Seal Jobs, eine digitale Rekrutierungsplattform für Zeitarbeit, ist eine der am schnellsten wachsenden HR-Technologien Belgiens startupS. Das Geschäftsmodell ist einfach, da ihre App im Grunde als „Tinder für“ fungiert jobs“, hauptsächlich für Studenten. Sie sind im Oktober 2016 gestartet und arbeiten Berichten zufolge bereits mit 500 und 10,000 Unternehmen zusammen jobsSuchende in ganz Belgien.
Robben Jobs: erfolgreiche Spiele
Bisher, Seal Jobs verwaltete über 4,000 erfolgreiche Spiele. Mit der finanziellen Unterstützung eines traditionellen Personalvermittlungsunternehmens Vivaldis Interimsgruppe, sie versuchen nun, die Rekrutierung in ihrem Unternehmen zu stören home-Land noch weiter, weg von nur temporären Studenten jobs.
Warum nennst du dich Tinder? jobs, mit anderen Worten, was bedeutet Seal Jobs machen?
Yannick Van der Gucht (CEO): „Siegel Jobs ist eine digitale Rekrutierungsplattform für flexible Studierende jobs im Gastgewerbe (Horeca), Einzelhandel, Werbung, Logistik usw. Wir konzentrieren uns darauf, bedarfsorientierte Stellenangebote mit verfügbaren Kandidaten zusammenzubringen. Wir unterscheiden uns von veralteten Werbetafeln und Interimsagenturen, da wir Technologie nutzen, um Kandidaten und offene Stellen besser aufeinander abzustimmen, und wir moderne Kommunikationstools bereitstellen, um den Deal so schnell wie möglich abzuschließen.
Der Tinder für Jobs ist etwas, was die Presse über unsere Plattform veröffentlicht hat. Betrachten wir es als Kompliment, aber wir gehen weit über das bloße Matching basierend auf der Geolokalisierung hinaus. Wir interpretieren Standort, Ausbildung, bisherige Berufserfahrung, Wischverhalten und Bewertung, um die am besten passenden Stellenangebote zu finden. Und umgekehrt machen wir das für die offene Stelle und den Bewerber. Unser Ziel ist es, die Verweildauer unserer Nutzer auf unserer App zu minimieren, um ihre Rendite zu maximieren.“
Wer sind Ihre Mitgründer und welchen Hintergrund haben sie?
„Martijn Kerckhaert hat nach seinem Abschluss im Jahr 2012 ein Offline-Interimsbüro nur für Studenten eröffnet. Der Geschäftsplan war Teil seiner Abschlussarbeit und er entschied sich dafür. Nach einem erfolgreichen Ausstieg im Jahr 2015 entschied er sich für ein IT-Studium, da er im Zeitalter der Digitalisierung viele Chancen auf dem Arbeitsmarkt sah.
Über Via kreuzte er den Weg der anderen Mitbegründer und war die perfekte Besetzung für die Rolle des CTO im neuen digitalen Temporärjob-Matcher.
Matthias Van Lent war ein Doktorand, der begann, mit Freunden an der Idee zu arbeiten, Studenten zu finden, die nicht mehr an Interimsbüros vorbeigehen sollten, um einen coolen Job in ihrer Nachbarschaft zu finden. Ich (Yannick Van der Gucht, Hrsg.) habe alle Parteien zusammengebracht und einfach mit der Umsetzung der Idee begonnen.“
Wie sieht Ihr Wachstum aus, was sind Ihre Erfolge?
„Wir haben unsere Webanwendung im Oktober 2016 in Antwerpen eingeführt. Wir haben unseren geografischen Schwerpunkt und unser Angebot beibehalten, da wir intensiv mit unseren Kunden zusammengearbeitet haben, um das Produkt auf der Grundlage ihres Feedbacks zu verbessern. Basierend auf den Erkenntnissen und dem Feedback haben wir unsere Apps eingeführt und wachsen mit 500 neuen Kandidaten und 40 neuen Unternehmen pro Woche, und dieses Wachstum nimmt in Flandern und Brüssel exponentiell zu. Wir haben bis heute 600 Unternehmen und 10000 Kandidaten. Wir werden bald mit der Einführung in Wallonien, dem französischsprachigen Teil Belgiens, beginnen.“
Was die Finanzierung betrifft, wie viel haben Sie bisher eingeworben und was benötigen Sie in absehbarer Zukunft?
„Wir haben eine Seed-Runde von 500.000 € eingeworben. Wir werden die nächste Runde nach der Sommerpause erhöhen. Ziel ist es, so schnell wie möglich die führende Rekrutierungsplattform in Belgien zu werden, daher werden die zusätzlichen Mittel investiert team Expansion, IT und Marketing.“
Sie sind StartIt KBC beigetreten. Wie war das für Sie?
"Sehr gut. Startit KBC ist der größte incubator in Belgien und die Qualität der startups und die Leute sind sehr hoch. Startit positioniert sich als Gemeinschaft, anstatt Geld als Gegenleistung für Eigenkapital zu geben.
Sie erleichtern uns unsere „harte“ unternehmerische Reise, indem sie uns nicht nur kostenlose Büroräume und Kaffee zur Verfügung stellen, sondern uns auch Workshops (Marketing, Vertrieb, Finanzierung usw.), Mentoren und Networking-Möglichkeiten mit anderen Unternehmern anbieten. startup Enthusiasten und Unternehmen. Der größte Vorteil besteht jedoch darin, von Ihren Kollegen zu lernen
Der größte Vorteil besteht jedoch darin, von Ihren Kollegen zu lernen startupS. Es ist schockierend, wie jeder startup durchläuft verschiedene Reifephasen. Die Synergien, einfach Feedback von anderen zu erhalten und zu teilen startups ist enorm.
KBC ist die größte Bank in Belgien und verfügt außerdem über ein riesiges Netzwerk in der belgischen Unternehmenswelt. Die Nutzung ihres Netzwerks hilft dabei startupWir bewegen uns schneller.“
Wohin wollen Sie in Bezug auf Produkt-Roadmap und Geschäftsmodell gehen?
„Wir haben kürzlich unser Geschäftsmodell umgestellt. Wir konzentrieren uns darauf, die größte Job-Matching-Plattform in Belgien zu werden. Seit unserer Einführung sprechen wir täglich mit unseren Kunden und bewerten diese Merkmale mit unserem Kundenbeirat je nach Bruttomehrwert. Da wir unseren Kunden bei der Suche nach neuen Kandidaten einen großen Mehrwert bieten, sehen wir in der Transformation von Seal immer noch viele Möglichkeiten und einen Mehrwert Jobs zu einem unverzichtbaren Managementtool für ihre flexiblen Mitarbeiter.“