Österreichs erstes Einhorn, Bitpanda, gab am Freitag, 24. Juni, bekannt, dass es einige seiner Mitarbeiter entlassen wird, um die Nachhaltigkeit des Unternehmens sicherzustellen.
Das Unternehmen erwähnt in einem Blog mit dem Titel „Der Weg nach vorn" dass es nach einem Anruf eine E-Mail und eine Slack-Nachricht an die Mitarbeiter verschickte, in der es hieß: „Wir müssen einen Teil unserer Arbeit zulassen.“ team Gehen Sie und skalieren Sie auf eine angestrebte Organisationsgröße von etwa 730 Personen.“
Die Gründer Eric Demuth, Paul Klanschek und Christian Trummer sagen: „Wir haben diese unglaublich schwierige Entscheidung getroffen, um sicherzustellen, dass wir der Mission von Bitpanda treu bleiben und weiterhin die führende Investmentplattform in Europa und darüber hinaus aufbauen.“ Obwohl dies eine schwierige Entscheidung ist, war es dennoch notwendig, sicherzustellen, dass wir über eine solide Kapitalausstattung verfügen, um den Sturm zu meistern und finanziell gesund herauszukommen, egal wie lange es dauert, bis sich die Märkte erholen, ohne Kompromisse beim Produkt einzugehen Qualität und Kundenerlebnis.“
Warum die Entlassung?
Bitpanda wurde 2014 mit dem Ziel gegründet, die Hürden des Investierens zu überwinden, indem es benutzerfreundliche Finanzprodukte für jedermann entwickelt. Das Unternehmen bietet eine Austauschplattform für digitale Vermögenswerte wie z Kryptowährung.
Die Plattform beseitigt komplizierte finanzielle Hürden durch digitalisierte Vermögenswerte und blockchain Technologie und bietet niedrige Gebühren, Handel rund um die Uhr und Abwicklungen in Echtzeit. Um diesem Anspruch gerecht zu werden und seinen Kunden weiterhin „Best-in-Class“-Service zu bieten, mussten nach Angaben des Unternehmens die notwendigen Schritte unternommen werden.
Laut Bitpanda haben geopolitische Spannungen, steigende Inflation und Sorgen über die bevorstehende Rezession in den letzten Monaten zu einer Änderung der Markthaltung beigetragen. Und obwohl sich das Unternehmen bewusst ist, dass der Finanzsektor zyklisch ist, herrscht auf dem Markt immer noch große Unsicherheit. Niemand weiß, wann sich das ändern wird.
Die Gründer von Bitpanda erwähnen in einem Blog: „Als Hyperwachstumsunternehmen hatten wir Wachstumsschmerzen. Um mit der Branche Schritt zu halten, sind unsere teamDie Wachstumsrate war zu hoch. Wir standen vor der Herausforderung, die richtigen internen Prozesse und die richtige Infrastruktur einzurichten, um neue Mitarbeiter erfolgreich einzubinden, sie an die richtige Stelle zu bringen, um zu gewinnen und ihnen zu ermöglichen, Wirkung zu erzielen. Wir haben einen Punkt erreicht, an dem mehr Leute beitreten, was uns nicht effektiver macht, sondern stattdessen Koordinationsaufwand verursacht, insbesondere in dieser neuen Marktrealität. Wenn wir jetzt zurückblicken, stellen wir fest, dass unsere Einstellungsgeschwindigkeit nicht nachhaltig war. Das war ein Fehler."
Eric, Paul und Christian haben diese Entscheidung getroffen, um sicherzustellen, dass das Unternehmen gut kapitalisiert ist, um finanziell gesund aus der Situation herauszukommen, egal wie lange es dauert, bis sich die Märkte erholen. „Es ist eine schwierige, aber notwendige Entscheidung und wir sind zuversichtlich, dass das neue Organisationsdesign uns helfen wird, als Unternehmen fokussierter, effektiver und stärker zu sein“, sagen die Gründer.
Was kommt als nächstes?
Bitpanda sagt, dass es die Entlassenen unterstützen wird, „indem es Pakete anbietet, die über die arbeitsrechtlichen Anforderungen in Ihrem Markt hinausgehen“.
Darüber hinaus bietet das Unternehmen allen potenziell Betroffenen ab sofort folgende Unterstützungsmöglichkeiten an:
- Bitpanda Talent Connect Hub: Das Unternehmen richtet ein Support-Center ein, um zusätzliche Unterstützung bei der Suche nach der nächsten Rolle seiner Mitarbeiter zu erhalten, einschließlich Zugang zu speziellen Workshops zum Erstellen eines LinkedIn-Profils und Lebenslaufs sowie zur Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche oder zur Suche für die nächste Rolle;
- 1:1-Coaching mit Talent Acquisition-Partnern: Mitarbeiter werden direkt mit den TA-Partnern von Bitpanda verbunden, um individuelles Feedback zu ihrem Lebenslauf zu erhalten, neue Stellenangebote zu empfehlen, sie mit Unternehmen zu verbinden, die derzeit Mitarbeiter und Personalvermittlungsagenturen einstellen, und ihnen bei der Landung zu helfen nächste Rolle;
- Referenzen: Die Führungsebene bei Bitpanda sowie die Mitarbeiter team, stellt schriftliche und mündliche Referenzen zur Verfügung, um Mitarbeiter bei der Jobsuche zu unterstützen;
- Unterstützung für die psychische Gesundheit: Das Unternehmen stellt zertifizierte Psychologen zur Verfügung, um seine Mitarbeiter in diesen herausfordernden Zeiten zu unterstützen.
- Employee Assistance Program (EAP): Bitpanda hat außerdem das EAP eingerichtet, um rund um die Uhr Unterstützung zu einer Reihe von Themen wie körperliches Wohlbefinden, psychische Gesundheit, Familien- und Beziehungsberatung, Familienpflege, Trauer, Finanzberatung und Rechtsberatung anzubieten , Notfallunterstützung und mehr.
Auch Personen, die neu in das Unternehmen eingetreten sind, müssen das Unternehmen verlassen, da die Stellen, für die sie eingestellt wurden, nicht mehr verfügbar sind. Alle Neueinstellungen, deren Angebote zurückgezogen wurden, wurden bereits benachrichtigt.