Sie haben so etwas wahrscheinlich schon einmal gehört: AmsterdamDie Technologiebranche wächst so schnell, dass nicht genügend Talente gefunden werden können, um sie am Laufen zu halten. Quincy Dalh ist da anderer Meinung. Er sieht einfach eine Diskrepanz zwischen dem, was alle suchen. Dalh war keiner, der ein Problem ruhen ließ, und begann mit „Hallo“. Amsterdam. „Die umfassendste Einstellungsveranstaltung“, um Tech-Talente mit potenziellen Arbeitgebern zusammenzubringen.
Suche an den falschen Stellen
„Ich glaube wirklich, dass es genügend Talente gibt, um das Wachstum voranzutreiben“, sagt Dalh. Er denkt auch, dass sowohl Talent als auch startups suchen einander an den falschen Stellen. „Technikstudenten oder junge Talente suchen nicht jobs at startups und scaleupS." Ein wichtiger Grund ist, dass sie wahrscheinlich noch nie von dem nächsten großen Ding gehört haben.
„Studenten nehmen lieber an Adyen oder Picnic teil“, erklärt Dalh. „Etwas, von dem sie gehört haben, etwas, das sie bereits wissen. Oder sie werden von einem Unternehmen abgeworben. Sie müssen nicht lange nach einem Job suchen, um einen zu finden.“ Nicht nur die Studierenden gehen den Berufseinstieg eher passiv an. Das tun auch ihre Schulen. „Oft sehe ich keine Dringlichkeit, ihnen Berufsberatung zu geben. Ihre Schulen denken auch, dass sie leicht einen Job finden werden.“
Mangel an technischen Talenten?
In der Zwischenzeit viele startupWir können keine qualifizierten Techniker finden, weil sie nicht an den richtigen Orten wie Schulen, Hochschulen und Universitäten suchen. Wie bei vielen Dingen spielt auch hier COVID eine Rolle, da es schwieriger ist, auszugehen und Leute zu treffen. Dalh: „Es gab keine Möglichkeiten für Gastvorträge, bei denen Unternehmen Studierende treffen konnten. Viele startups und scaleup„Wir haben einfach kein Netzwerk an den Universitäten.“
Dalh arbeitet schon seit einiger Zeit daran, diese Lücke zu schließen. Er gründete Hallo Mentor, das viermonatige Mentoring-Programme für Studenten und Absolventen anbietet, um sie mit führenden technologieorientierten Arbeitgebern zusammenzubringen. Sein neuestes Unterfangen ist Hallo Amsterdam, in Zusammenarbeit mit StartupAmsterdam, ASIF Ventures, Welkom.video und StartupDorf. Hallo Amsterdam ist eine zweitägige Einstellungsveranstaltung für Amsterdam startup Szene, wobei der Fokus auf sinnvollen Verbindungen zwischen jungen Unternehmen und jungen Talenten liegt.
„Kleiner Fisch im Haifischbecken“
„Normalerweise fiel mir bei diesen Einstellungsveranstaltungen auf, dass es für Studenten schwierig war startupEs geht darum, einander zu finden. Es gäbe eine große Etage mit verschiedenen Ständen und Personalvermittlern, die sich auf vorbeikommende Absolventen stürzen. Es kam mir so vor, als wären die Schüler kleine Fische in einem Becken voller Haie. Wir wollten es anders machen.“
Hallo Amsterdam Stattdessen übernimmt es einen Großteil des Matchings für Studenten und startupS. Die Studierenden werden dazu angehalten, einen Test zu absolvieren, um ihre Fähigkeiten zu ermitteln. Dadurch werden sie mit relevanten Unternehmen verglichen, die eine „Ehouse-Veranstaltung“ veranstalten. Während der gesamten Veranstaltung besteht ausreichend Gelegenheit zum Netzwerken.
Hallo Amsterdam macht „Stadt zum Spielplatz“
Am ersten Tag gibt es außerdem eine Online-Firmenerkundung, bei der Studierende teilnehmende Unternehmen kennenlernen können. „Unsere Inspiration war das Amsterdam Museumsnacht“, sagt Dalh. Bei dieser jährlichen Veranstaltung präsentieren Museen in Amsterdam öffnen nachts ihre Türen und ziehen ein vielfältigeres Publikum als sonst an, das quer durch die Stadt hüpft, um mehrere Veranstaltungsorte zu besuchen. „Wir wollten etwas Dezentrales. Setzen Sie sich nicht nur auf eine Veranstaltung, sondern setzen Sie sich Ihre eigenen Ziele und erkunden Sie Ihre eigenen Interessen. Die Stadt ist Ihr Spielplatz.“
Dalh lässt sich von AR-Spielen wie Ingress oder Pokemon Go inspirieren und sucht nach neuen Wegen zum Entdecken Amsterdam-Basis startupS. Für diese erste Ausgabe musste er sich an einen Online-Spielplatz für Talente und Talente halten startups zu treffen. Es sei kein Abschluss erforderlich, es gebe Platz für jeden, unabhängig von seinem Hintergrund, sagt Dalh: „Wir schauen uns nur an, was jemand kann, was seine Fähigkeiten sind.“
Die Veranstaltung bringt das Talent mit mehreren zusammen startupS. Für begeisterte SiliconCanals Leser, Namen wie Kaizo, VirtuaGym und lalaland.ai kommt Ihnen vielleicht bekannt vor. Für den durchschnittlichen Technikstudenten ist dies nicht der Fall, und das ist der springende Punkt. Dalh: „Vielleicht haben sie Lalaland in der gesehen news, da sie in letzter Zeit großartige Arbeit bei der Pressegewinnung leisten.“
Reparieren Sie die Talentpipeline
Vorerst möchte Dalh lokale Talente mit einem der 20 Teilnehmer verbinden startups und besorge ihnen einen Job. Das übergeordnete Ziel besteht darin, die Pipeline an Nachwuchstalenten im Technologiebereich zu verbessern Amsterdam Tech-Szene. „Viele Unternehmen wollen schnell wachsen, aber es besteht ein Missverhältnis bei der Suche nach den richtigen Leuten. Berühmte Unternehmen können problemlos Talente gewinnen. Aber Unternehmen, die noch kein Einhorn sind, kämpfen. Besonders in der KI, e-commerce und cybersecurityEs mangelt an Talent. Sie müssen investieren, um bei jungen Talenten sichtbarer zu werden.“
Sie können nicht nur nach lokalen Talenten suchen. Amsterdam zieht viele Studierende aus dem Ausland an. Aber Dalh sieht, dass viele von ihnen gehen, weil sie keinen attraktiven Job gefunden haben. „Ich habe kürzlich einen Mann aus Südafrika kennengelernt. Unglaublich talentiert in Sachen KI, hat wirklich coole Sachen gebaut. Aber er hatte keinen Bachelor-Abschluss oder so. Er konnte keinen passenden Job finden und musste zurückkehren.“
„Die Niederlande sind für ausländische Studierende sehr attraktiv“, fährt Dalh fort. Studierende aus Nicht-EU-Ländern haben nach ihrem Abschluss ein Jahr Zeit, sich nach einem Job umzusehen, um ihre Aufenthaltserlaubnis zu behalten: das sogenannte „Suchjahr“. Dalh: „Wir müssen dieses Suchjahr besser nutzen und bessere Orientierung bieten. Hier gibt es so viele Möglichkeiten. Das ‚Suchjahr‘ muss zum ‚Findjahr‘ werden.“
Belohnungen für die Arbeit für a startup
Dalh sagt, dass Menschen, die eine Karriere im technischen Bereich anstreben, dies immer noch tun können Bewerben Sie sich für Hello Amsterdam, die am 22. und 23. Juli stattfinden wird. Er betont, dass die Suche nach einem Job bei einem schnell wachsenden startup hat seine eigene Belohnung für Menschen, die eine Karriere in der Branche anstreben Amsterdam Tech-Sektor. Es ist fast garantiert, dass Sie nicht in einer Kabine landen.
„Wenn man für einen jungen Mann arbeitet startup, Sie können so viele verschiedene Aufgaben übernehmen. Jeder Monat ist anders, es gibt immer eine neue Fähigkeit zu entwickeln. Es gibt viel zu lernen und man muss damit umgehen können. Aber es ist der beste Weg, sich weiterzuentwickeln.“