Personalvermittler: Man kann nicht mit ihnen leben, aber es wäre sicher schön, ohne sie zu leben. Und mit der Ankunft des Neuen Amsterdam-Basis startup Rekrutierungsplattform iHateRecruiters Möglicherweise können Sie genau das tatsächlich tun. Sind Sie es leid, dass Personalvermittler nach 21- bis 26-Jährigen mit mindestens fünfzehn Jahren Berufserfahrung suchen? Dann treten Sie dem Club bei und melden Sie sich an iHateRecruiters.
Uber für die Personalvermittlungsbranche?
Was Uber für den Transportmarkt getan hat, iHateRecruiters scheint sich mit dem Personalvermittlungsgeschäft befassen zu wollen. Das Klügste, was Uber tat, war, eine sehr unbeliebte Gruppe von Mittelsmännern, nämlich die Taxifahrer, effektiv aus dem Verkehr zu ziehen. iHateRecruiters entfernt Personalvermittler aus dem Prozess der Arbeitssuche, eine Gruppe von Mittelsmännern, die noch weniger beliebt sind als Taxifahrer. Gründer Aik Deveneijns (in der Hängematte, links) versteht, dass der Uber-Vergleich unvermeidlich ist, zuckt aber mit den Schultern und erklärt, dass das Rekrutierungsspiel etwas anders funktioniert. Seine Plattform versucht, den Ball wieder aufzunehmen und dort weiterzumachen, wo die Personalvermittlungsbranche ihn fallen gelassen hat. Darin sieht er die Ähnlichkeit mit AirBnb und Uber: „Die Personalvermittlungsbranche war bei der Innovation langsam und hat nicht auf ihre Kunden, Arbeitgeber und Talente gehört. Wir wollen Fluidität, Kreativität und... mitbringen startup Kultur in die traditionelle, von Agenturen dominierte Welt der Personalbeschaffung“.
Keine Wölfe im Schafspelz
Das Interessante an iHateRecruiters ist, dass es aus Deveneijns größerer Personalvermittlungsagentur hervorgegangen ist LevelUp Ventures. Inwiefern ist Ihaterecruiters also nicht nur ein Rekrutierungswolf im Schafspelz? Der Chief Recruiter Hater erklärt, dass es einen klaren Unterschied zwischen iHateRecruiters und Level Up gibt: „iHateRecruiters ist die Talentplattform und Aufleveln ist das Unternehmen. iHateRecruiters ist talentorientiert und LevelUp Ventures schon startup-gegenüber. Talente, die unserer Plattform beitreten, werden zum „Kunden“. Ich würde lieber ein großes Talent einem vorstellen startup und nicht bezahlt werde, als dass ich bezahlt werde, weil ich jemanden davon überzeugt habe, die weniger interessante Position einzunehmen. Ich möchte nicht an die 10.000 € denken, die ich nicht erhalten werde. Karma ist eine Sache im Geschäft!“
Problemlose Rekrutierung
Abgesehen von der offensichtlichen Leidenschaft von iHateRecruiters für startups und scale-ups, was unterscheidet ihre Plattform und ihren Ansatz sonst noch von anderen Personalvermittlern? Und auf welche Weise gehen sie gezielt auf Talente ein, bei denen sie arbeiten möchten? startupS? In erster Linie möchte iHateRecruiters den Rekrutierungsprozess reibungslos gestalten: „Coole Leute finden und Kontakte knüpfen.“ startup„Die Talentsuche sollte einfach, reibungslos und angenehm sein, das ist unser Ziel“, erklärt Deveneijns. Ein weiterer wesentlicher Unterschied besteht darin, dass es bei iHateRecruiters darum geht, den richtigen Kandidaten zu finden, und nicht darum, jede freie Stelle sofort zu besetzen: „Es geht uns darum, die Richtigen zusammenzubringen.“ startups mit dem richtigen Talent. Personalvermittlungsagenturen arbeiten für „die Vermittlung“, weil sie dann bezahlt werden. Ihr aufdringliches Verhalten kann man ihnen nicht wirklich vorwerfen, denn es ergibt sich aus diesem Geschäftsmodell; Hassen Sie nicht den Spieler, hassen Sie das Spiel. Obwohl wir gerne Ergebnisanreize erhalten, bevorzugen wir das beratende Geschäftsmodell.“
Wütende Reaktionen
Bisher erntete Deveneijns besonders gemischte Reaktionen. Einerseits erntet er verärgerte Reaktionen von anderen Personalvermittlern, andererseits aber auch Begeisterung jobsEekers scheinen seinen Ansatz zu lieben. Zahlreiche Kandidaten melden sich für die Plattform an, obwohl das Unternehmen bisher nur einen Soft-Launch durchgeführt hat. Deveneijns scheint großartig zu seinriseIch habe darüber nachgedacht, wie der Name iHateRecruiters so polarisierte Reaktionen hervorgerufen hat, aber er muss trotzdem lachen, wenn wir sagen, dass er keine enthusiastischeren Reaktionen hätte bekommen können, wenn er sein Unternehmen „iLoveIcecream“ genannt hätte.
Albtraumhafte Erfolgsvisionen
Wenn iHateRecruiters so aussieht, als würde es ein riesiger Erfolg werden, droht da nicht die Gefahr, sehr bald sehr groß zu werden und das zu werden, wovor sie sich fürchten: eine Personalvermittlungsagentur? Deveneijns gibt zu, dass genau die Angst, genau das zu werden, ihn nachts wach hält: „Es ist eine alptraumhafte Vision: In ein paar Jahren aufzuwachen und eine altmodische Personalvermittlungsagentur mit 200 Mitarbeitern zu leiten, während die Leute auf dem Tisch stehen.“ Jubel, weil sie einen neuen Kunden gewonnen haben ... BRRR, es hält mich jeden Tag aufs Neue auf dem richtigen Weg.“ Er gibt zu, dass es die größte Herausforderung für iHateRecruiters ist, den Kurs beizubehalten: „Personalvermittler sind so stark stigmatisiert, dass es ein ständiger Kampf ist, unseren eigenen Kurs beizubehalten und unseren Werten treu zu bleiben.“ Aber bisher funktioniert es!“