Als Director of Global Expansion für Event-Technologie-Plattform Eventbrite, Elsita Sanya weiß ein oder zwei Dinge über die Einstellung von Mitarbeitern startup Mitarbeiter. Die in San Francisco lebende Geschäftsfrau nahm sich in ihrem hektischen Flugplan rund um die Welt die Zeit, einige wichtige Tipps und Tricks für die Bewerbung bei einem zu verraten startup. Steffie Meuter, Eventbrites neue Account Managerin für die Niederlande, schaltet sich ein und erklärt, wie sie einen Job bekommen hat, auf den sich viele Kandidaten beworben haben.
1) Schnell und flexibel team-Spieler erforderlich
Elsita weist darauf hin, dass es bestimmte Eigenschaften gibt, die Menschen haben, die bei a arbeiten möchten startup sollten in ihrem Anschreiben und Lebenslauf Folgendes enthalten: „Technologieunternehmen sind im Allgemeinen sehr schnelllebig. Wenn wir also nach Talenten suchen, suchen wir nach wirklich schnellen Denkern, die auch sehr flexibel sind.“ StartupWir neigen dazu, viele Veränderungen durchzumachen, deshalb brauchen wir Menschen, die Veränderungen annehmen. Jedes Mal, wenn wir in einen neuen Markt starten, fangen wir klein an teamDeshalb brauchen wir auch echte Mitarbeiter. Menschen, die wirklich Erfolg haben, wenn sie eng mit anderen zusammenarbeiten.“
Auch Ehrgeiz und der Wille, sich weiterzuentwickeln, würden nicht schaden: „Als Unternehmen wollen wir sehr schnell wachsen, und ich glaube, wenn man als Unternehmen wachsen will, muss man Leute einstellen, die individuell wachsen wollen und das kontinuierlich wollen.“ neue Dinge lernen".
2) Zeigen Sie echte Begeisterung
Die oben genannten Qualitäten werden laut Elsita in einem gut geschriebenen Anschreiben immer zum Ausdruck kommen: „In Anschreiben und Lebensläufen können wir Dinge wie Zusammenarbeit und Flexibilität erkennen; wenn Bewerber zum Beispiel die Rolle wechseln und mehr Aufgaben innerhalb ihres Unternehmens übernehmen würden.“
Die Bedeutung eines guten und vor allem authentischen Anschreibens sollte nie unterschätzt werden: „Man merkt einem Anschreiben an, wie begeistert die Leute von der Stelle und dem Unternehmen sind.“ Kandidaten, die denken, dass sie ohne ein ordentliches Anschreiben mit einer Bewerbung durchkommen, haben keine Chance: „Es ist ganz offensichtlich, wenn Anschreiben nur eine Frage des Kopierens und Einfügens sind.“ Am Ende kommt es bei der Einstellung von Mitarbeitern darauf an, jemandem zu vertrauen: „Sie müssen sehr fleißig und detailorientiert sein, ich muss Ihnen als meiner neuen Person vertrauen, die an Bord kommt.“
3) Seien Sie kreativ – aber nicht zu kreativ
Es gibt unterschiedliche Meinungen darüber, ob es gut ist, bei der Bewerbung auf eine Stelle aufzufallen oder nicht, aber Elsita erklärt, dass es zwar toll ist, Kreativität zu zeigen, dass man dafür aber nicht unbedingt sein Anschreiben oder seinen Lebenslauf nutzen sollte: „Wenn man Hunderte von Bewerbungen bekommt Für die gleiche Stelle, und jedes Anschreiben sieht völlig anders aus, mit verrückten Bildern und verrückten Schriftarten, wird es einfach so ermüdend. Manchmal sehen sie einfach so verrückt aus, dass ich sie gar nicht erst lese, weil ich einfach keine Zeit habe. Auch wenn es toll ist, kreativ zu sein, empfehle ich Ihnen, Ihr Anschreiben und Ihren Lebenslauf möglichst leicht lesbar zu gestalten, damit ich nach den Dingen suchen kann, die ich sehen möchte. Wenn Sie ein YouTube-Video erstellen und in Ihrem Anschreiben darauf verlinken möchten, ist das aber großartig – hier können Sie Ihrer Kreativität freien Lauf lassen.“
4) Suchen Sie nicht nach einem Job, sondern nach einem Unternehmen, an das Sie glauben
Steffie Meuter kam kürzlich als neue Account Managerin für die Niederlande zu EventBrite. Die neue Mitarbeiterin ist davon überzeugt, dass es ihre echte Begeisterung für das Unternehmen war, die ihre Bewerbung auszeichnete: „Ich war überhaupt nicht auf der Suche nach einem Job, ich hatte tatsächlich einen tollen Job.“ Aber dann erfuhr ich, dass Eventbrite in die Niederlande kommt. Ich habe Eventbrite schon einmal verwendet und fand es sehr einfach zu bedienen. Außerdem gefällt mir die Vision des Unternehmens sehr gut. Also habe ich tatsächlich den Namen gegoogelt newsletter und schickte eine Nachricht über Linkedin, und plötzlich befand ich mich in einem Bewerbungsprozess. Deshalb ist mein Rat: „Suchen Sie nicht nach einem Job, sondern nach einem Unternehmen, an das Sie glauben.“ Ich habe mich für Eventbrite als nächsten Schritt in meiner Karriere entschieden. Und Gott sei Dank haben sie mich ausgewählt, haha!“
5) Nehmen Sie Kontakt auf – aber achten Sie darauf, dies auf die richtige Art und Weise zu tun
Während Linkedin ein großartiges Tool zum Vernetzen ist, gehen viele angehende Mitarbeiter einen Schritt zu weit. Elsita erklärt den schmalen Grat zwischen digitalen Geboten und Verboten: „Manchmal schreiben wir eine Stelle aus und ich bekomme Hunderte von Leuten, die mich auf Linkedin hinzufügen wollen. Ich würde nicht unbedingt jemanden wie mich selbst oder den Geschäftsführer eines Unternehmens hinzufügen, sondern stattdessen nachsehen, ob es in Ihrem Land jemanden in einer ähnlichen Rolle gibt. Sie könnten ihnen eine Nachricht senden und sagen: „Hey, mir ist aufgefallen, dass Sie bei Eventbrite arbeiten. Ich möchte mich für eine ähnliche Stelle bewerben. Kann ich Ihnen ein paar Fragen stellen?“ Oft haben diese Leute mehr Zeit als die Personalmanager, die wie verrückt herumlaufen.“ Dann können Sie in Ihrem Anschreiben erwähnen, dass Sie mit jemandem über die Stelle gesprochen haben.“
Eventbrite stellt derzeit keine Mitarbeiter ein. Aber wann das sein wird, wissen Sie jetzt, was zu tun ist ...
Foto von Steffie Meuter (l) und Elsita Sanya (r) zur Verfügung gestellt von Eventbrite