In der Welt der startups, der Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg kann oft auf Talent zurückzuführen sein.
Wenn Unternehmen global agieren, startups können sich nicht mehr nur auf ihren Hinterhof verlassen, um das bestmögliche zu bauen team.
„Die Arbeitsplatzentwicklungen der letzten drei Jahre haben die Art und Weise verändert, wie Führungskräfte diese Herausforderungen angehen“, sagt er Atlas in seiner neuesten whitepaper Blick auf die Vielseitigkeit von employer of record (EOR)-Lösungen.
Das whitepaper hebt hervor, wie die Pandemie die Arbeitslandschaft verändert hat, wobei sich herausstellte, dass Remote-Arbeit effektiver ist als der traditionelle Arbeitsstil.
Allerdings gibt ein Drittel der CEOs weltweit an, dass die Rekrutierung und Bindung von Talenten weiterhin ihre größte Herausforderung darstellt.
Um dies zu überwinden, startups müssen über ihre Grenzen hinausschauen, was komplex sein und mit unerwarteten Hürden einhergehen kann.
Ein Employer of Record (EOR) Partner kann nicht nur helfen startups und Unternehmen finden grenzüberschreitend vielfältige Talente, stellen aber auch sicher, dass sie dies unter Einhaltung der Vorschriften tun und die lokalen rechtlichen Rahmenbedingungen einhalten. Download whitepaper hier.
Warum solltest du download EOR-Trends von Atlas whitepaper?
Bevor wir diese Frage beantworten, ist es wichtig, die Bedeutung von „an“ zu verstehen Employer of Record (EOR).
Ein EOR ist eine Organisation, die die rechtlichen, personellen, steuerlichen und lokalen Compliance-Verantwortungen der Mitarbeiter in jedem Land verwaltet, in dem ein Unternehmen keine Niederlassung hat.
Zum Beispiel ein amerikanischer Techniker startup können mithilfe einer EOR-Organisation problemlos Talente in Europa einstellen, auch wenn sie dort keinen Betrieb haben.
In einem solchen Fall fungiert der EOR als rechtmäßiger Arbeitgeber, der die Einstellung und Bezahlung des Personals im Namen seines Kunden verwaltet.
„Ein EOR stellt die Mitarbeiter im neuen Land unter seiner lokalen Geschäftseinheit ein und übernimmt alle rechtlichen Risiken“, erklärt Atlas in seinem whitepaper.
Angesichts eines globalen Talentmangels, der sich auf die Technologie auswirkt und startup Insbesondere in Branchen ermöglicht ein EOR einer Organisation den Zugang zu Talenten, die zuvor unerreichbar waren.
Ob Sie ein startup Gründer, Unternehmer oder Führungskraft der C-Suite, der whitepaper von Atlas HXM zeigt, wie Unternehmen von einer globalen Belegschaft profitieren können.
Es befasst sich mit der sich verändernden Arbeitslandschaft und zeichnet ein klares Bild davon, wie sich der Talentmangel auf die europäische Wirtschaft auswirkt startup Bühne.
Das whitepaper bietet auch Lösungen für die durch die wirtschaftliche Volatilität verursachte Unsicherheit und zeigt anhand verschiedener Fallstudien, wie einige Organisationen erfolgreich eine Größenordnung erreichen.
„Wir haben ein rekordverdächtiges Onboarding in wahnsinniger Zeit durchgeführt. Wir können uns auch darauf verlassen, dass Atlas den Papierkram ordnungsgemäß erledigt, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter Antworten auf ihre wichtigen Fragen haben, die für ihr Land und ihren Status relevant sind“, sagt Mike Hickman, ehemaliger Finanzvorstand von Perform[cb].
So erreichen download die EOR-Trends whitepaper
Als Technologieunternehmen und startupUm sich nach einem turbulenten Start auf die zweite Jahreshälfte vorzubereiten, steht ihnen auch ein Balanceakt bevor.
Einerseits müssen sie die besten Talente halten, andererseits müssen sie auch neue Talente an Bord holen, ohne die Kosten in die Höhe zu treiben.
„Ein EOR ist das Äquivalent zur Beauftragung eines lokalen Beraters – er versteht die Herausforderungen, weiß, wie die Dinge funktionieren, und kann Ihnen genau sagen, wo Sie die Talente finden“, erklärt Atlas in seinem Beitrag die Bedeutung von EOR whitepaper.
Finden Sie heraus, wie EOR helfen kann startups grenzüberschreitend Talente finden und einstellen, download die EOR-Trends whitepaper hier.
Vorteile eines EOR-Dienstes im Jahr 2023
Atlas' whitepaper auf EOR zeigt die derzeit größten Trends in der Branche.
Von einer sich verändernden Arbeitslandschaft zum Wettbewerb um Talente in Europa startup ecosystem Bei der Suche nach skalierbarer Stabilität stehen Unternehmen vor zahlreichen Herausforderungen.
Darüber hinaus stehen sie auch vor der Herausforderung, ein vielfältiges und dennoch leistungsfähiges Unternehmen aufzubauen team Das kann ihnen helfen, neue Höhen zu erreichen.
Während jeder startup Atlas wird seinen eigenen, einzigartigen Weg zur Bewältigung geschäftlicher und wirtschaftlicher Herausforderungen finden und sieht in den EOR-Diensten die umsichtige Lösung zur Bewältigung der Talentkrise.
„Durch die Übernahme aller rechtlichen Risiken und Compliance-Verantwortungen gibt ein EOR Unternehmen die Möglichkeit, ihre Ressourcen auf das zu konzentrieren, was sie am besten können: das bestmögliche Produkt zu entwickeln und nachhaltiges Wachstum zu erzielen“, stellt das Unternehmen fest.
Katie Kokkinos, Chief Operating Officer von Vetspire, sagt: „Seit der Einstellung der ersten Person haben wir über die Direct EOR-Plattform von Atlas zwei weitere Mitarbeiter zu unserem virtuellen britischen Büro hinzugefügt. Ihr Verständnis der HR-Compliance und der gesetzlichen Anforderungen hat uns dabei geholfen, unseren britischen Mitarbeitern das zu bieten, was sie brauchen.“
Hier ist ein Blick auf die Vorteile von EOR mit Atlas:
- Direkter EOR-Service: Der größte Vorteil, den Atlas bietet startups ist die Fähigkeit, Mitarbeiter weltweit zu erweitern, einzubinden, zu verwalten und zu bezahlen. Als direkter EOR-Dienst wird es seine bestehende Infrastruktur und sein Fachwissen nutzen, um HR-Herausforderungen in Ländern zu meistern, in denen dies der Fall ist startups haben keine juristische Person.
- Lohn- und Gehaltsabrechnung & Personalwesen: Durch seine zentralisierte Human Experience Management (HXM)-Plattform optimiert Atlas HR- und Gehaltsabrechnungsprozesse für startups weltweit. Es bedeutet startups können eine konforme globale Lohn- und Gehaltsabrechnung durchführen, ohne sich um gesetzliche Vorschriften kümmern zu müssen.
- Consulting: Neben der Hilfe startupBei der Expansion und Einbindung neuer Talente unterstützt Atlas seine Kunden auch bei der Bewältigung der „heiklen Komplexität globaler Steuern, Arbeitsgesetze und Compliance, die mit der Expansion einhergehen“. Von lokaler Personalabteilung, Rechtsabteilung, Gehaltsabrechnung, DSGVO-Konformität bis hin zu Übergang, Projektfinanzierung und Zugriff auf ein vielfältiges globales Netzwerk von M&A-Partnern bietet Atlas Dienstleistungen an, die über EOR hinausgehen.
- Gemacht für startups: Was Atlas von anderen EOR-Organisationen unterscheidet, ist seine startup Unterstützung. Atlas hat seine Plattform mit Blick auf Agilität und Flexibilität entwickelt, zwei der Schlüsselattribute, die es ausmachen startupEs ist erfolgreich. Es hat auch eine team von Experten, die in der Lage sind, maßgeschneiderte Unterstützung für die Bedürfnisse kleiner und mittlerer Unternehmen anzubieten startups.