Gleichheit, ein in Rotterdam ansässiges HRtech startup, gab bekannt, dass es in einer Finanzierungsrunde unter der Leitung des Serial Entrepreneurs Pieter Schoen's Shoe Investments und der niederländischen VC-Firma 2.75impact 4 Millionen Euro eingesammelt hat.
Equalture behauptet, dass die Kapitalzuführung dazu beitragen wird, seinen internationalen Kundenstamm zu vergrößern und seine Testbibliothek spielbasierter Neuro-Assessments zu erweitern.
Wie wurde Equalture geboren?
Die Zwillingsschwestern Charlotte Melkert und Fleur Melkert, die eine erfolgreiche Personalvermittlungsagentur besaßen, gründeten Equalture im Jahr 2018, nachdem sie im Einstellungsprozess eine Reihe von Vorurteilen beobachtet hatten.
Den Gründern zufolge werden Kandidaten von potenziellen Arbeitgebern zu Unrecht aufgrund ihres Lebenslaufs und ihres Aussehens beurteilt und nicht aufgrund ihrer Persönlichkeit, Leidenschaften und Talente.
Charlotte Melkert, Mitbegründerin von Equalture, sagt: „In dieser Zeit rasanter technologischer Innovationen, die wir leben, ist es inakzeptabel, dass Einstellungsentscheidungen immer noch auf subjektiven ersten Eindrücken basieren, die wir durch unsere eigenen Vorurteile erzeugen.“ Das Ironischste und Traurigste an dieser Geschichte ist, dass wir alle wissen, dass Lebensläufe keinen Aufschluss über den Einstellungserfolg geben und Vorurteile stark verstärken, wir aber dennoch alle an dieser Auswahlmethode festhalten. Nur weil es schwierig ist, alte Gewohnheiten zu durchbrechen.“
Equalture: Was Sie wissen müssen
Equalture hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Welt zu gestalten unvoreingenommene Einstellung für KMUs durch Gamifizierung des Einstellungsprozesses. Die Plattform hilft Unternehmen, eine Einstellungsentscheidung auf der Grundlage neurowissenschaftlicher Erkenntnisse statt auf der Grundlage eines Bauchgefühls zu treffen.
Das Unternehmen hat eine Bibliothek wissenschaftlich validierter gamifizierter Beurteilungen aufgebaut, die es Unternehmen ermöglichen, die kognitiven Fähigkeiten, kulturellen Vorlieben und Verhaltensweisen sowohl ihrer als auch ihrer derzeitigen Kandidaten zu kennen team.
Das niederländische Unternehmen nutzt seine gamifizierten Beurteilungen auch, um eigene Mitarbeiter einzustellen. Derzeit beschäftigt das Unternehmen 31 Mitarbeiter aus 19 verschiedenen Nationalitäten. 52 Prozent der Belegschaft sind Frauen.
Investoren
Pieter Schoen, Inhaber von Shoe Investment und Serienunternehmer, sagt: „Vom ersten Moment an war ich von den Zwillingen Charlotte und Fleur und dem CTO Jaap fasziniert. Ich bewundere, wie es den Mädchen gelungen ist, Equalture in Zeiten von COVID-19 so schnell und professionell weiterzuentwickeln, und ich bin völlig zuversichtlich, dass dies erst der Anfang ist.“
Ali Najafbagy, geschäftsführender Gesellschafter bei 4impact, sagt: „Unsere Partnerschaft mit Equalture begann mit unserer ersten Investition im Februar 2020. Seitdem hat das Unternehmen ein starkes Wachstum erzielt und wir sind stolz auf die wirkungsvolle Arbeit, die das Unternehmen geleistet hat.“ team liefert täglich. Mit unserer Folgeinvestition unterstützen wir die einzigartige Technologielösung von Equalture und konzentrieren uns auf die Nachhaltigkeitsziele Nr. 5 (Gleichstellung der Geschlechter) und Nr. 9 (Reduzierte Ungleichheiten) der Vereinten Nationen.''