Juno, eine in London ansässige Plattform für Leistungen an Arbeitnehmer, gab am Dienstag bekannt, dass sie unter der Leitung von Hoxton Ventures 4 Millionen US-Dollar (ca. 3.7 Millionen Euro) eingesammelt hat.
Angel investors, darunter die CEOs von Learnerbly (Rajeeb Dey MBE), Captify (Adam Ludwin), OysterHR (Tony Jamous), Paddle (Christian Owens), Jungle Creations (Jamie Boulding), SuperAwesome (Joshua Wohle) und Heights (Dan Murray- Serter) nahm ebenfalls teil.
Juni sagt, dass die jüngste Kapitalzuführung es dem Unternehmen ermöglichen wird, die Produktentwicklung zu beschleunigen und zusätzliche Dienste hinzuzufügen, wie zum Beispiel physische Debitkarten für Einkaufsvorteile und einen vollständig integrierten Marktplatz. Das britische Unternehmen plant außerdem, die Mittel zur Ausweitung seiner Geschäftstätigkeit auf globale Märkte, einschließlich der USA und Europa, zu nutzen.
Ally Fekaiki, Gründer und CEO von Juno, sagt: „Diese neue Finanzspritze wird es uns ermöglichen, mehr Arbeitnehmern weltweit bessere Leistungen und Unterstützung zu bieten.“ Da hybride Arbeitskräfte mit einer schwankenden Work-Life-Balance und steigenden Lebenshaltungskosten zu kämpfen haben, kann es den entscheidenden Unterschied machen, die Mitarbeiter in die Lage zu versetzen, die Verantwortung für ihre Sozialleistungen zu übernehmen. Für einige könnte das bedeuten, dass sie wissen, dass ihre Kinderbetreuung abgedeckt ist. Für andere könnte es bedeuten, dass am Ende des Tages eine Essensbox bereitsteht und auf sie wartet. Vorteile, die den Menschen wirklich zugutekommen, sind keine Einheitslösung – und alles, was wir tun, ist darauf ausgerichtet.“
Was löst Juno?
Laut Juno gibt es eine Diskrepanz dazwischen Vorteile am Arbeitsplatz und wie Mitarbeiter diese Unterstützung wahrnehmen.
Ein Bericht von Beratung.de sagt, dass 69 Prozent der Arbeitgeber als Reaktion auf die Pandemie ihre Ausgaben für Sozialleistungen an Arbeitnehmer deutlich erhöht haben. Allerdings war ein Viertel der Arbeitnehmer immer noch der Meinung, dass nicht genügend Optionen zur Verfügung standen, und 22 Prozent gaben an, dass die ihnen zur Verfügung stehenden Leistungen nicht ihren Bedürfnissen entsprachen.
Fekaiki sagt: „Meine Geschichte – und Junos Daseinsberechtigung – wird vielen nur allzu vertraut vorkommen. Als ich meine Karriere als Wachstumsmanager für begann startupDie langen Arbeitszeiten und die „Hektikkultur“ hinterließen bei mir ein Gefühl der Ausgebranntheit. Der Verlust eines Familienmitglieds hat mich endgültig gebrochen, und das, was ich damals am meisten brauchte, war echte Unterstützung für mein Wohlbefinden anstelle der alkoholisierten, geselligen Momente und der Unbeholfenheit team Yoga wurde mir von der Personalabteilung angeboten. Aber ich hätte wissen sollen, dass ich von oberflächlichen „Vergünstigungssystemen“, die die tatsächlichen Bedürfnisse der Menschen nicht berücksichtigen, nicht zu viel erwarten sollte.“
Juno: Was Sie wissen müssen
Juno wurde 2019 von der britisch-irakischen Unternehmerin Ally Fekaiki gegründet und hat sich zum Ziel gesetzt, veraltete Arbeitsvergütungssysteme zu transformieren, indem es Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, Leistungen zu wählen, die für sie funktionieren.
Der personalisierte Ansatz des Unternehmens gibt den Mitarbeitern die Freiheit, Vergünstigungen auszuwählen, die ihrem Lebensstil, ihren Bedürfnissen und Prioritäten entsprechen.
Fekaiki sagt: „Wenn der Zweck von Sozialleistungen darin besteht, die Mitarbeiter glücklich und gesund zu halten, kann nur der Einzelne wissen, was er wirklich will und braucht.“ Genauso wie Sie Ihrem Chef nicht anvertrauen würden, Ihre Geburtstagsfeier zu organisieren, warum sollten Sie ihm dann auch die Wahl Ihrer betrieblichen Zusatzleistungen anvertrauen? Nachdem ich meine verlassen habe startup Job, dieses Gefühl wuchs aus einem Samenkorn in meinem Kopf zu Juno und treibt das Unternehmen bis heute an.“
Die Plattform bietet verschiedene Erlebnisse zur Auswahl, von der Unterstützung der psychischen Gesundheit und Kinderbetreuung bis hin zu Fitnesskursen und Essenslieferboxen.
Juno hat mit beliebten Anbietern zusammengearbeitet, darunter Barry's Bootcamp, Headspace, Patch Plants und Mindful Chef, wobei jeden Monat über 5000 Aktivitäten und Dienste auf der Plattform gegen Credits eingetauscht werden.
Die Plattform wird bereits von über 160 Unternehmen in 40 Ländern genutzt, darunter Bolt, Oyster, Born Social und Paddle.
Das Unternehmen verzeichnet seit Januar 2021 ein stetiges Wachstum und seine Nutzerbasis hat sich im vergangenen Jahr verzehnfacht, da die Nachfrage während der Pandemie zunahm.
Investoren
Hoxton Ventures hat seinen Sitz in London und konzentriert sich auf startups, die entweder bestehende Branchen revolutionieren oder völlig neue Marktkategorien erfinden. Der VC investiert in der Regel zwischen 500 und 5 Millionen US-Dollar in Unternehmen im Pre-Seed-, Seed- und Series-A-Stadium und verfolgt sein Kapital über die gesamte Lebensdauer des Unternehmens
Charles Seely, Partner bei Hoxton Ventures, sagt: „Wir freuen uns, Ally and the Juno zu unterstützen team. Wir glauben, dass die Zukunft der Arbeit eine riesige Kategorie ist, in der transformative Unternehmen aufgebaut werden.“
Adam Ludwin, der Mitbegründer von Captify, sagt: „Viele Unternehmen versuchen, ihre Mitarbeiter zu verstehen, zu verstehen und zu unterstützen, scheitern aber daran. Das Angebot von Juno trägt zur Lösung dieses Problems bei, indem es den aktuellen Einheitsansatz abschafft und ihn durch Vorteile ersetzt, die es Unternehmen ermöglichen, jeden individuell zu unterstützen. Es verschafft ihnen Zugang zum weltweit größten Online-Marktplatz für Wohlbefinden und ermöglicht es Mitarbeitern, auf Lösungen für das Wohlbefinden zuzugreifen, die zu ihrer einzigartigen Persönlichkeit und ihrem Lebensstil passen. Es ist eine unglaublich aufregende Zeit für Juno und ich bin stolz, Teil dieser Reise zu sein.“