RecruitLab mit Sitz in Estland, ein Personalvermittlungsunternehmen software Der Anbieter gab am Mittwoch bekannt, dass er sich in einer von Change Ventures angeführten Seed-Finanzierungsrunde 1.9 Millionen Euro gesichert hat. An der Runde nahmen auch teil StartupIst VC, FFF.vc und der BADideas.fund.
RecruitLab sagt, dass die Mittel es ihm ermöglichen werden, seine Expansion nach Großbritannien und anderen europäischen Märkten zu beschleunigen, seine Belegschaft zu verdreifachen und seiner Plattform neue Funktionalitäten hinzuzufügen.
Paavo Heil, Gründer und CEO von RecruitLab, sagt: „RecruitLab rüstet KMU mit den Tools aus, die bisher nur den großen Unternehmen zur Verfügung standen.“rises könnte es sich leisten. Durch die Nutzung unserer Plattform sparen Kunden durchschnittlich 50 % der Zeit, die sie bei jedem Rekrutierungsprojekt aufwenden, und erzielen ihren Return on Investment innerhalb des ersten Monats. Es ist einfach zu verwenden und bereitzustellen. Ohne Spezialist sein zu müssen, können Anwender Automatisierungstools intuitiv und ohne externe Hilfe einrichten. Überraschenderweise – trotz des immer umfangreicheren Workflows im Recruiting teamSchätzungen zufolge nutzen rund 50 Prozent der Arbeitgeber immer noch Programme wie Excel und Outlook, um Bewerber zu verfolgen. Darüber hinaus sind die meisten bestehenden ATS unflexibel, weisen im Hinblick auf den Kundensupport schlechte Leistungen auf und haben Schwierigkeiten, mit der sich schnell verändernden Branche Schritt zu halten.“
Die Ankündigung erfolgt ein Jahr nachdem 300 € gesammelt wurden im April 2021. Bis heute hat das Unternehmen 2.2 Millionen Euro an Finanzmitteln eingesammelt.
RecruitLab: Was Sie wissen müssen
Gegründet von Paavo Heil, RecruitLab bietet eine Video-Rekrutierungsplattform, die die Rekrutierungsprozesse rationalisiert und automatisiert, mehr Kandidaten betreut und gleichzeitig die Einstellungszeit um 50 Prozent verkürzt.
Das Unternehmen hat Kunden in ganz Großbritannien, Deutschland, Finnland, Estland, Lettland und Litauen und umfasst international bekannte Marken wie DPD, Circle K, Tallink und KPMG.
RecruitLab bietet eine Alternative zu den etablierten Applicant Tracking Systems (ATS)-Anbietern wie Workable, Bullhorn, Taleo, Lever und Greenhouse.
Die Plattform bietet Bewerberverfolgung, ein Dashboard für Personalvermittler, Rekrutierungskennzahlen und -statistiken, Stellenanzeigen, Rekrutierung über soziale Medien und Bewerbungsformulare. Das Tool ist im abonnementbasierten Preismodell verfügbar.
Das in Tallinn ansässige Unternehmen konzentriert sich auf ein unterversorgtes Marktsegment wie Personalvermittler in KMU und kleinen Personalvermittlungsagenturen, die eine Plug-and-Play-Lösung benötigen.
Die vollständig DSGVO-konforme Plattform optimiert das Kandidatenmanagement, verfolgt den Fortschritt und bietet Einblick in Projektstatistiken, automatisierte Interviewplanung und Feedback-E-Mails, lässt sich in Rekrutierungskanäle integrieren und erstellt in wenigen Minuten professionelle Stellenanzeigen, auch für soziale Medien.
Change Ventures: Was Sie wissen müssen
Change Ventures mit Sitz in Tallinn ist das erste Pre-Seed/Seed-Unternehmen venture capital Fonds mit Präsenz vor Ort in allen drei baltischen Staaten. Der VC unterstützt ambitionierte Gründer mit Sitz in Estland, Lettland und Litauenund Unternehmer aus der baltischen Diaspora, die ihre Geschäfte anderswo aufbauen.
Derzeit umfasst das Portfolio des Unternehmens die folgenden wichtigen Sektoren in der Region: FinTech/RegTech, E-commerce und Einzelhandel, B2B, Consumer und EdTech sowie eine Reihe von DeepTech/KI startups auf der ganzen Welt.
Yrjö Ojasaar, Investment Partner bei Change Ventures, sagt: „Wir waren enorm beeindruckt von dem hervorragenden Feedback der RecruitLab-Kunden, die die Plattform mit enterp verglichen haben.“rise-Level-Tools für das Bewerber-Tracking-System, die in Funktionalität und Preisgestaltung speziell auf KMU zugeschnitten sind. Zum ersten Mal können sie nun gleiche Wettbewerbsbedingungen bei der Rekrutierung von Top-Talenten schaffen.“
Epp Sillaste, Head of People bei KPMG Baltics, sagt: „Wir haben uns für RecruitLab entschieden, da wir auf der Suche nach einem Video-Interview-Tool waren, das auch andere wichtige Recruiting-Tools wie die Zuordnung der Talentpool-Fähigkeiten, die Automatisierung der Interviewplanung und Feedback-E-Mails sowie einen einfachen Zugriff darauf bietet notwendige Rekrutierungsstatistiken für arbeitsintensive Rekrutierungsprojekte. Wir haben festgestellt, dass die Plattform nicht nur Zeit spart, sondern auch einfach zu bedienen ist und keine zusätzliche Schulung erfordert.“