Die Digitalisierung ist derzeit die treibende Kraft hinter großen Veränderungen in allen Branchen. Tatsächlich ist die Digitalisierung überlebenswichtig, wie aus der fünften Ausgabe des Berichts „Small and Medium Business Trends“ hervorgeht. Das zeigt der Salesforce-Bericht KMU haben sich die Digitalisierung zu eigen gemacht, um während der Pandemie zu überleben. Die schnelle Einführung von Digital-First-Tools geht jedoch mit Veränderungen am Arbeitsplatz einher und es ist wichtig zu sehen, ob die Belegschaft für einen solchen Wandel bereit ist.
Eine der großen Veränderungen, die durch die Digitalisierung vorangetrieben werden, ist die Möglichkeit für die Belegschaft, neue digitale Fähigkeiten zu erlernen. Salesforce hat freigegeben eine neue Studie, die untersucht, inwieweit sich Mitarbeiter auf der ganzen Welt für diesen Digital-First-Arbeitsplatz bereit fühlen. Diese Studie befasst sich auch mit den digitalen Fähigkeiten, die sie benötigen, um in einer vollständig digitalen Welt erfolgreich zu sein.
Weltweit zeigt die Studie, dass einige bereits das Gefühl haben, über die notwendigen digitalen Kompetenzen zu verfügen, während andere sich zutrauen, diese digitalen Kompetenzen zeitnah zu erlernen. In den Niederlanden strahlen die niederländischen Arbeitskräfte vor positiver Energie in Bezug auf digitale Kompetenzen. Hier ist ein Blick auf einige der Erkenntnisse aus den Niederlanden.
Digitale Kompetenzen: Niederländische Arbeitskräfte und ihre positive Einstellung
Das Niederlande war schon immer Vorreiter bei der Einführung moderner Technologien wie maschinellem Lernen und artificial intelligence. Es gibt eine Reihe von startupUnternehmen und KMU in den Niederlanden leisten in diesen Bereichen wichtige Arbeit, um einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft zu haben.
Es sollte keine Überraschung seinrise dass die niederländischen Arbeitskräfte eine positive Einstellung zu ihren digitalen Fähigkeiten haben. Der Salesforce-Studie zeigt Die niederländische Belegschaft fühlt sich mit den digitalen Fähigkeiten vertraut, die derzeit in der Geschäftswelt benötigt werden.
Eine große Mehrheit (87 Prozent) der für die Studie Befragten fühlt sich zumindest einigermaßen auf die digitalen Kompetenzen der Zukunft vorbereitet. Die Zuversicht wird deutlich, wenn man sieht, dass ein Viertel der Erwerbsbevölkerung sagt, dass sie „sehr gut auf zukünftige digitale Kompetenzen vorbereitet“ sind. Die Antworten der niederländischen Arbeitskräfte stehen in krassem Gegensatz zu den Antworten der Menschen, die sich Sorgen über die weltweite Qualifikationslücke machen.
„Die Digitalisierung ist für unser Berufs- und Privatleben von zentraler Bedeutung. Während Generationen wie die Generation Z und die Millennials mit diesen Entwicklungen aufgewachsen sind, mussten andere mit dem Wandel Schritt halten. Es ist ermutigend zu sehen, dass die niederländische Belegschaft diese Entwicklungen positiv sieht“, sagt Michiel van Vlimmeren, SVP und General Manager bei Salesforce Niederlande.
Als Qualifikationsdefizit bezeichnet man die Differenz zwischen den Kompetenzen, die Unternehmen für Wachstum und Innovation benötigen, und den Kompetenzen, über die ihre Belegschaft tatsächlich verfügt. Für eine wirtschaftliche Erholung und die langfristige Ankurbelung einer widerstandsfähigen Wirtschaft ist es für Unternehmen auf der ganzen Welt wichtig, diese Lücke zu schließen, und es ist äußerst wichtig, dass lokale Unternehmen diese Lücke schließen.
Beherrscht die niederländische Belegschaft alle digitalen Fähigkeiten?
Die niederländische Belegschaft ist zuversichtlich, dass sie über die nötigen Fähigkeiten verfügt, um in der aktuellen digitalen Landschaft erfolgreich zu sein. Allerdings ist sich die Erwerbsbevölkerung in den Niederlanden auch der Tatsache bewusst, dass sie nicht alle digitalen Fähigkeiten beherrscht.
Betrachtet man die tatsächlichen digitalen Kompetenzen, so ist dies der Fall Salesforce-Studie zeigt dass sich viele Niederländer mit bestimmten digitalen Fähigkeiten noch nicht wohl fühlen. Die Studie zeigt, dass die meisten von ihnen, wenn sie den niederländischen Arbeitskräften die Wahl zwischen „Anfänger“, „Fortgeschrittene“ oder „Fortgeschrittene“ bieten, für diese Fähigkeiten „Anfänger“ wählen werden:
- Artificial Intelligence (74 Prozent)
- Codierung (70 Prozent)
- Sicherheit und Verschlüsselung (69 Prozent)
- Datenvisualisierung (68 Prozent)
- Datenwissenschaft (59 Prozent)
Dies liegt vor allem daran, dass die Digitalisierung in den meisten Unternehmen nicht voraussetzt, dass ihre Mitarbeiter über alle oben genannten Fähigkeiten verfügen. Die Studie beweist darüber hinaus einen wichtigen Punkt über die moderne Arbeitswelt. Auch wenn die oben genannten Fähigkeiten für einige Positionen noch nicht erforderlich sind, könnten sie in Zukunft von entscheidender Bedeutung sein.
Laut der Studie sehen mehr als zwei von fünf (43 Prozent) die Datenwissenschaft als einen wichtigen Bestandteil ihrer Arbeit. Data Science ist ein umfassender Begriff für Datenanalyse, Statistik und Modellierung. Dies gilt auch für die KI, wo 55 Prozent der Befragten sehen, dass das weite Feld künftig zentral für ihre Arbeit werden wird.
„Gleichzeitig sehen wir, dass die technologische Entwicklung rasant voranschreitet, was auch die Menschen überfordert. Wenn man dazu noch den rasant steigenden Bedarf an Menschen in digitalen Berufen sowie den nach wie vor hohen Anteil an Menschen, die sich nicht aktiv an Lern- und Ausbildungsprogrammen beteiligen, hinzufügt, zeigt sich auch, dass hier ein großer Wert auf echtes Handeln gelegt wird“, fügt er hinzu van Vlimmeren.
Aktives Erlernen neuer digitaler Kompetenzen
Die niederländische Belegschaft bereitet sich bereits auf diese Zukunft vor, in der sie die oben genannten digitalen Fähigkeiten benötigen wird. Sie tun dies, indem sie aktiv neue digitale Fähigkeiten erlernen, wobei 48 Prozent neue digitale Fähigkeiten erlernen, um ihre aktuelle Karriere zu beschleunigen. Allerdings sind die Beweggründe für das Erlernen neuer digitaler Kompetenzen bei den Millennials unterschiedlich.
Das Salesforce-Studie gefunden dass jeder Fünfte (21 Prozent) der Millennials gerne neue Fähigkeiten erlernen würde, um einen anderen Karriereweg einzuschlagen. Diesen Millennials ist auch klar, dass sie trotz Interesse an einer anderen beruflichen Laufbahn gerne bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber bleiben möchten.
Digital Skills Index: Was Sie wissen müssen
Der Digital Skills Index ist eine Studie von Salesforce, die Erkenntnisse von über 23,000 beschäftigten und potenziellen Mitarbeitern in 19 Ländern nutzt. Ziel der Studie ist es, die wahrgenommene Bereitschaft der Befragten einzugrenzen, die digitalen Fähigkeiten zu erwerben und zu behalten, die für den Erfolg am Arbeitsplatz jetzt und in den nächsten fünf Jahren erforderlich sind.
Der Index hat weltweit einen Wert von 33, während die Niederlande nur 24 erreichen. Die Studie zeigt, dass sich nur 36 Prozent darauf vorbereitet fühlen Digitale Kompetenzen am Arbeitsplatz Jetzt sinkt diese Zahl in fünf Jahren auf 26 Prozent. Für die niederländische Belegschaft liegt der Fokus ausschließlich auf einigen der wichtigsten digitalen Fähigkeiten wie KI, Codierung und App-Entwicklung, Kollaborationstechnologie, kreatives Design, Datenwissenschaft usw.
In den Niederlanden ist die Zusammenarbeitstechnologie derzeit die wichtigste digitale Kompetenz am Arbeitsplatz, gefolgt von der digitalen Verwaltung. Verschlüsselung und cybersecurity, Projektmanagement-Technologie und digitales Marketing runden die Top-XNUMX-Liste ab.
Bei den alltäglichen digitalen Fähigkeiten glauben fast 37 Prozent, dass sie sich auf einem fortgeschrittenen Niveau der Webnavigation befinden, während 49 Prozent meinen, dass sie sich auf einem mittleren Niveau befinden. Bei den sozialen Medien halten sich 30 Prozent für fortgeschritten, während 44 Prozent und 26 Prozent sich auf mittlerem bzw. Anfängerniveau befinden.
Im Bereich Datenanalyse fühlen sich nur 21 Prozent auf einem fortgeschrittenen Niveau, während 40 Prozent sich als mittelmäßig einstufen. Da sich 48 Prozent für einen Anfänger in der Datenanalyse entscheiden, muss sich das Land so schnell wie möglich darauf konzentrieren, seine vorhandenen Arbeitskräfte in modernen digitalen Kompetenzen weiterzubilden.
Auf die Frage nach zukünftigen Karriereplänen geben 48 Prozent an, dass sie planen, neue Fähigkeiten zu erlernen, um sich in ihrer aktuellen Karriere weiterzuentwickeln, während 28 Prozent planen, in ihrer aktuellen Karriere zu bleiben, ohne neue Fähigkeiten zu erwerben. Die Studie zeigt auch, dass 12 Prozent planen, neue Fähigkeiten zu erlernen, die sie zu einem anderen Karriereweg in ihrer aktuellen Organisation führen, und ebenso viele Menschen möchten dies tun, jedoch außerhalb ihres aktuellen Unternehmens oder ihrer aktuellen Organisation.