Antragsteller ist eine niederländische KI startup das versucht, eine Reihe von Problemen in Bezug auf c zu lösenundidieren Sie Rekrutierungsprozesse in Unternehmen. Das Unternehmen nutzt Mehrsprachigkeit chatbots und maschinelles Lernen, um mit Bewerbern in Kontakt zu treten, sie vorab auszuwählen und Vorstellungsgespräche zu planen.
Gründung von Applyr
Applyr wurde mit der finanziellen Unterstützung von gegründet Amsterdam startup Studio Adressen VentureBuilders. Das startup wird von einem erfahrenen Internationalen geleitet team von vier; Steve Parkins (Gründer von MyDeliChef; ehemaliger Derivatehändler bei BP und Axpo Trading), Michael DeFazio (preisgekrönter Designer und Produktstratege), Rense VanderHoek (sehr erfahrener Technologieführer, Full-Stack-Entwickler und Systemarchitekt) und Jennifer Boulanger (anerkannt). Talent Acquisition Executive, Berater und Redner; ehemaliger Head of Recruitment bei Booking.com).
Paul Montagne, CEO von VentureBuilders, stellte die vier Personen zunächst vor. CEO und Mitbegründer Steve Parkins sagte Folgendes über ihn: „Paul Montagne ist sehr geschickt darin, die komplementären Fähigkeiten zu identifizieren, die für den Aufbau eines starken Fundaments erforderlich sind teamS." Parkins erklärte weiter, dass sie nach einigen Monaten der gemeinsamen Arbeit an den Grundlagen ihres Produkt- und Geschäftsangebots das Gefühl hätten, dass es an der Zeit sei, Applyr zu gründen.
Innovation
Laut Mitgründerin Jennifer Boulanger überfordern unüberschaubare Bewerbungsmengen derzeit Personalvermittler. Aus diesem Grund können sie sich nicht auf die richtigen Kandidaten konzentrieren. Sie stellt außerdem Folgendes ziemlich eingängig fest: „Applyr verwaltet die Quantität, sodass sich der Personalvermittler auf die Qualität konzentrieren kann.“ Personalvermittler in Unternehmen können ihre Aufgaben effizienter erfüllen.
Aber auch die Candidate Experience wird deutlich besser. Laut Steve Parkins ist das chatbots sind darauf ausgelegt, ein einzigartig personalisiertes Gespräch zu führen und ein möglichst „menschliches“ Kandidatenerlebnis zu bieten. „Kandidaten verdienen etwas Besseres als eine ‚Black-Hole-Erfahrung‘.“ Derzeit müssen Kandidaten mit Problemen wie langen Wartezeiten, E-Mail-Ping-Pong oder überhaupt keiner Antwort leben.
Was ist unterschiedlich?
Was ist also bei Applyr anders? chatbots? Die meisten chatbots verlassen sich stark auf Plattformen von Drittanbietern wie Facebook Messenger. Im Gegensatz dazu, Applyer's chatbots Integrieren Sie sich direkt in die Karriere-Website und das Bewerber-Tracking-System des einstellenden Unternehmens. Auf diese Weise vermeiden Kandidaten die oft unangenehme Überschneidung zwischen ihrem Privatleben und ihrer Bewerbung.
Zweitens, die chatbots sind so konfiguriert, dass sie die einzigartige Marke und Kultur des Arbeitgebers widerspiegeln. Dies erklärte Michael DeFazio, Vizepräsident für Produkt und Design und Mitbegründer von Applyr. Die chatbots kann konsequent von „globalen Organisationen verwendet werden, die in mehreren Sprachen über eine Reihe von Märkten kommunizieren“.
Top-Talente gewinnen
Aber der wichtigste und interessanteste Teil von Applyr ist seine Fähigkeit, aus früheren Interaktionen zu lernen. Rense VanDerHoek, CTO und Mitbegründer von Applyr, erklärt Folgendes: „Unsere maschinellen Lernfähigkeiten werden nicht nur die Chatbot-Leistung verbessern; Sie werden das Unternehmen auch dabei beraten, wie es seine Einstellungsprozesse verbessern und Top-Talente gewinnen kann.“
Während Applyr die überwältigende Menge an Anwendungen bewältigt, wird die Leistung nach jeder Interaktion noch besser. Es wird auch in der Lage sein, Unternehmensvermittler selbst bei Einstellungsprozessen zu beraten. Applyr hat vor kurzem mit Demos bei einer Reihe großer Unternehmenskunden und Pilotpartnern in Europa und Nordamerika begonnen, bevor die vollständige kommerzielle Einführung für Ende 2017 geplant ist.