit zu machen, sondern auch in neue Märkte zu expandieren.
Laut Atlas wird sich die richtige Talentstrategie für Unternehmen in der europäischen Technologieszene in Zukunft als entscheidend erweisen.
Der hybride Arbeitsmarkt hat zu einem geringen Angebot und einer hohen Nachfrage mit hoher Mitarbeiterfluktuation geführt. Nur durch Flexibilität können Unternehmen hervorstechen.
In ihrer whitepaper, Atlas stellt fest, dass einer der Vorteile der Nutzung eines globalen Talentpools darin besteht, dass Unternehmen ihre größte Herausforderung angehen können: den Fachkräftemangel.
"Für startups, die Erweiterung des Talentpools hilft ihnen auch dabei, neben Schwergewichten mit etabliertem Ruf und Geldbeutel um Aufmerksamkeit zu kämpfen“, erklärt Atlas in seinem whitepaper.
Um sich zukunftssicher zu machen, hat die europäische Technologie startupWir müssen innovative Wege bei der Personalbeschaffung finden, die nicht zu viel Gewicht auf das Endergebnis oder Komplexität für Personalwesen, Gehaltsabrechnung und Rechtsabteilung legen.
Mit einem EOR-Service wie dem von Atlas angebotenen, tech startupUnternehmen in Europa können HR als strategische Funktion positionieren, indem sie sicherstellen, dass „Einstellungsprozesse korrekt abgewickelt werden und unerwartete Herausforderungen in Bezug auf Vergütung, Standort und Regulierung gemeistert werden“.
Stabilität und Expansion
Der EOR-Service von Atlas hilft Unternehmen nicht nur dabei, die lokalen Gesetze einzuhalten, sondern fungiert auch als Lösung für Unsicherheiten.
Mit über 300 Kunden, die seinen EOR-Service nutzen, ist Atlas nicht nur ein vertrauenswürdiger EOR-Partner, sondern auch einer, der hilft startups skalieren und erweitern.
Dies wurde während der Pandemie deutlich, als jedes Land seine eigenen Sperrregeln hatte, die die Arbeitszeiten, den Zugang zu Einrichtungen und die sozialen Kontakte einschränkten.
Dies bedeutete, dass sich Unternehmen mit den Vorschriften jedes Landes auseinandersetzen mussten und möglicherweise die Anwesenheit von Einzelpersonen vor Ort benötigten, um einen reibungslosen Betrieb zu ermöglichen.
Während der Pandemie konnten die Kunden des EOR-Dienstes von Atlas die Anwesenheit einer Einzelperson vor Ort vermeiden und erhielten länderspezifische Informationen, die für die Sicherheit der Mitarbeiter relevant sind.
Ein EOR-Service erwies sich auch für viele globale Organisationen als nützlich, die mit Herausforderungen wie gestrandeten Mitarbeitern konfrontiert waren, die nicht zurückkehren konnten home aufgrund rascher Änderungen des Visum- oder Arbeitserlaubnisstatus während der Pandemie.
„Ein EOR ist das Äquivalent zur Beauftragung eines lokalen Beraters“, sagt Atlas in seinem Bericht whitepaper.
Diese Fähigkeit, Stabilität zu schaffen, ist nicht auf eine Situation wie die Pandemie beschränkt, sondern EOR-Dienst Außerdem hilft es Organisationen dabei, Beschäftigung und Vergütung ethisch anzugehen, wenn das Unternehmen mit wirtschaftlicher Unsicherheit konfrontiert ist.
Für jedes Unternehmen, das eine juristische Person in einem neuen Markt gründen möchte, kann dies etwa fünf Monate dauern. In China und Südafrika kann es bis zu zwei Jahre dauern und der Prozess ist zudem teuer, da einige Länder verlangen, dass Unternehmen einen bestimmten Betrag bei einer lokalen Bank hinterlegen.
Fuse Universal – Video-Testimonial mit Atlas HXM für Atlas HXM on Vimeo.
Während große Organisationen diesen rechtlichen Prozess bewältigen können, startupUm Geschwindigkeit zu erreichen und die Opportunitätskosten zu senken, müssen wir diese Falle umgehen.
Atlas sagt: „Eine Partnerschaft mit einem EOR bedeutet, dass Sie innerhalb von Tagen oder Wochen statt Monaten mit der Einstellung neuer Märkte beginnen können.“
Von der Bewältigung von Sprachbarrieren bis hin zur Einführung einer globalen Denkweise kann ein EOR-Dienst wie Atlas die Technologie unterstützen startups, ein integratives und vielfältiges Umfeld zu schaffen team.
Katie Kokkinos, Chief Operating Officer von Vetspire, sagt: „Seit der Einstellung der ersten Person haben wir über die Direct EOR-Plattform von Atlas zwei weitere Mitarbeiter zu unserem virtuellen britischen Büro hinzugefügt. Ihr Verständnis der HR-Compliance und der gesetzlichen Anforderungen hat uns dabei geholfen, unseren britischen Mitarbeitern das zu bieten, was sie brauchen.“
Es ist in der gut bekannt startup ecosystem dass Erfolg und Misserfolg von der Art des Talents abhängen, das das Produkt entwirft und liefert.
Da die Rekrutierung und Bindung von Talenten zu einer Herausforderung wird und talentierte Menschen sich auf der ganzen Welt verbreiten, ist ein EOR-Service nicht nur nützlich, sondern auch essentiell genug startups sollten es von Anfang an in ihren Geschäftsplan integrieren.