Niederländische Unternehmer wissen, dass gute Leute heutzutage schwer zu finden sind. Und wenn Sie auf der Suche nach einem sind team von gut software Ingenieure? Ha, viel Glück dabei.
Der Kampf um Talente ist heißer denn je und eine gute Lösung, um den Talentmangel zu überwinden, ist die Einstellung eines engagierten Mitarbeiters team.
Hugo Hemmen ist CEO und Mitbegründer von Gapstars, Entwickler einer Lösung zur Unterstützung der Niederländer scaleups beschleunigen ihre software Sparen Sie bei der Entwicklung Zeit und Geld mit der Unterstützung einer dedizierten Fernbedienung team.
Aufbau einer dedizierten Fernbedienung team von Entwicklern bietet alle Flexibilität und finanziellen Vorteile einer Fernbedienung team bei gleichzeitiger langfristiger Bereitstellung von Fachwissen und Engagement.
Eine dedizierte Fernbedienung team bietet außerdem schnellen Zugang zu Talenten und spart gleichzeitig Zeit und Geld bei der Rekrutierung und Einarbeitung. Und da es Ihnen gewidmet ist scaleup, du steuerst und kontrollierst das team.
Die Lösung liegt in Sri Lanka
Hier kommt Gapstars ins Spiel. Gapstars hat eine lange Geschichte und ist seit mehr als zwei Jahrzehnten eng mit der lokalen Gemeinschaft in Sri Lanka verbunden.
Seit 2015 widmet sich Hemmen der Zusammenarbeit mit den besten Tech-Talenten des Landes, um die Niederlande zu unterstützen scaleups in der Entwicklung ihrer software.
Gapstars bietet Fernbedienung teams, die von ihrem Technologiezentrum in Colombo aus arbeiten und sich voll und ganz der Mission ihrer Kunden widmen. Das bedeutet Niederländisch scaleupSie müssen nicht selbst nach Remote-Talenten suchen.
Gapstars beschäftigt mehr als 200 IT-Experten und verfügt über ein umfangreiches globales Netzwerk qualifizierter Mitarbeiter software Ingenieure, die eine optimale Passung zu Ihrem Unternehmen garantieren.
Sie können eine engagierte, qualitativ hochwertige erhalten team Schnell einsatzbereit und gleichzeitig wettbewerbsfähige Preise, die die Einstellung von Remote-Mitarbeitern attraktiv machen.
Gleichzeitig ist Gapstars bestrebt, Remote zu ermöglichen teamSie sind Teil des Unternehmens, für das sie arbeiten.
„Unsere Strategie ist es, die bestmögliche Integration unserer Entwicklung zu schaffen teams in die Organisation unseres Partners. Auf diese Weise können Sie sicher sein, dass jeder Entwickler immer die Extrameile geht, da er eine starke Bindung und ein Gefühl der Eigenverantwortung verspürt. Und um gleiche Wettbewerbsbedingungen für die Technikfreaks in Sri Lanka zu schaffen, haben wir all die guten Dinge eingeführt, die für sie charakteristisch sind startup Kultur in Europa“, sagt Hemmen.
„Die Kultur, das Gehalt, die Zusatzleistungen und die Einbindung der Mitarbeiter in die Entscheidungsfindung. Unsere abgelegenen Büros werden Ihnen das Gefühl geben, in den Niederlanden herumzulaufen scaleup Hauptquartier."
Software Entwicklung trifft auf soziales Wohl
Der menschenzentrierte Ansatz führt zu spezifischen Grundwerten, die für Gapstars wesentlich sind: Wachstum, Wirkung und Familie.
Dies beginnt mit der Schaffung von Kick-Ass software Das wirkt sich positiv auf die Endbenutzer aus, sagt Hemmen: „Wir möchten, dass unsere Kunden wachsen, genauso wie wir möchten, dass unsere Mitarbeiter wachsen.“
Um dies zu erreichen, sorgt Hemmen für die wachsenden Gapstars team Es fühlt sich an, als ob eine globale Familie und ihre Mitglieder füreinander und für ihre Kunden ihr Bestes geben. „Wir veranstalten riesige Strandpartys, feiern jeden Geburtstag, veranstalten regelmäßig Freitagsgetränke und ermöglichen mehrere (internationale) team Fahrten pro Jahr.“
„Die lokale Gemeinschaft bildet das schlagende Herz von Gapstars. Deshalb möchten wir gerne etwas zurückgeben“, sagt Hemmen. So unterstützt das Unternehmen beispielsweise aktiv das niederländisch-srilankische Kinderdorf Home der Hoffnung.
„Diese Initiative liegt uns allen bei Gapstars am Herzen“, sagt Hemmen.
„Es hilft den Kindern von heute, einen Start ins Leben zu finden. Home of Hope schenkt vielen Kindern Liebe, Fürsorge, gute Bildung und Anleitung, die frühe Schwierigkeiten im Leben hatten.“
Gapstars trägt auch dazu bei Cholankande Jugendtrainingszentrum (CYTC), eine technische Schule, die benachteiligten Jugendlichen hilft, Fähigkeiten in Bereichen wie Elektrotechnik, Automobiltechnik und Computertechnik zu erwerben.
Hinzufügung von Lissabon für schnelleres Wachstum
Eine gewisse Wirkung hindert Gapstars nicht daran, zu wachsen. Tatsächlich verstärkt das Unternehmen selbst seine Bemühungen. Kürzlich wurde ein neues Talentzentrum in Lissabon, Portugal, eröffnet.
Dieser neue Hub bietet zusätzlich zu seiner Präsenz in Sri Lanka mehrere Vorteile. „Wir hatten letztes Jahr großes Glück, als eine unserer Top-Mitarbeiterinnen, Stefanie Driever, bereit war, dorthin zu migrieren Lissabon um dieses neue Unterfangen anzukurbeln. Lissabon ist eines der attraktivsten Nearshore-Reiseziele in Europa, da die lokale Technologieszene boomt“, erklärt Hemmen.
„Es ist relativ nah dran Amsterdam, liegt in einer ähnlichen Zeitzone und ist ein beliebtes Ziel für internationale Tech-Talente. Darüber hinaus können wir jetzt für bestimmte Branchen die Vorteile einer Niederlassung anbieten teams innerhalb der geografischen und regulatorischen Grenzen der EU.“
Durch die Eröffnung des nächsten Hubs an einem neuen Standort erweitert Gapstars auch sein globales Netzwerk. Es ermöglicht ihnen einen schnelleren Zugang zu weltweiten Talenten und bietet die Möglichkeit dazu Niederländisch scaleups ihre Technik zu diversifizieren teams.
„Durch unsere Büros in Sri Lanka und Portugal ist es unser Ziel, unsere Dienstleistungen kontinuierlich zu erweitern, indem wir jedem Technologieunternehmen in Europa globale Tech-Talentmärkte zugänglich machen“, sagt Hemmen.
Weltweiter Ausbau
Auch Gapstars selbst strebt eine schnelle Expansion an, sagt Hemmen.
„Unser Einfluss war in den letzten Jahren sehr positiv, was uns viel Energie gibt, mehr zu tun.“ Wenn es nach ihm geht, wird es nicht lange dauern, bis Gapstars Sri Lanka und Portugal überholt. „Unsere Leidenschaft ist es, zu wachsen“, sagt Hemmen.
„Wir werden unsere Plattform weiter stärken, unsere Hub-Standorte auf der ganzen Welt ausbauen und Technologieunternehmen dabei unterstützen, die Technologieentwicklung mit der Unterstützung der besten Talente der Welt zu beschleunigen.“