Zum ersten Mal in der Geschichte leiten weibliche Führungskräfte mehr als 10 Prozent der Fortune-500-Unternehmen.
Dieser Wandel in der Führung von Fortune-500-Unternehmen kommt Danach blieb die Zahl lange Zeit bei 8 Prozent.
Wenn es jedoch um private Unternehmen geht und startups, es bleibt eine männerdominierte Branche.
Während weltweit Männer dominieren startup Weltweit vollzieht sich in Ländern wie den Niederlanden ein Wandel.
Ein kreatives Klima, das weibliche Führungsqualitäten unterstützt und fördert, Niederländisch startups werden mittlerweile zunehmend von Frauen oder einer vielfältigen Gruppe gegründet team.
Am Frauentag haben wir mit mehreren Frauen gesprochen startup Gründerinnen, um den Stand des weiblichen Unternehmertums in den Niederlanden, die Geschlechtervielfalt, das Lohngefälle und mehr zu verstehen.
Die Niederlande fördern Unternehmerinnen
Im Gespräch mit Holländerinnen startup Gründern wird deutlich, dass die Niederlande über ein erfolgsförderndes Umfeld verfügen.
Die Niederlande haben bedeutende Schritte unternommen, um weibliches Unternehmertum zu fördern und zu unterstützen.
„Es gab positive Entwicklungen, darunter eine verstärkte staatliche Unterstützung sowie ein größeres Bewusstsein und eine größere Anerkennung für die Bedeutung des Unternehmertums von Frauen“, sagt Carla Snepvangers, Mitbegründerin der Winc Academy.
Diese Veränderung spiegelt sich auch in den Daten wider. Laut der niederländischen Handelskammer ist die absolute Zahl der Unternehmerinnen in den Niederlanden von 62 bis 2013 um 2022 Prozent gestiegen.
Mittlerweile gibt es eine Reihe niederländischer staatlicher und privater Initiativen, die die Kluft zwischen den Geschlechtern verringern, indem sie von Frauen geleitete Projekte unterstützen startups.
Julia Mitereva, Mitbegründerin von Fashion Potluck, Greek.Social und Founders Mesh, sagt: „Aufgrund meiner eigenen sechsjährigen Erfahrung in der Technologiebranche in den Niederlanden habe ich positive Veränderungen im Hinblick auf die Förderung des weiblichen Unternehmertums gesehen und Unterstützung von Frauen startups. "
Während sich das Umfeld für weibliches Unternehmertum verbessert hat, ist Charlotte Melkert, Mitbegründerin und CEO von Equalture, der Meinung, dass es sich nicht in jeder Hinsicht verbessert hat.
„Es werden immer mehr startup„Es ist ein positives Zeichen, dass es von Frauen gegründet und/oder geleitet wird“, sagt sie.
Im Gespräch mit diesen Holländern startup Gründerinnen: Es ist klar, dass die Niederlande große Fortschritte bei der Schaffung von Präsenz für Gründerinnen gemacht haben, aber Chancengleichheit in Bezug auf die Finanzierung ist ein ganz anderes Spiel.
Schwieriges Finanzierungsumfeld
„Einfach ist kein passender Begriff“, sagt Mitereva, als sie nach der Mittelbeschaffung in einem frühen Stadium gefragt wird.
Sie sagt, es sei nie einfach gewesen, als Unternehmerin Geld zu beschaffen, und es bleibe eine der größten Herausforderungen.
Laut Der State of Dutch Tech-Bericht von Techleap.nlIn den Niederlanden gingen nur 0.7 Prozent der VC-Finanzierung an rein weibliche Gründer teamInsgesamt wurden 2.6 Milliarden Euro in den Niederlanden investiert startups im Jahr 2022.
„Bei den weiblichen Gründern ist die Wahrscheinlichkeit geringer, dass sie Fördermittel erhalten oder dass sie geringere Beträge erhalten als bei den männlichen Gründern“, sagt Graciëlla van Vliet, Gründerin und CEO von Closure.
Allerdings fiel es nicht jedem schwer, Investoren zu finden oder Gelder zu beschaffen.
„Unsere Erfahrungen mit Equalture waren immer sehr positiv, wobei mir sehr bewusst ist, dass dies nicht für alle gilt“, sagt Melkert.
Jacqueline van den Ende, Gründerin und CEO von Carbon Equity, sagt, dass die Beschaffung von Mitteln in einem frühen Stadium vom Netzwerk abhängt.
„Meine Mitbegründer von Carbon Equity und ich hatten es leicht, unsere Pre-Seed- und Seed-Runden aufzubringen“, sagt sie.
Als Ingenieurin für maschinelles Lernen und ehemalige Leutnantin sagt Graciëlla: „Es gab kaum Situationen, in denen ich aufgrund meines Geschlechts explizit benachteiligt wurde.“
Melkert fügt hinzu, dass die Frühphasenfinanzierung aufgrund der jüngsten wirtschaftlichen Entwicklungen zurückgegangen sei, was es für alle schwieriger mache startups und noch mehr für Frauen geführt startups.
„Meine Beobachtung ist, dass Frauen typischerweise weniger gut vernetzt sind als Männer“, sagt Jacqueline und ergänzt das mit 90 Prozent angel investorDa es sich bei VCs und VCs um Männer handelt, ist es ein großes Hindernis, Startkapital oder Angel-Finanzierung aufzubringen.
Mitereva fügt hinzu, dass die Mittelbeschaffung in den letzten Jahren noch schwieriger geworden sei, da die Runden immer kleiner würden und der Prozess länger dauere.
„Außerdem war es für nicht-niederländische Gründer immer schwierig und nahezu unmöglich, in den Niederlanden Gelder zu beschaffen“, fügt sie hinzu.
Das Finanzierungsumfeld bleibt für Frauen nicht nur in den Niederlanden, sondern auch in Europa eine Herausforderung.
Laut Atomicos State of European Tech-Bericht87 Prozent aller VC-Finanzierungen in Europa werden immer noch von rein männlichen Gründern aufgebracht teams.
Der Bericht zeigt auch, dass der Anteil der von Frauen aufgebrachten Mittel ausschließlich ausfällt teams ist seit 3 von 1 Prozent auf 2018 Prozent gesunken.
„Um alte Gewohnheiten zu durchbrechen, müssen wir manchmal unkonventionelle Maßnahmen ergreifen“, fügt Carla Snepvangers hinzu.
Impact-Leader an der Spitze
A Gründerlandbericht zeigte, dass fast 45 Prozent der Sozialunternehmer weltweit weiblich sind.
„Es ist nicht überraschendrise Mir ist klar, dass Unternehmerinnen die treibende Kraft sind startup Welt“, sagt Janet Nieboer, CEO von ROM InWest, die kürzlich unterstützte die Niederländer startup tex.tracer an einer transparenten Mode arbeiten ecosystem.
Die niederländischen Gründerinnen sind sich einig, dass weibliche Führungskräfte von dem Wunsch motiviert sind, eine positive Veränderung in der Welt herbeizuführen.
„Ich glaube, dass Unternehmen die Verantwortung haben, zum Gemeinwohl beizutragen“, sagt Snepvangers. "Ich bin leidenschaftlich about usUnternehmertum als Instrument zur Förderung des sozialen und ökologischen Fortschritts nutzen.“
Charlotte Melkert sagt, dass es ihr nie gelingen würde, ein Unternehmen mit einem klaren Fokus auf Wirkung aufzubauen.
„Wir leben in einer Welt, in der sich Dutzende grundlegender gesellschaftlicher Probleme gleichzeitig kreuzen, vom Klimawandel bis zur Ungleichheit der Geschlechter und vom Krieg bis zur Rassendiskriminierung“, sagt sie und fügt hinzu: „Ohne jetzt zu handeln, wird die …“ Die Folgen werden irreversibel sein.“
Jacqueline van den Ende von Carbon Equity stimmt dem Bericht zu und stellt fest, dass es im Impact-Bereich mehr Gründerinnen gibt.
„Ich persönlich bin viel motivierter, ein Problem zu lösen, das sich positiv auf die Menschen und den Planeten auswirkt – als nur darauf, Geld zu verdienen“, sagt sie.
„Was mich an Closure motiviert, ist, dass unser Vorschlag intellektuell anspruchsvoll ist und gleichzeitig positive Auswirkungen erzeugt“, fügt Graciëlla hinzu.
Sie glaubt jedoch, dass man aufhören muss, das Bild zu vermitteln, dass weibliches Unternehmertum eine Art soziale Verantwortung von Unternehmen sei.
„Schließung ist keine Wohltätigkeit. Es ist das Ergebnis der Identifizierung einer Geschäftsmöglichkeit, die wir für ziemlich einzigartig hielten“, fügt sie hinzu.
„Frauen gründen oft Unternehmen, weil sie etwas in der Welt bewirken wollen“, sagt Julia Mitereva.
Sie sagt, Unternehmerinnen fühlen sich zu Unternehmen oder Ideen hingezogen, bei denen sie einen positiven Einfluss auf die Welt haben können, sei es bei der Bewältigung sozialer oder ökologischer Herausforderungen.
„Ein weiterer Grund, warum Frauen sich zu Impact hingezogen fühlen startupDenn um erfolgreich zu sein, müssen sie Unternehmen gründen, die wirklich bedeutungsvoll sind“, fügt sie hinzu.
Apropos Wirkung startups macht Melkert eine wichtige Beobachtung und stellt fest, dass nicht nur Unternehmer, sondern auch Investoren beginnen, ihre Bedeutung zu erkennen.
„Wirkungsorientiert startupVor ein paar Jahren war es noch ein „nice-to-have“. Heute sind sie zu einem absoluten Must-have geworden“, sagt sie.
Milou Klooster, Gründer und CEO von RTI Blockchain sagt: „Unternehmerinnen bringen oft eine einzigartige Perspektive und eine Reihe von Fähigkeiten mit, die sich besonders gut für wirkungsorientiertes Handeln eignen können.“ startups. "
„Frauen neigen dazu, kooperativer und einfühlsamer zu sein und sich auf den Aufbau starker Beziehungen zu konzentrieren, was bei der Bewältigung komplexer sozialer und ökologischer Herausforderungen von entscheidender Bedeutung sein kann“, fügt sie hinzu.
Mit Auswirkungen startupDa sie zunehmend von Frauen geführt werden und Anleger sie als ein Muss in ihrem Portfolio betrachten, könnte dies der Fall sein accelerator des weiblichen Unternehmertums.
Notwendigkeit von Vielfalt und Beseitigung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles
Zwar stehen mittlerweile mehr Frauen an der Spitze von Fortune-500-Unternehmen und gründen neue Unternehmen startups, die Branche ist nicht ohne Probleme.
Die Probleme, die früher als später angegangen werden müssen, sind die Beseitigung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles und die Schaffung einer vielfältigen Technologie ecosystem.
Beim geschlechtsspezifischen Lohngefälle handelt es sich um eine Situation, in der Menschen unterschiedlichen Geschlechts, aber mit gleichen Fähigkeiten und Erfahrungen in der gleichen Arbeit, unterschiedlich bezahlt werden.
„Ich denke, das liegt oft an der unterschiedlichen Art und Weise, wie Männer und Frauen verhandeln“, sagt Jacqueline und meint, dass es einen Bedarf dafür gibt software Lösung zur automatischen Erkennung solcher Lohnunterschiede auf der Grundlage von Geschlechts- oder breiteren Diversitätsdaten.
Mitereva nennt das geschlechtsspezifische Lohngefälle ein komplexes Thema, für das es „keine einzige Lösung gibt, um es zu beheben“.
Sie sagt, dass ein Gesetz, das Unternehmen verpflichtet, über ihr geschlechtsspezifisches Lohngefälle zu berichten, regelmäßige Lohngleichheitsprüfungen durchzuführen und alle festgestellten Unterschiede zu beseitigen, eine Lösung sein kann.
Graciëlla von Closing möchte die Verantwortung für die Beseitigung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles den Arbeitgebern überlassen, indem sie jedes unerklärliche Lohngefälle, einschließlich eines geschlechtsbedingten, verhindert.
„Wir sprechen proaktiv mit unseren team über Löhne und richten sich nicht danach, wie stark die Verhandlungsfähigkeiten einer Person sind, sondern basieren stattdessen auf transparenten Lohnrichtlinien, die die Vergütungsniveaus klar definieren“, sagt sie.
Klooster fügt hinzu: „Das geschlechtsspezifische Lohngefälle ist eine anhaltende Herausforderung in der Technologiebranche und darüber hinaus, und es ist wichtig, es anzugehen, um die Gleichstellung der Geschlechter und Fairness am Arbeitsplatz zu fördern.“
Melkert stimmt Graciëlla zu und sagt: „Jeder Mitarbeiter in jedem Unternehmen sollte immer das Recht haben, die Gehaltsspannen verschiedener Positionen und unterschiedlicher Dienstaltersstufen zu kennen.“
Carla Snepvangers fügt hinzu, dass weniger als 20 Prozent der aktuellen Tech-Belegschaft aus Frauen besteht.
Eine Lösung sieht sie darin, „den einfachen Gedanken der Chancengleichheit für alle konsequent voranzutreiben“.
Sie sind sich auch einig, dass Daten zur Geschlechterdiversität dazu beitragen könnten, Veränderungen bei der Einstellung von Unternehmen voranzutreiben.
Snepvangers plädiert für die Notwendigkeit, wirklich unvoreingenommen zu sein und „auf der Grundlage von Fähigkeiten, kultureller Eignung und Potenzial einzustellen oder zu befördern, ohne dabei einen Unterschied zwischen den Geschlechtern zu machen“.
„Wir würden sehr gerne weibliche – oder andere vielfältige – Tech-Talente einstellen, aber es ist einfach schwierig, sie zu finden“, erklärt Graciëlla. „Wir haben einen unserer ersten intern unterrichtet team Mitglieder lernen, wie man programmiert, und sind jetzt Vollzeitentwickler in unserem Unternehmen.“
Um mehr Frauen zu ermutigen, sich der Technik zu widmen, bietet die Winc Academy ein Programm namens „Winc for Women Scholarship“ mit einem Gesamtbudget von 400,000 € an Stipendien an.
„Unser Stipendium ist für sogenannte Reskill-Kurse konzipiert – lange Kurse zum Erlernen neuer Fähigkeiten für den Start einer neuen Karriere in den Bereichen Programmierung, digitales Marketing, Datenanalyse oder Salesforce“, fügt Snepvangers hinzu.
„Ich bin fest davon überzeugt, dass wir eine Vielfalt brauchen team im Aufprall startups, um die Übergänge unserer Zeit zu beschleunigen“, sagt Nieboer.
Als VC, der Unternehmen in Nordholland unterstützt, ROM InWest hat drei von Frauen geführte Projekte unterstützt startups seit 2021 und Nieboer sagt, dass eine vielfältige und integrative Führung eines der Kriterien ist.
Ein Bericht von TNW zeigt, dass Gründerinnen Daten und eine vielfältigere Investorenlandschaft auf Niederländisch fordern startup ecosystem.
Die Gründerinnen möchten Daten zur ethnischen und geschlechtsspezifischen nicht-binären Vielfalt sehen, die es in Europa kaum gibt.
„Wir wollen mehr Vielfalt und Inklusion in den Niederlanden sehen ecosystem insgesamt, nicht nur zum Internationalen Frauentag. Eine Möglichkeit, wie wir als TNW zu einer stärkeren Vertretung weiblicher Gründerinnen beitragen können, besteht darin, dafür zu sorgen, dass sie und ihre Unternehmen auf der TNW-Konferenz vertreten sind“, sagt Myrthe van der Erve, CEO von TNW.
Ende des männlichen vs. weiblichen Unternehmertums
Charlotte Melkert möchte, dass der Schwerpunkt nicht mehr auf männliches und weibliches Unternehmertum gelegt wird. Sie sagt, eine solche Betonung erwecke den Eindruck, dass sie unterschiedlich seien.
„Meiner Meinung nach gibt es keinen Unterschied zwischen männlichem und weiblichem Unternehmertum“, sagt sie und fügt hinzu: „Führung hat nichts mit dem Geschlecht zu tun.“
Auch Jacqueline van den Ende sieht die Notwendigkeit, eine geschlechtsneutrale Sprache zu verwenden und Unternehmer, CEOs, Ingenieure oder Investoren nicht mehr standardmäßig als „Er“ zu bezeichnen.
„Wenn wir auf die Geschlechtervoreingenommenheit in unserer Sprache achten und diese anpassen, um eine geschlechtsneutrale Sprache zu verwenden, kann dies dazu beitragen, ein geschlechterintegrativeres Umfeld zu schaffen“, sagt sie.
Laut Klooster sollte von allen Interessengruppen, „einschließlich Unternehmen, Mitarbeitern, Regierungsbehörden sowie Menschen in Ihrem (nahen) Umfeld, eine Änderung in ihrer Sicht auf die Verantwortung von Frauen als Betreuerinnen und Mütter herbeigeführt werden.“
Sowohl Graciëlla van Vliet als auch Julia Mitereva plädieren für die Notwendigkeit, flexible Arbeitsregelungen einzuführen, um die Work-Life-Balance von Frauen zu unterstützen.
„Solange es die Frauen sind, die Kinder gebären, könnte die Förderung flexibler Arbeitsregelungen und Richtlinien, die die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützen, dazu beitragen, Hürden zu beseitigen, die Frauen oft davon abhalten, in Führungspositionen aufzusteigen“, sagt Graciëlla.
Mitereva fügt hinzu: „Durch die Schaffung eines Arbeitsplatzes, der die Bedürfnisse und Prioritäten von Frauen stärker berücksichtigt, können vielen talentierten Frauen Türen geöffnet und die Führungsrolle von Frauen in allen Branchen gefördert werden.“
Nieboer sagt: „Unbewusste Voreingenommenheit ist eine Herausforderung, die wir bewältigen müssen, wenn wir die Professionalität der Führung eines Unternehmens abwägen startup"
Es besteht ein systemischer Bedarf an einer Atmosphäre, in der Führung nicht stereotyp männlich ist.
„Ich denke, dass Mädchen lernen und erkennen sollten, dass es bei Führung gleichermaßen um soziale Kompetenzen geht und darum, die Mitarbeiter dazu zu inspirieren, stärker zu werden und sicherer zu sein, was sie tun und wer sie bei der Arbeit sind“, sagt Alison, Leiterin der Ausbildung an der Winc Academy.
Trotz aller Unsicherheiten ist es wohl eine aufregende Zeit, in der Technologiebranche zu arbeiten. Wenn sich jedes Unternehmen zu einem Technologieunternehmen entwickelt, besteht die Chance, das Leben von Milliarden von Menschen auf einmal zu verändern und eine nachhaltige Wirkung zu erzielen.
Um dies jedoch Wirklichkeit werden zu lassen, muss ein Umfeld geschaffen werden, in dem Frauen mit ihren Ideen und Fähigkeiten unterstützt werden und es ihnen ermöglicht wird, in der Branche eine Führungsrolle zu übernehmen.
Dieser Frauentag könnte das Sprungbrett sein, um diesen Wandel herbeizuführen. „Geben Sie Erwachsenen das Wissen, die Fähigkeiten und die Möglichkeiten, ihre geschlechtsspezifischen Vorurteile zu hinterfragen und weibliche Führungsqualitäten in der gesamten Kindererziehung zu normalisieren“, sagt Daphne, Leiterin für Daten und Produkte bei der Winc Academy.