Einen geeigneten Kandidaten mit den richtigen Fähigkeiten und der richtigen Kultur zu finden, bleibt für jedes Unternehmen eine Herausforderung. Um das zu machen beschleunigt den Rekrutierungsprozess und nachhaltig, nutzen immer mehr Unternehmen Beurteilungen vor der Einstellung mit verschiedenen Werkzeugen.
Was ist eine Beurteilung vor der Einstellung?
Im Allgemeinen bezieht es sich auf das Tool oder die Tests, mit denen die kritischen Kompetenzen der Kandidaten ermittelt werden, um die beste Übereinstimmung für die Stelle und die Organisation zu finden. Es gibt sie in verschiedenen Größen und Formen, von Persönlichkeits- und Fähigkeitsbeurteilungen bis hin zu Kulturanpassungen, Beurteilungen kognitiver Fähigkeiten und vielem mehr.
13 Millionen Euro gesammelt!
In dieser Hinsicht Harver, ein niederländischer Techniker startup das bietet a Plattform zur Beurteilung vor der Einstellunghat sich unter der Leitung von Insight Partners eine Serie-B-Finanzierung in Höhe von 15 Millionen US-Dollar (ca. 13.5 Millionen Euro) gesichert.
Das Unternehmen beabsichtigt, diese Mittel zu nutzen, um den Massenrekrutierungsprozess neu zu erfinden digitale Automatisierung. Darüber hinaus wird Harver seine Produktentwicklung und Matching-Engine weiter ausbauen.
Barend Raaff Mitbegründer und CEO von Harver, sagt:
Diese beträchtliche Investition von Insight Partners wird uns die Unterstützung geben, die wir brauchen, um unser Produkt zu erweitern und mit mehr Unternehmen in Kontakt zu treten, die ihre Rekrutierungspraktiken innovieren und verändern möchten.
Da das Unternehmen im Begriff ist, eine Branche zu revolutionieren, die sich bisher nur auf das Urteil eines Personalvermittlers verlassen hat, haben wir uns entschlossen, einen Blick auf vier wichtige Dinge zu werfen, die das startup kümmert sich um.
Plattform zur Beurteilung vor der Einstellung
Harver wurde 2015 von Barend Raaff gegründet und ist eine Kandidatenauswahlplattform, die es innovativen Unternehmen auf der ganzen Welt ermöglichen soll, bessere und schnellere Mitarbeiter einzustellen.
Ziel des Unternehmens ist es, den Kandidatenauswahlprozess digital in ein Erlebnis zu verwandeln, das allen, einschließlich Personalvermittlern, Personalmanagern und Kandidaten, Spaß macht.
Mitarbeiterscreening mit Harver
Harver erleichtert die Arbeit eines Personalvermittlers, indem es vorhersagt, welche Bewerber bei der Stelle die besten Leistungen erbringen werden, wodurch die Notwendigkeit langwieriger und oft ineffektiver Mitarbeiterüberprüfungs- und -auswahlrunden entfällt.
Peter Segall, Geschäftsführer von Insight Partners, sagte:
Wir freuen uns, unsere Partnerschaft mit Harver fortzusetzen und zu sehen, wie sich das Unternehmen zu einem Branchenführer im Bereich der Personalbeschaffungstechnologie entwickelt.
15 anpassbare Bewertungsmodule
Diese Plattform ist mit 15 anpassbaren Bewertungsmodulen ausgestattet, darunter Kulturfit, kognitive Fähigkeiten, Persönlichkeit, Multitasking und mehr. Insbesondere zahlreiche Unternehmen wie Netflix, Uber, Booking.com und Heineken nutzen Harver, um ihren Kandidatenauswahlprozess digital zu transformieren. Es hat Büros in Amsterdam, NY und London.
Unvoreingenommen, genau und effizient!
Harvers software ermöglicht es Unternehmen und Bewerbern, den Lebenslauf zu eliminieren, wodurch ein genauerer und effektiverer Einstellungsprozess entsteht und gleichzeitig Voreingenommenheit und Diskriminierung bei der Einstellung beseitigt werden.
Durch die Automatisierung des Bewerbungsprozesses analysiert Harver Module, Tests und Beurteilungen, um den richtigen Kandidaten für die Stelle zu finden, ohne Alter, Namen und andere Faktoren zu berücksichtigen.
Segall fügte hinzu:
In nur wenigen Jahren hat Harver den Kandidatenauswahlprozess von Enterp völlig verändertrise Organisationen weltweit. Sie bieten Lösungen, die die Art und Weise, wie Unternehmen Top-Talente bewerten und einstellen, revolutionieren.
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