Der Internationale Frauentag, der 8. März, ist eine jährliche Feier der Errungenschaften und Fortschritte von Frauen auf dem Weg zur Gleichstellung der Geschlechter.
Die Technologiebranche hat in dieser Hinsicht erhebliche Fortschritte gemacht, da Frauen Barrieren abbauen und wertvolle Beiträge leisten.
Trotz dieser Erfolge sind Frauen in vielen technischen Positionen weiterhin unterrepräsentiert und es besteht weiterhin die Notwendigkeit, ihre volle Beteiligung an der Branche sicherzustellen.
Die Stärkung der Einbeziehung von Frauen in die Tech-Branche ist von entscheidender Bedeutung, da sie Vielfalt und neue Perspektiven mit sich bringt, was zu besseren Innovationen und Problemlösungen führt.
Für das Wachstum und die Entwicklung der Branche ist es von entscheidender Bedeutung, Frauen die gleichen Chancen auf eine Karriere im Technologiebereich zu bieten, da sie einen wesentlichen Beitrag leisten können.
Vorbildkampagne
Um dies zu erreichen, Equals, an Amsterdam-basiertes Unternehmen, das Der Schwerpunkt liegt auf der Stärkung und Unterstützung der Karriereentwicklung von Frauen, startete am Internationalen Frauentag die „Role Model Campaign“.
Die Initiative hebt 166 Frauen hervor, die in den Bereichen Technologie, Führung und Unternehmertum arbeiten Amsterdam und Den Haag-Regionen.
Alina Uschakowa, Software Der technische Leiter bei TomTom sagt: „Was oder wer hat Sie dazu inspiriert, Ihren gewählten Beruf einzuschlagen?“ „Ich glaube, der größte Einflussfaktor in meinem frühen Leben war meine Oma – sie hat einen Master-Abschluss in Radiophysik und hat ihr ganzes Leben in dem entsprechenden Bereich gearbeitet. Sie sagte mir immer, dass ich großartig in Mathematik bin, dass ich schlau bin und dass ich alles erreichen kann, wenn ich hart arbeite. Ich entschied mich für ein Studium der angewandten Mathematik, das sich allmählich in die Informatik verlagerte. Ich liebe das Lösen von Rätseln. Es macht mir Spaß, ein Produkt zu schaffen, das nützlich sein kann. Diese beiden passen perfekt zu meiner Auswahl software Ingenieurbereich.“
Equals ist davon überzeugt, dass die Vorbildkampagne von entscheidender Bedeutung ist, um Frauen zu inspirieren, ihre beruflichen Ambitionen zu verfolgen.
Gleichzeitig muss auf Makroebene sichergestellt werden, dass junge Mädchen diese Vorbilder in ihrer vertrautesten Umgebung, ihrer Nachbarschaft, leicht erkennen können, schlägt Equals vor.
„Wenn man sie fragt, was sie einmal werden wollen, wenn sie groß sind, können sie stolz antworten: „Ich möchte so sein wie sie!“. Denn an diesem Internationalen Frauentag gilt: #YouAreThem!“, heißt es im Unternehmen.
JA! Delft sagt: „Als Techniker incubator Wir würden uns über mehr Gründerinnen freuen, da es viele potenzielle Talente gibt. Aus diesem Grund halten wir diese Kampagne für wichtig. Die Vorbilder von YES!Delft sind ein Beispiel für die nächste Unternehmergeneration.“
Sophie-Anne Onland, Rednerin und Expertin für Diversität und Inklusion, sagt: Welchen Rat würden Sie Ihrem jüngeren Ich geben? „In meiner Geschichte geht es um Selbstakzeptanz und die Akzeptanz von Unterschieden. Ich würde meinem jüngeren Ich raten, mich selbst anzunehmen und stolz auf meine einzigartigen Qualitäten und Unterschiede zu sein und sich nicht dafür zu schämen. Ich kann mein jüngeres Ich auch dazu ermutigen, eine Gemeinschaft/ein Vorbild zu suchen und zu finden, das mich akzeptiert und unterstützt, und mich nicht an gesellschaftliche Normen oder Mediendarstellungen dessen anzupassen, was als „normal“ gilt.
An diesem Internationalen Frauentag Silicon Canals hatte Gelegenheit zu einem Vorstellungsgespräch Dieuwke van Buren, der Geschäftsführer von Equals.
Während des Interviews sprach Dieuwke van Buren ausführlich über die Bedeutung eines Vorbilds, die Pläne des Unternehmens für das Jahr 2023 und andere damit zusammenhängende Themen.
Lesen Sie weiter und entdecken Sie ihre Sicht auf die Zukunft des weiblichen Unternehmertums in der niederländischen Hauptstadt.
Die Notwendigkeit eines „Vorbilds“
Vorbilder sind für Frauen in den Bereichen Technologie, Unternehmertum und Führung unerlässlich. Studien belegen, dass Frauen sich stärker in die Branche eingebunden fühlen, wenn sie Vorbilder haben, an die sie sich orientieren können.
Über die Bedeutung eines Vorbilds sagt Dieuwke van Buren: „Man kann nicht sein, was man nicht sieht.“ Für mich ist es wichtig, dass sich jedes Mädchen und jede Frau mit jemandem identifizieren kann, der an der Aktion teilnimmt. Es beginnt mit dem Wunsch/der Inspiration, einen anderen Weg als diesen zu wählen.“
Van Buren berichtet darüber, dass es für ihn persönlich von Vorteil ist, ein Vorbild zu haben, und fügt hinzu: „Ja, ich dachte immer, ich bräuchte kein Vorbild. Am Ende wurde klar, dass ich in einer gleichberechtigten Familiensituation aufgewachsen bin, also war es für mich eine „normale“ Sache. Ich habe die ganze Zeit von Vorbildern profitiert (meiner Mutter und meinem Vater).“
„Als ich mit meinem ersten Kind schwanger war, wurde mir zum ersten Mal bewusst, dass ich Vorbilder brauche. Ich war auf der Suche nach Kollegen und Menschen um mich herum im Berufsleben, die Karriere machten und Mutter waren und am Ende Spaß hatten. Ich bin diesen Frauen sehr nahe gekommen“, sagt sie.
Die Kampagne
Equals (früher We-Rise) ist eine Organisation, die sich für die Gleichstellung der Geschlechter in der Technologiebranche einsetzt, indem sie eine Reihe von Sensibilisierungs- und Bildungsprogrammen fördert.
Van Buren teilt mit: „Die Kampagne ist so konzipiert, dass sie mit unserer Gesamtstrategie und unseren Zielen übereinstimmt, zu denen es gehört, Frauen im Technologiebereich zu inspirieren, anzuziehen, auszubilden und zu halten. Unser Ziel ist es, erfolgreiche Frauen in der Branche zu präsentieren, sie zu ermutigen, unserer Akademie beizutreten, wo sie eine Ausbildung erhalten können, und sie durch unser Equals-Programm zu unterstützen, das Mentoring- und Weiterbildungsmöglichkeiten umfasst.“
„Diese Kampagne ist ein Ausgangspunkt für das Gespräch mit den Unternehmen, dass sie den ersten Schritt machen müssen, wenn sie mehr Frauen gewinnen wollen. ‚Wir können sie nicht finden‘ ist keine Ausrede mehr, denn wir werden sie dazu bringen.“ Du. Man kann nicht immer im selben Teich fischen, man fängt immer die gleichen Fische“, stellt sie fest.
Erfolge freigeschaltet
Zu den bisher erreichten Meilensteinen sagt van Buren: „Wir haben einen Mitgliederclub gegründet, der ein umfassendes Programm mit Schwerpunkt auf beruflicher, persönlicher und geschäftlicher Entwicklung anbietet.“
Sie fährt fort: „Wir haben Untergruppen gegründet, die sich auf bestimmte Bereiche wie FemalexFinace, Women in AI und Creatives for Climate konzentrieren. Die Akademie startete mit unseren ersten fünf Kursen, in denen es uns gelang, die Frage zwischen Unternehmen, Technikschulen und Frauen zu lösen.“
Sie fügt hinzu: „Und die diesjährige Kampagne mit mehr als 110 Unternehmen und 166 Vorbildern in den Bereichen Technologie, Führung und Unternehmertum haben bewiesen, dass es in diesem Bereich bereits großartige Frauen gibt.“ „Wir können sie nicht finden“ oder „sie sind nicht da“ ist sicher keine Option.“
Auf der Equals Academy…!
Equals hat in Zusammenarbeit mit großen Technologieunternehmen eine Akademie und Programmierkurse ins Leben gerufen, um die Zahl der Frauen in der Technologiebranche zu verdoppeln.
Derzeit bietet die Equals Academy:
- Jr. Dateningenieur
- Jr. Full-Stack-Entwickler
- Front-End-Ingenieur
- Jr. Automatisierungstests
„Wir haben gerade mit der Equals Academy begonnen und jetzt arbeiten unsere Fachkräfte bereits bei Ayden, Capgemini und Sogeti. Sie bleiben Mitglieder bei Equals, verfolgen die Programmierung, erwerben weitere Zertifikate und werden betreut, um sicherzustellen, dass wir nicht nur weibliche Tech-Talente in die Arbeitswelt bringen, sondern auch dafür sorgen, dass sie dort bleiben“, fügt van Buren hinzu.
Fahrplan für 2023
Van Buren erklärt: „Unser Ziel ist es, mehr Unternehmen an Bord zu haben, die mehr Frauen in ihre Technologie integrieren können teams und nehmen Sie gemeinsam mit uns die Herausforderung an, diese 18 Prozent zu verdoppeln.“
„Darüber hinaus bauen wir ein unterstützendes, lernendes und inspirierendes Netzwerk unserer Mitgliedsclubs im Stadtzentrum auf Amsterdam. Equals wird zum Ort, an dem die (Geschlechter-)Diversität in der Inklusion vorangetrieben wird. Genug geredet, fangen Sie an zu handeln“, schließt sie.