„Der Kampf um Talente tobt mehr denn je“, sagt Dennis Valkema, Benelux-Chef von Deel, und geht dabei auch auf die aktuelle Wirtschaftslage ein.
Letzten Monat, Deel bestätigt seine letzte Finanzierungsrunde mit einem Wert von 12 Milliarden US-Dollar im letzten Monat. Die bescheidene Runde diente in erster Linie dazu, Emerson Collective an den Cap-Tisch zu bringen.
2019 von Alex Bouaziz und Shuo Wang als gegründet employer of recordDeel möchte nun das HR-Rückgrat seiner Kunden sein. Das Jahr 2021 begann mit einem ARR von 4 Millionen US-Dollar, doch im Jahr 295 ist die Zahl auf 2022 Millionen US-Dollar gestiegen.
Das Unternehmen hat außerdem angekündigt, seit September 2022 auf Ebitda-Basis mit einer Betriebsmarge von 85 Prozent profitabel zu sein. Deel hat sicherlich Kennzahlen auf seiner Seite, da es seinen Fokus auf die Expansion in die Benelux-Länder verlagert.
Eine umfassende HR-Lösung
Deel begann als fintech startup, hat sich aber inzwischen in einen HR-Techniker verwandelt startup. Es ist ein großartiges Beispiel für die Klassifizierung startups zu einem Feld ist nicht mehr relevant.
Valkema sagt, dass es für Deel immer noch wichtig ist, globale Einstellungen mit internationaler Lohn- und Gehaltsabrechnung und Compliance zu ermöglichen. „Allerdings reicht es nicht aus, ein globales Unternehmen zu verwalten team“, fügt er schnell hinzu.
Laut Valkema vereinfachen sie mit Deel HR die lokale Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Kultur und das Onboarding in einer vereinfachten Full-Stack-HR-Lösung.
Für internationale team Management allein, die meisten teams nutzen bis zu 16 verschiedene Werkzeuge. Mit seiner Full-Stack-Lösung sieht Deel eine Möglichkeit, Unternehmen dabei zu helfen, Datensilos abzuschaffen.
Deel bietet jetzt vier Hauptprodukte an:
- Onboarding: Hilft bei der konformen Einrichtung von EOR für Mitarbeiter oder Auftragnehmer überall auf der Welt
- Lohn-und Gehaltsabrechnung: Unterstützt das Bezahlen teams mit einer schnellen und einfachen Lösung in einem oder mehreren Ländern
- Mobility: Unterstützung teams unabhängig von ihrem Standort
- Deel HR: eine vereinfachte HR-Lösung für das Ganze team
Valkema sagt: „Deel ist die weltweit erste HR-Plattform, die Unternehmen alles bietet, was sie für die gesetzeskonforme Verwaltung ihrer gesamten Belegschaft benötigen, von direkten Mitarbeitern bis hin zu internationalen Mitarbeitern und allem dazwischen.“
Das größte Verkaufsargument von Deel ist, dass seine Dienste für Unternehmen mit weniger als 200 Mitarbeitern kostenlos sind.
Als All-in-One HR Plattform für globale teams ist es nun gewappnet, andere HR-Einhörner wie Rippling und Gusto herauszufordern.
Benelux für Wachstum
Auch wenn sich Anleger mehr auf die Due Diligence und weniger auf das Ausstellen von Schecks konzentrieren, Teil bleibt eine Hyper-Wachstumsgeschichte.
Während das Unternehmen keine Umsätze aus einzelnen Märkten bekannt gibt, sagt Valkema, dass sich die „Benelux-Region als eine der Hauptwachstumsregionen erwiesen hat.“
Heute starten wir @DeelDas größte Produkt aller Zeiten. Deshalb wollten wir auf das Jahr 2022 zurückblicken, in dem wir gelernt und uns verbessert haben, indem wir den größten Marken der Welt dabei geholfen haben, ihre globale Expansion voranzutreiben teams:
— Alex Bouaziz (@Bouazizalex) 23. Januar 2023
???? 57 Mio. $ -> 295 Mio. $ ARR
???? EBITDA positiv seit September
???? 85 %+ Bruttomarge
???? Über 5 Milliarden US-Dollar werden an über 250 Menschen ausgezahlt
Das startup ist seit Mitte letzten Jahres aktiv auf dem niederländischen Markt präsent und hat Ende letzten Jahres nach Belgien und Luxemburg expandiert. Für Deel stellen beide Märkte potenzielle Wachstumschancen dar, und Valkema räumt ein, dass es „große Zugkraft“ gibt.
Allerdings bringt diese Expansion die Herausforderung mit sich, dass Deel im HR-Bereich relativ unbekannt ist. Laut Valkema liegt sein Fokus für 2023 darauf, ein Gleichgewicht zwischen der Geschwindigkeit, mit der sie sich entwickeln, und der HR-Landschaft in den Benelux-Ländern zu finden.
Er möchte sich auch darauf konzentrieren, wie Deel von den Personalfachleuten in der Welt gesehen wird Benelux.
Mit der startup und scaleup ecosystem Deel entwickelt sich schnell und könnte den Unterschied zwischen traditionellen und neuen Arbeits- und Einstellungsmethoden ausmachen.
„In den Benelux-Ländern konzentrieren wir uns derzeit auf die Lokalisierung und den Aufbau der Marke“, sagt er Valkema. „Im Laufe des Jahres werden Sie viel mehr von uns sehen, sowohl online als auch offline.“
Valkema verfügt über mehr als 25 Jahre Erfahrung im Personal- und Talentmanagementbereich und möchte sich zu Beginn seiner Expansionsreise auf das Wesentliche konzentrieren.
„Der HR-Tech-Markt ist hart umkämpft, es gibt viele Geschmacksrichtungen, aber alle basieren auf dem gleichen Rezept“, sagt er.
In diesem wettbewerbsintensiven Markt möchte er, dass Deel das Äquivalent eines Kochbuch-Bestsellers ist. Er möchte sich darauf konzentrieren, Benelux-Kunden dabei zu helfen, alle Funktionen kennenzulernen und zu verstehen, wie Deel ihnen helfen kann, international zu wachsen und zu skalieren.
Aus Unsicherheit wird Chance
Einer der größten Trends in der Technologiebranche sind derzeit Kürzungen bei den Unternehmen jobs und Überarbeitung ihrer Kostenstruktur.
Valkema sieht darin eine Chance, da Unternehmen ihre Talente halten oder ihre Belegschaft konsolidieren möchten. Er sagt, die Zukunft der Arbeit werde eine sein, in der Mitarbeiter ihre Stimme nicht nur finden, sondern auch erheben.
Er sagt: „Die jüngeren Generationen wollen die Freiheit haben, zu arbeiten, wann und wo immer sie wollen, und gleichzeitig das Vertrauen ihres Arbeitgebers zu wahren, dass sie weiterhin Leistung erbringen.“
Für ihn kommt der Wert eines Dienstes wie Deel in diesem neuen makroökonomischen Umfeld zum Tragen, in dem die meisten Unternehmen ihr Wachstum beherrschbar verlangsamen.
Er sagt, dass die Talente, die von Entlassungen betroffen sind, darin Chancen finden werden startup und scaleup ecosystem in kürzester Zeit. Dies werde seiner Meinung nach die Ganzheitlichkeit fördern und stärken ecosystem.
Valkema sieht im veränderten makroökonomischen Umfeld boomende Fusionen und Übernahmen. „[Dies wird] zu einer Nachfrage nach einheitlicher Verwaltung und Zahlungen führen“, erklärt er.
Mit Deel HR, dem startup versucht, genau diesen Markt zu erschließen, indem es eine einzigartige Plattform für Compliance, globale Lohn- und Gehaltsabrechnung und Steuern anbietet.
Er glaubt, dass Unternehmen ihre Möglichkeit erkennen werden, ihre Betriebskosten zu senken, ohne ihre Belegschaft zu entlassen. „Unternehmen und Büros schließen, aber die Talente in der Satellitengeolokalisierung behalten, indem man sie in den Mitarbeiterstamm (EOR) verlagert“, beschreibt er die Option.
Deel sieht, dass Unternehmen zunehmend mehr Talente aus dem Ausland als aus dem Inland einstellen möchten, um ihre Kosten weiter zu optimieren. „Erstaunliches Talent ist nicht auf Ländergrenzen beschränkt“, sagt Valkema und fügt hinzu, dass die Personalabteilung startup ist trotz einer allgemeinen Konjunkturabschwächung auf dem Weg zu einem monatlichen Wachstum.
Eine HR-Plattform für moderne Arbeitskräfte
Valkema möchte darauf hinweisen, dass die traditionelle Einstellungs- und Arbeitsmethode endgültig ersetzt wird.
Er sagt, dass die heutigen Arbeitskräfte mehr Flexibilität wünschen und das Internet die Globalisierung des Arbeitsmarktes ermöglicht habe.
„Talent ist überall, Chancen jedoch nicht, und die Suche nach Ihrem Traumjob sollte nicht durch den Standort eingeschränkt sein“, sagt er mit großer Zuversicht über den Arbeitsmarkt.
Als Branchenveteran hat er miterlebt, wie sich die Personalvermittlungsbranche zu einem aktuellen Umfeld entwickelt hat, in dem die Arbeit globalisiert wird und Unternehmen über die ganze Welt verteilt Mitarbeiter einstellen.
Für ihn gibt es keine andere HR-Plattform, die speziell für die Remote-First- und ortsunabhängige Arbeit von Mitarbeitern entwickelt wurde.
Er sagt, dass sie mit Deel HR das Rätsel gelöst haben, eine HR-Lösung zu schaffen, die „den sich wandelnden globalen Anforderungen gerecht wird“. teamWir befinden uns in einer sich ständig verändernden Welt.“