Es ist kein Geheimnis, dass es einen Frauenmangel gibt fintech. Ähnlich wie bei traditionellen Finanzdienstleistungen liegt der Anteil der Frauen in Europa nur bei 5 % fintech Unternehmen, mit nur 7 % von fintechs weltweit beschäftigen weibliche Führungskräfte. Angesichts der zunehmenden Anerkennung des Wertes von Frauen in fintech, gibt es innerhalb der Gemeinschaft einen echten, positiven Vorstoß in Richtung Vielfalt.
Lassen Sie uns darüber sprechen, warum mehr Frauen dabei sein sollten fintechund wie wir sie mit ins Boot holen können.
Gastbeitrag von Keeley Reynolds, Global Head of Communications bei Spotcap, zur Feier von Internationaler Tag der Frau. Das diesjährige Thema: #BeBoldForChange.
Was Uns antreibt
Diverses teams liefern
Es ist etwas, das wir schon immer wussten, aber es ist vielfältig teams erzielen tendenziell bessere Ergebnisse. „Das ist besonders wichtig für fintechs“, Aline Vedder, Kommunikationsdirektorin bei Acton Capital Partners, erklärt. „Eine vielfältige Gruppe von Talenten spiegelt a wider fintech„s Kundenstamm, der zu erfolgreichen Ergebnissen beiträgt.“ Aber es geht darüber hinaus: „Unzählige Studien bestätigen bereits, dass vielfältig.“ team„Wir bringen bessere Ergebnisse“, fügt sie hinzu. Agustin Cahyaningtia, Markenmanager bei Niederlande Fintech, stimmt zu. „Vielfalt ist von Vorteil, weil sie Perspektiven vermischt. Es hilft fintechs, um größere Chancen zu erkennen und ihre Sicht auf die Bewältigung von Herausforderungen zu erweitern.“
Auch Frauen bringen einzigartige Talente mit. „Fintech „Bei uns dreht sich alles um Zusammenarbeit, ein natürlicher Ort für Frauen“, sagt Ank van Wylick, Partner Advisory und FinTech Führen Sie bei KPMG.
Ein Gefühl, das von bestätigt wurde FigoRegulierungsleiterin Cornelia Schwertner: „Fintech braucht Chaosbekämpfung und einfühlsames Denken … Frauen zeichnen sich oft durch diese Fähigkeiten aus – sie füllen perfekt die Lücken von fintech„Ich habe mit Wachstumsschmerzen zu kämpfen.“
Ein besseres Verständnis des Marktes
Gemma Godfrey, CEO von MoolaEr bringt es auf den Punkt: „Um erfolgreich zu sein, muss ein Unternehmen seine Kunden verstehen.“ Ohne Frauen repräsentieren Sie nicht die Hälfte Ihrer Zielgruppe.“
Ihr Gefühl spiegelt sich überall wider fintech Gemeinschaft. Für Diana Bigges, eine fintech Expertin und Beraterin, die mehr Frauen anzieht fintech „ist keine PR- oder CSR-Übung“ – es löst ein Geschäftsproblem. Leah Marie Zeppos, Country Managerin bei Holvi, erweitert: „Wenn Ihr team Da es sich ausschließlich um Männer handelt, haben Sie die Hälfte der Bevölkerung ausgeschlossen und damit auch die Hälfte Ihres potenziellen Marktes.“ Und obwohl Frauen immer noch weniger verdienen, treiben sie 70–80 % der Verbraucherkäufe voran und kontrollieren den Geldbeutel der Haushalte. Wie Leah sagt, ist es nicht nur ein schlechtes Geschäft, Frauen nicht zu verstehen, sondern auch ein „großes Risiko, das man bei der Produktentwicklung eingehen muss“.
Ein aufregender Ort
Natürlich geht es nicht nur darum, was Frauen tun können fintech, aber was fintech was man für Frauen tun kann. „Die Aussichten, groß zu gewinnen, innovativ zu sein und die Welt zu verändern, sollten sein fintech super spannend für Frauen“, bestätigt Marta Krupińska, Mitbegründerin und Geschäftsführerin von Azimo.
Anne Hakvoort, Rechtsanwältin bei FG Rechtsanwälte teilt Martas Optimismus. „Es ist äußerst anregend, Teil einer der am schnellsten wachsenden Branchen der Welt zu sein“, sagt sie. Und es geht nicht nur um die Aufregung, bei a zu arbeiten fintech – „Frauen können an der Spitze einer echten Veränderung im Finanzsektor und im damit verbundenen Regulierungsrahmen stehen.“
Unser Vorgehen
Besser einstellen
Suchen Sie aktiv nach Frauen, die sich Ihnen anschließen können team ist ein toller Anfang. Leah Marie schlägt vor, dafür zu sorgen, dass Frauen Ihre Technik nutzen teams, im Management und in der Stimme des Unternehmens. Diana ermutigt Männer und Frauen, „ein besseres Verständnis für unbewusste Voreingenommenheit und dafür zu entwickeln, was männliche und weibliche Mitarbeiter anzieht“.
Das startup Die Welt wird von jungen Leuten dominiert, was sich oft in Einstellungsprozessen widerspiegelt. „Wie würden Sie (un)bewusst auf eine Karriereseite mit einer zwanzigjährigen Person reagieren? team nur aus Männern bestehend?“ fragt Laura Gottwald, Personalleiterin bei Spotcap. „Frauen wollen am Arbeitsplatz keine Ausnahme sein, deshalb ist es für sie wichtig, während des Einstellungsprozesses andere Frauen zu sehen und kennenzulernen.“
Es ist wichtig anzuerkennen, dass Männer und Frauen unterschiedlich kommunizieren. Diana fragt: „Wollen Sie damit sagen, dass Sie mehr Frauen einstellen möchten, aber dennoch Kandidaten auswählen, die in Vorstellungsgesprächen typisch männliche Merkmale aufweisen?“ Wenn ja, sagt sie, verpassen Sie wahrscheinlich einige unglaubliche Neueinstellungen.
Kultur & Flexibilität
Als Frauen unterscheiden sich unsere gesellschaftlichen Rollen und Verantwortlichkeiten von denen der Männer. Francesca Aliverti, PR- und Kommunikationsmanagerin bei Niederlande Fintech, unterstreicht die Notwendigkeit, eine familienfreundliche Personalpolitik zu entwickeln, die dazu beiträgt, eine positive Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Frauen sicherzustellen.
Paulina Tenner, Gründerin und Direktorin von GrantTree, hat eine Leidenschaft für die Unternehmenskultur. „Wenn es darum geht, Frauen zu halten, liegt es in der Verantwortung jedes einzelnen Unternehmens, eine Kultur zu schaffen, die gesund und freundlich ist – nicht nur für Frauen, sondern für alle.“ team Mitglieder“, erklärt sie. Es ist jedoch unerlässlich, richtig in die Pflege einer gesunden Kultur zu investieren – „dabei geht es um viel mehr als nur eine großzügige Mutterschaftsurlaubsregelung und flexible Arbeitszeiten“, sagt Paulina.
Vorbilder & Netzwerke
Devie Mohan, Mitbegründer und CEO von Brandmal, betont die Bedeutung eines weiblichen Netzwerks im Inneren fintech. „Positionieren Sie Frauen als Vorbilder. Teilen Sie die Erfolge und Herausforderungen, mit denen Unternehmerinnen konfrontiert sind. Bauen Sie Unterstützungsnetzwerke erfolgreicher Frauen in diesem Bereich auf“, postuliert sie.
„In den meisten Meetings und fintech Bei den Veranstaltungen, die ich besuche, besteht das Publikum zu 80 % aus Männern und 9/10 der Redner sind Männer“, erzählt Francesca. „Wir können damit beginnen, dafür zu sorgen, dass es auf jeder Veranstaltung weibliche Redner gibt fintech Panel. "
Warum nicht?
Als Finanzveteran und fintech Experte Barbara Lampl sagt, die Frage sei nicht, warum mehr Frauen dabei sein sollten fintech, Aber warum nicht? Frauen bringen eine erstaunliche Vielfalt an Talenten mit fintech, diversifizierende Führungs-, Denk- und Arbeitsweisen. Sie tragen dazu bei, ein ganzheitlicheres Verständnis von Märkten und Unternehmen zu entwickeln und letztlich zu schärfen fintechAuswirkungen auf die Welt. FintechDas einzigartige Angebot eines dynamischen, aufregenden Arbeitsumfelds sowie wachsende Initiativen, um mehr Frauen anzulocken, machen es zu einer aufregenden Zeit und einem aufregenden Ort für Frauen.
Keeley Reynolds ist Global Head of Communications bei Spotcap und setzt sich leidenschaftlich dafür ein, Frauen für das zu begeistern Fintech Industrie zu verbessern und ihr Wachstum und ihre Entwicklung besser zu unterstützen. Spotcap hat Ratschläge von einer Reihe von Frauen zusammengestellt Fintech Vordenker hier: