Eine kürzlich McKinsey Bericht Die Studie zur Gleichstellung der Geschlechter zeigt, dass selbst in den Niederlanden, einem Land, das bei vielen Indikatoren der Gleichstellung der Geschlechter gut abschneidet, „das Potenzial von Frauen auf dem Arbeitsmarkt erheblich ungenutzt bleibt“.
Es besteht nicht nur ein deutlicher Mangel an Frauen in Führungspositionen, auch die Zahl der Unternehmerinnen ist noch geringer. Während in Europa 52 % der Gesamtbevölkerung Frauen sind, sind nur 30 % aller Unternehmer weiblich.
Als Frau, die ein Unternehmen gründete, und als in den Niederlanden lebende Ausländerin wollte ich mehr über die Lage des Landes herausfinden – und wie man sich darin zurechtfindet. Also als Teil von ACE-Kollektiv, eine Unternehmergemeinschaft, die ich während meiner Zeit aufgebaut habe Amsterdam, habe ich drei Frauen, die den Vorstoß anführten, eingeladen, ihre gewonnenen Erkenntnisse zu teilen. Ich wollte wissen: Mit welchen Hindernissen sind Frauen konfrontiert, an welchem Punkt ihrer Karriere und wie können sie diese überwinden?
Videonachweis: Jeroen van Kooten
Teilen Sie Erkenntnisse und Erfahrungen mit einem intimen Publikum bei Your Space Amsterdam, die Nacht featured Nancy Poleon, Gründerin des Personal-Branding-Programms BrandedU, Rixt Herklots Operations Director von The Next Women, einem globalen Netzwerk weiblicher Unternehmerinnen, und Mariska Nunes, Intrapreneurin und Mitbegründerin von Single-Parent Focused travel Service Maris Life.
Nancy eröffnete die Veranstaltung und erläuterte ihre persönliche Mission und Motivation für ihre Arbeit. Sie sagte: „Frauen machen 50 % der Bevölkerung aus, und meine Aufgabe wird nicht erfüllt sein, bis wir 50 % weibliche Führungspersönlichkeiten erreicht haben!“
Diese Woche veröffentlichte Nancy eine whitepaper über weibliche Führung mit Schwerpunkt auf fünf Führungsebenen im Gespräch mit fünf niederländischen Frauen. An diesem Abend teilte sie der Öffentlichkeit einige ihrer wichtigsten Erkenntnisse mit:
„Man muss rausgehen und seine Geschichte erzählen, damit man sichtbar ist. Und man muss es selbstbewusst erzählen. Denn die Wahrheit ist: Ohne Vertrauen verpassen Sie Chancen.
Ein interner Bericht von Hewlett Packard ergab, dass sich Männer um eine Stelle oder Beförderung bewerben, wenn sie 60 % der Qualifikationen erfüllen, Frauen sich jedoch nur dann bewerben, wenn sie 100 % erfüllen. Deshalb haben die meisten Frauen nicht einmal das Selbstvertrauen, es zu versuchen!“
Rixt gab uns dann eine Portion Realismus, wenn es um die Finanzierung und Skalierung Ihres Unternehmens in den Niederlanden geht. Sie sagte:
„Wir befinden uns in der vierten feministischen Welle, in der es nicht mehr darum geht, gleiche Rechte zu erlangen, sondern eine gleichberechtigte Kultur zu schaffen – und das ist eine der größten Herausforderungen in den Niederlanden. Die Niederländer glauben nicht, dass wir eine Voreingenommenheit haben!“
Zur Vergrößerung Ihres Unternehmens sagte sie uns: „Die Finanzierungslücke ist real. Insgesamt 1.6 % davon venture capital In den Niederlanden geht der Anteil an Frauen, im Vergleich zu sage und schreibe 91.4 % an reine Männer teamS. Insgesamt finanzieren 80 % der Frauen ihr Unternehmen selbst.“
Anschließend sprach Mariska Nunes über ihre Herausforderungen in der Anfangsphase des Geschäftsaufbaus innerhalb eines bestehenden Unternehmens. Sie sprach davon, das Selbstvertrauen zu gewinnen, ihre Idee vorzustellen und „es einfach zu tun“.
„Als ich den Leuten von meiner Idee erzählte, sagten sie: ‚Du bist verrückt!‘ Und obwohl ich zunächst Angst hatte, fasste ich schließlich das Selbstvertrauen, sie zu ignorieren.“
Ihre wichtigsten Lektionen? Lernen Sie, mit Ihren Erfolgen zu prahlen und sie zu teilen, hören Sie auf Ihr Bauchgefühl und haben Sie keine Angst, um eine Gehaltserhöhung zu bitten.
Anschließend begannen die Teilnehmer im Raum einer nach dem anderen, ihre Geschichten über Voreingenommenheit, Einschüchterung, Stigmatisierung und Angst zu erzählen. Es wurde deutlich, dass es, obwohl wir in einer „gleichberechtigten“ Gesellschaft mit so vielen Privilegien und Emanzipation leben, noch viel zu tun gibt.
Abgesehen von Moral und Ethik; Hier ist die Sache: Frauen zurückzulassen ist schlecht fürs Geschäft, McKinsey schätzt, dass Frauen das könnten Mehr als 100 Milliarden Euro hinzufügen zum BIP des Landes beitragen, wenn sie im gleichen Maße wie Männer in den Arbeitsmarkt eintreten würden. Auf globaler Ebene sind berufstätige Frauen weltweit weitgehend unerschlossen. CSO Solidaridad stellt fest, dass „die globale Frauenwirtschaft schätzungsweise mehr als doppelt so viel Wachstumspotenzial hat wie die Märkte China und Indien zusammen.“
Die gute news ist, dass das ecosystem Die Zahl der Unternehmerinnen wächst rasant, es entstehen Netzwerke, Kollektive und Selbsthilfegruppen. Mit meinem Unternehmen versuche ich, meinen Beitrag zu leisten; Wir arbeiten daran, die Weichen zu stellen, indem wir mehr Frauen dabei helfen, ihre Stimme als Vordenkerinnen zu stärken.
Die Stadt von Amsterdam hat dies auch ganz oben auf ihrer Agenda. Semra Celebi, Managerin für Auslandsinvestitionen bei der Stadt, reflektiert über dieses Ereignis und die Lage des Landes Amsterdam erzählte mir:
"Die Stadt von Amsterdam setzt sich mit den wichtigsten Stakeholdern in Verbindung, um zu besprechen, wie wir unsere Wirkung maximieren können. Es ist wichtig, in Frauen zu investieren, um faire und gleiche Wettbewerbsbedingungen zu schaffen. Als Unternehmerinnen bringen Frauen so viel ein, und dennoch schöpfen wir als Gesellschaft noch nicht das volle Potenzial davon aus.“
Wenn sich nichts ändert, wird es laut Weltwirtschaftsforum 217 Jahre dauern, bis die Kluft zwischen den Geschlechtern weltweit geschlossen ist. Ja, richtig, wenn das Geschäft wie gewohnt weitergeht, werden wir bis zum Jahr 2236 auf die Gleichstellung warten!
Das ist absolut umwerfend. Und viel zu lange, als dass einer von uns herumsitzen und warten könnte.
Gastbeitrag verfasst von Lucy von Sturmer, Gründerin von Die bescheidene Prahlerei – eine Vordenkeragentur, die es sich zum Ziel gesetzt hat, die Stimmen von Veränderern zu verstärken, die den sozialen, kulturellen und ökologischen Fortschritt vorantreiben.
Bildnachweis – Alina Krasieva
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