Human Resources (HR) ist derzeit eine der wichtigsten Rollen in einer Organisation.
Inmitten von Entlassungen und großen Neubewertungen sind HR-Experten diejenigen, die dafür sorgen, dass es keine Abwanderung von Talenten gibt und eine „Menschen-zuerst“-Zukunft schaffen.
Ihre Aufgabe besteht nicht nur darin, die Lebenshaltungskostenkrise zu bewältigen oder das Engagement der Mitarbeiter hoch zu halten, sondern sie müssen auch der Mitarbeiterzufriedenheit Priorität einräumen.
2023 dürfte ein weiteres Jahr einzigartiger Herausforderungen für die Personalabteilung werden teams, deutsche HR-Management- und Rekrutierungsplattform Person hat eine Studie durchgeführt, die sich mit den wichtigsten HR-Trends befasst.
Mit diesem Trend beleuchtet Personio nicht nur, wie sich die HR-Branche weiterentwickeln wird, sondern auch, wie sich HR-Experten darauf vorbereiten können. Download der Bericht hier.
Warum solltest du download Personios HR-Trends-Bericht
Der Unterschied zwischen einem Unternehmen mit motivierten und talentierten Mitarbeitern und einem Unternehmen ohne motivierte und talentierte Mitarbeiter besteht in der Veränderung, die HR-Experten mit sich bringen.
Sie sind nicht nur dafür verantwortlich, die turbulenten Zeiten für Talente in der Technologiebranche zu meistern, sondern auch die Führung über diesen Wandel aufzuklären.
Daher ist es wichtig, dass HR-Experten nicht nur die wichtigsten Trends in der HR-Branche kennen, sondern auch, wie sie sich am besten auf diesen Wandel vorbereiten können.
Neben HR-Experten können sich auch Mitarbeiter über die wichtigsten HR-Trends informieren, um sich auf die Kommunikation mit ihrem HR-Leiter vorzubereiten.
So erreichen download die HR-Trends whitepaper
Während sich HR-Experten auf eine einzigartige Herausforderung im Jahr 2023 vorbereiten, stehen sie auch vor der Aufgabe, eine Zukunft zu schaffen, bei der der Mensch im Mittelpunkt steht.
„Ich sehe die Organisation der Personalarbeit zusammen mit der Mitarbeitererfahrung als einen zentralen Trend für 2023“, sagt Katarina Berg, Chief People Officer von Spotify.
Unabhängig davon, ob Sie Arbeitgeber oder Arbeitnehmer sind, ist die Rolle der Personalabteilung heute strategischer als je zuvor.
Um zu wissen, wie sich HR auf Ihre Arbeit auswirkt, download die HR-Trends whitepaper hier.
Die wichtigsten HR-Trends im Jahr 2023
- Analytics trifft auf ganzheitliche Talentstrategien: Einer der größten HR-Trends wird darin bestehen, dass HR-Experten sich auf Daten verlassen, um fundierte Entscheidungen zu treffen und geschäftskritische Erkenntnisse zu gewinnen. Sie werden außerdem einen ganzheitlichen Ansatz verfolgen, um die Talente zu halten und neu einzusetzen, während sie gleichzeitig kreativ rekrutieren, um Positionen zu besetzen.
- Ausbau von Inklusion und hybrider Arbeit: Mit den Testjahren 2021 und 2022 werden HR-Experten dieses Jahr die Hybridarbeit verfeinern und sogar darauf aufbauen, um ihre DE&I-Bemühungen auszuweiten. HR-Experten helfen Unternehmen dabei, ein wirklich vielfältiges Geschäft aufzubauen.
- Das Wohlbefinden der Mitarbeiter steht im Vordergrund: Von der Annäherung team HR-Experten werden im Jahr 2023 versuchen, auf die individuellen Bedürfnisse der Mitglieder einzugehen und ihnen maßgeschneiderte Unterstützung bei der Umsetzung innovativer Leistungspakete zu bieten.
- Bedarf an einer anderen Führung: HR-Experten werden es auch tun Schaffen Sie eine moderne Führung mit einer Kultur, die in der Lage ist, Mitarbeiter aus der Ferne zu führen. Sie bringen auch eine angepasste Unternehmenskultur mit, damit sich die Mitarbeiter sicher und motiviert fühlen.
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