Eine lange Geschichte in der Amsterdam startup Szene? Überprüfen. Derzeit arbeite ich auf hohem Niveau an einer der spannendsten KI-Unternehmen startupS? Überprüfen. Eine Frau? Überprüfen. Oliviana Bailey erfüllt als neue Botschafterin von WomenInAI alle Kriterien. Wichtiger ist jedoch ihr Bestreben, die Welt der KI frauenfreundlicher und integrativer zu gestalten. „Es gibt nicht viele Frauen in der Technikbranche. Bei der KI sind es sogar noch weniger.“
Do-Tank für Vielfalt
Frauen in der KI (WAI) bezeichnet sich selbst als „globaler Do-Tank, der sich für eine geschlechtergerechte KI einsetzt, die der globalen Gesellschaft zugute kommt“. Es wurde 2016 als Online-Treffen mit dem Ziel gegründet, die Teilhabe von Frauen in der Welt zu erhöhen artificial intelligence. Im Laufe der Jahre wuchs es zu einer großen, globalen Gemeinschaft mit eigener Forschung, Bildung und Veranstaltungen.
Gerade für den Bereich KI ist es wichtig, Diversität zu schaffen. „Selbst mit den größten Anstrengungen bleiben wir immer noch voreingenommene Menschen“, behauptet WAI. „Deshalb ist es wichtig, dass team„Wir gestalten die Zukunft unserer Welt mit KI-Anwendungen und berücksichtigen die interne Vielfalt so weit wie möglich, um eine integrative KI zu schaffen und das richtige Bild einer multikulturellen Gesellschaft zu repräsentieren.“
Eine Karriere aufbauen mit startups und KI
Seit 2018 gibt es in der weltweiten WAI-Community eine Niederländisches Kapitel, in Betrieb von Amsterdam. Es ist die Stadt, die die in den USA geborene Bailey angezogen hat. Zuerst wegen ihres Studiums, dann wegen ihres Unternehmergeists. „Ich bin in die Niederlande gekommen, um internationale Beziehungen zu studieren. Danach absolvierte ich ein Praktikum am Den Haag Institute for Innovation of Law, wo ich Kontakte in ganz Nord- und Südafrika aufbaute. Die Idee internationaler Geschäfte und Beziehungen hat mir einfach gefallen.“
Es führte sie dazu Amsterdam-Basis accelerator Rockstart, das für sein digitales Gesundheitsprogramm weltweit expandierte. Als Community Manager und später Head of Community lernte Bailey das kennen Amsterdam startup ecosystem bevor sie zur ING wechselte. Sie arbeitete im Cumulus Park, dem Open-Innovation-Viertel im südöstlichen Teil von Amsterdam. „Dort konnte ich mit allen Beteiligten zusammenarbeiten. Die lokalen Gemeinden und Unternehmen erfahren, wie sie an Innovationen herangehen.“
Nachhaltige Cloud für KI
Baileys aktuelle Rolle ist Community und Ecosystem Führen Sie bei Escherclouddem „Vermischten Geschmack“. Seine Amsterdam-basierte KI startup hat das ehrgeizige Ziel, einen nachhaltigen Cloud-Service für KI- und High Performance Computing (HPC)-Anwendungen aufzubauen. EscherCloud ist der wichtigste Mieter und Technologiepartner für das kürzlich erworbene Unternehmen data center im Hafen von Amsterdam, während ihr Labor mit Nvidia zusammenarbeitete. „Wir erstellen derzeit einen Machbarkeitsnachweis, der später im Herbst fertig sein soll, und wir bauen auch die Laborgemeinschaft auf, um ihn zu unterstützen“, sagt Bailey. „Die Idee besteht darin, verschiedene Arten von KI-Technologie und deren Einsatz in verschiedenen Sektoren vorzustellen.“ Das Labor von Eschercloud befindet sich derzeit auf einer Etage im Innovationszentrum Startwell in Amsterdam. „Aber wir wollen es vergrößern und zu einem Turm hochskalieren.“
Neuer Botschafter
Die Arbeit an der Spitze der KI-Entwicklung macht Bailey zu einer logischen Wahl als Botschafter für WAI. Sie übernimmt den Staffelstab von Eve Logunova. Als Botschafterin für Frauen in der KI hat sich Logunova in den letzten Jahren beispielsweise durch die Gründung des Netzwerks einen Namen gemacht WaiAccelerator das mittlerweile ein weltweites Programm ist. Logunova zieht in die USA, um ihr Wachstum voranzutreiben startup Evenness bleibt jedoch als Chief Commercial Officer für die globale Organisation von WAI engagiert. Bailey wird ihren Platz im niederländischen Kapitel einnehmen.
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In große Fußstapfen treten, aber Bailey kommt mit frischen Ideen. Für WomenInAI wird sie sich mehr auf lokale Initiativen konzentrieren, etwas, das sie während ihrer Zeit im Cumulus Park gelernt hat. „Während meiner Arbeit bei ING wurde mir klar, dass wir mit einem lokalen Fokus viel mehr erreichen können.“
Lokaler Fokus für die globale Gemeinschaft
„Oft haben diese lokal organisierten Gemeinschaften keinen Zugang zu den vielen verfügbaren Bildungsprogrammen. Manchmal neigen wir als Netzwerk dazu, etwas zu global zu denken. Ich würde gerne sehen, wie diese lokalen Community-Manager mit Universitäten zusammenarbeiten, um mehr unterschiedliche Menschen für MINT zu gewinnen.“
Für Bailey ist dies eine Möglichkeit, eine vielfältigere Gruppe von Menschen schon in jungen Jahren für Technologie zu begeistern. „Es gibt einen Mangel an Frauen in Führungspositionen, aber auch in der Tech-Branche im Allgemeinen. Daher kann es einschüchternd sein, dieses Feld zu betreten. Viele Unternehmen sind überwiegend auf Männer ausgerichtet. Wenn die Mehrheit des Personals männlich ist, sind die Sozialleistungen tendenziell auch für Männer vorteilhafter.“
Bailey erwähnt den Mutterschaftsurlaub, von dem viele Arbeitgeber im Technologiebereich lediglich die grundlegenden Optionen anbieten und oft davon ausgehen, dass Frauen bleiben home mit den Kindern. „Aber auch Einrichtungen wie Pflegezimmer oder flexiblere Arbeitszeitmodelle, die viele Frauen bevorzugen. Vier Tage zu arbeiten ist selten eine Option.“
Vertretung für Frauen
Es handelt sich um ein systemisches, gesellschaftliches Problem, das in der Technologiebranche sichtbar ist. In der besonderen Nische der KI gibt es besonders wenige Frauen. Bailey vergleicht die Talentpipeline im Technologiebereich mit einem Trichter, der in Spezialbereichen wie KI immer enger wird. Und das ist beunruhigend. Aufgrund des bestehenden Mangels an Diversität in dem Bereich, der unsere Zukunft prägt, ist auch die Hürde für den Einstieg in diesen Bereich groß. „Im Allgemeinen dauert es bis zu sieben Jahre, bis die meisten Menschen einen guten Mentor finden, der sie bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung unterstützt. Für Frauen ist es jedoch noch schwieriger, andere weibliche Mentorinnen in Führungspositionen zu finden.“
„Jeder möchte einen Mentor, mit dem er sich wohlfühlt“, so Bailey. „Jemand, der widerspiegelt, wer er in ein paar Jahren sein möchte. Das ist es, was Women in AI fördern möchte. Um den Menschen zu helfen, zu wachsen und ein Netzwerk um sie herum aufzubauen.“