In den letzten Jahren gab es einen bemerkenswerten Wandel in der Arbeitswelt, wobei der Schwerpunkt zunehmend auf der Gleichstellung der Geschlechter und der Stärkung von Frauen im beruflichen Umfeld lag.
In der Vergangenheit waren Frauen im beruflichen Umfeld mit zahlreichen Herausforderungen und Hindernissen konfrontiert, die ihre Entwicklung und ihren Erfolg beeinträchtigten.
Es ist jedoch eine Welle engagierter Organisationen entstanden, die sich dafür einsetzen, Frauen auf ihrem Karriereweg zu unterstützen und zu stärken.
Diese Organisationen haben maßgeblich dazu beigetragen, Barrieren abzubauen, integrative Arbeitsumgebungen zu fördern und Frauen mit den notwendigen Werkzeugen und Ressourcen auszustatten, damit sie beruflich erfolgreich sein können.
Equals (früher RISE), ist ein Amsterdam-basiertes Unternehmen, das sich auf die Stärkung und Unterstützung der Karriereentwicklung von Frauen konzentriert.
Equals und seine drei Schwerpunkte
Equals setzt sich dafür ein, dass Frauen sich weiterentwickeln und ihre Karriere unterstützen können. Die Arbeit dreht sich um drei grundlegende Säulen, die ihre Mission und Initiativen vorantreiben:
Sichtbarkeit: Ein Hauptaugenmerk liegt auf der Erhöhung der Sichtbarkeit inspirierender Frauen und der Anerkennung des erheblichen Einflusses, den Vorbilder auf die Umgestaltung von Verhaltensweisen und Überzeugungen haben.
Durch die Hervorhebung der Erfolge und Geschichten erfolgreicher Frauen möchte Equals andere inspirieren und eine Kultur der Inklusivität und Gleichstellung der Geschlechter fördern.
Academy: Equals bietet Bildungs- und Karrieremöglichkeiten, die auf Frauen in Technologie und Unternehmertum zugeschnitten sind.
Durch verschiedene Programme und Initiativen zielen sie darauf ab, Frauen mit den Fähigkeiten, Kenntnissen und Ressourcen auszustatten, die sie benötigen, um in diesen Branchen erfolgreich zu sein, und so ihr berufliches Wachstum und ihren Erfolg zu fördern.
Mitgliedsclub: Die Schaffung einer unterstützenden und stärkenden Gemeinschaft ist für die Mission von Equals von grundlegender Bedeutung.
Ihr Ziel ist es, ehrgeizige Frauen zusammenzubringen, die das gemeinsame Ziel haben, sich gegenseitig zu verbinden, zu wachsen, zu unterstützen und zu stärken.
Durch die Förderung des Zugehörigkeitsgefühls und der Zusammenarbeit möchte Equals ein Netzwerk schaffen, das seinen Mitgliedern die persönliche und berufliche Entwicklung erleichtert.
Apropos Equals und seine Mission: Dieuwke van Buren, Geschäftsführer von Equals, sagt: „Seit 2021 haben wir begonnen Equals um die Geschlechtervertretung in der Tech-Belegschaft zu beschleunigen. Mit unserer Equals Academy und unserem Clubhouse konzentrieren wir uns darauf, Frauen zu stärken, indem wir sinnvolle Verbindungen fördern und uns für die Gleichstellung in der Belegschaft einsetzen, indem wir Frauen in der Technik umschulen und weiterbilden.“
Van Buren fährt fort: „Unsere Mission bei Equals ist es, einen vielfältigen und integrativen Raum zu schaffen, in dem Frauen, nicht-binäre Personen und geschlechtsunkonforme Menschen in Technologie und Unternehmertum erfolgreich sein können. Indem wir die Herausforderungen erkennen, wie zum Beispiel die Unterrepräsentation von Frauen in der Technologiebranche ecosystem, Jedes Jahr stellen wir im Rahmen unserer Role Model-Kampagne mehr als 100 Frauen vor, die in den Bereichen Technologie, Führung oder Unternehmertum arbeiten."
„Durch unsere drei Säulen – Sichtbarkeit, Akademie und Mitgliederclub – wollen wir inspirierende Frauen sichtbar machen, Bildungs- und Karrieremöglichkeiten bieten und eine unterstützende Gemeinschaft aufbauen. Gemeinsam können wir die Kluft zwischen den Geschlechtern überbrücken, uns gegenseitig stärken und eine Zukunft mit grenzenlosen Möglichkeiten gestalten. Indem Sie Mitglied werden Sie können Teil einer Bewegung sein, die Gleichheit, Vielfalt und die kollektive Stärke ehrgeiziger Einzelpersonen feiert, um Veränderungen in der Technologie herbeizuführen ecosystem," Sie fügt hinzu.
Um tiefere Einblicke in die Equals‘ Academy und ihre Auswirkungen auf Frauen zu gewinnen, haben wir Interviews geführt Chesca Feind-ein-Mann, der Leiter von Academy & Operations bei Equals.
In unserem Gespräch beleuchtete Foe-a-man die unschätzbare Rolle, die die Equals Tech Academy bei der Unterstützung von Frauen spielt. Sie teilte auch wichtige Aspekte ihres Programms, Erfolgsgeschichten und Zukunftspläne mit.
Förderung von Gleichstellung und Vielfalt in der Belegschaft
Zur Gründung der Akademie sagt Chesca Foe-a-man: „Wir haben die Tech Academy ins Leben gerufen, um die Gleichstellung und Vielfalt in der Belegschaft, insbesondere in der Technologiebranche, durch die Qualifizierung und Umschulung von Frauen in der Technologiebranche zu fördern.“
Sie zitiert einen aktuellen Bericht und fährt fort: „Wir haben herausgefunden, dass Technologie zwar eine der am schnellsten wachsenden Branchen in den Niederlanden ist, aber nur 18 Prozent der Menschen Frauen sind.“
„Unsere Motivation ergibt sich aus der Erkenntnis, dass der Status quo aufgelöst und die Unterrepräsentation von Frauen in der Technologiebranche angegangen werden muss. Unsere Tech Academy fungiert als Katalysator für Veränderungen und bietet umfassende Schulungsprogramme, die Frauen mit den Fähigkeiten und dem Selbstvertrauen ausstatten, die sie benötigen, um in der Technologiewelt erfolgreich zu sein“, erzählt sie Silicon Canals.
Kein IT-Hintergrund erforderlich
Auf die Frage nach dem Curriculum-Design-Prozess für Equals-Programme geht Chesca Foe-a-man auf die sorgfältigen Überlegungen und die damit verbundenen gemeinsamen Bemühungen ein.
Sie erklärt: „Wir arbeiten mit außergewöhnlichen lokalen Technologieschulen zusammen, um unseren Lehrplan zu gestalten und sicherzustellen, dass er auf die Bedürfnisse unserer Schüler und potenziellen Arbeitgeber abgestimmt ist. Mehrere Faktoren bestimmten unseren Lehrplanentwicklungsprozess. In erster Linie wollten wir sicherstellen, dass kein IT-Hintergrund erforderlich ist, damit Personen mit unterschiedlichem Hintergrund teilnehmen können.“
„Unser Lehrplan ist zugänglich, umfassend und ansprechend und deckt grundlegende Programmiersprachen, Tools und Frameworks ab, die für jedes Programm relevant sind. Darüber hinaus haben wir praktische Projekte, reale Szenarien und Mentoring-Möglichkeiten integriert, um praktische Fähigkeiten und branchenrelevante Erfahrungen zu fördern“, fügt Foe-a-man hinzu.
Sie weist darauf hin, wie wichtig es ist, die Inhalte des Programms auf die spezifischen Bedürfnisse der Partnerunternehmen abzustimmen, und fügt hinzu: „Wir legen Wert auf regelmäßige und klare Kommunikation und Feedback aller Beteiligten, einschließlich aktueller und ehemaliger Studierender.“ Dieser kollaborative Ansatz ermöglicht es uns, technische Fähigkeiten, Branchentrends und Jobanforderungen zu identifizieren, die von Unternehmen gesucht werden.“
Von der Krankenschwester bis software Entwickler
Chesca Foe-a-man sagt, Equals habe im letzten Jahr über 50 erfolgreiche Matches zwischen seinen Studenten und Unternehmen erlebt.
Sie erzählt von Erfolgsgeschichten und verrät: „Einer der Studenten ohne nichttechnischen Hintergrund war Krankenschwester. Sie nutzte ihre Fähigkeiten, verwandelte sie und wandelte sich erfolgreich in eine software Sie hat eine Entwicklungsposition inne und ist in ihrer neuen Karriere hervorragend.“
„Ein weiterer Absolvent, der anfangs nur begrenzten Kontakt zu Technik hatte und in einem Land aufwuchs, in dem überwiegend Männer Technikschulen besuchen, hat jetzt eine Position als UX-Designer inne. Sie leisten durch ihre kreativen Fähigkeiten zur Problemlösung einen wesentlichen Beitrag“, fährt sie fort.
„Diese Erfahrungsberichte unterstreichen die transformative Wirkung unseres Schulungsprogramms auf die Karrieren von Einzelpersonen und verdeutlichen die vielfältigen Möglichkeiten, die unsere Absolventen in der Technologiebranche erreicht haben“, erzählt sie Silicon Canals.
Partnerschaften mit Tech-Akademien und Unternehmen
Seit seiner Gründung arbeitet Equals mit lokalen Technologieakademien wie Le Wagon, Salt, Techgrounds und Techmongers zusammen. Darüber hinaus hat Equals mit zukunftsorientierten Unternehmen wie Adyen, Capgemini, Brunel und Sogeti zusammengearbeitet.
Durch diese Partnerschaften kann Equals Studierenden Zugang zu Stellenangeboten, Praktika und Networking-Veranstaltungen ermöglichen.
„Indem wir den Wert von Frauen in der Tech-Belegschaft hervorheben, inspirieren wir Unternehmen dazu partner with us„Damit treiben wir unsere Mission der Gleichheit und Vielfalt weiter voran“, erklärt Foe-a-man.
Anzuwendende Kriterien
Equals verfolgt bei der Auswahl der Kandidaten für die Akademie einen sorgfältigen Ansatz und berücksichtigt dabei verschiedene Kriterien, die zum potenziellen Erfolg des Einzelnen beitragen.
„Obwohl IT-Erfahrung wertvoll ist, glauben wir, dass Qualitäten wie Leidenschaft, Problemlösungsfähigkeiten, Anpassungsfähigkeit und eine Wachstumsmentalität ebenso entscheidend sind. Wir suchen Frauen, die ein echtes Interesse an Technologie zeigen, einen HBO+-Abschluss haben und sich unserer Mission, Gleichheit und Vielfalt in der Belegschaft zu fördern, verpflichtet fühlen“, erklärt Foe-a-man.
„Durch die Anwendung eines umfassenden Ansatzes stellen wir sicher, dass unsere Kandidaten über die notwendigen technischen Fähigkeiten und Soft Skills verfügen, um sich in der Technologiebranche hervorzuheben, unabhängig von ihrem Hintergrund oder ihrer Vorerfahrung“, erklärt sie.
Erfolg messen
Laut Foe-a-man setzt das niederländische Unternehmen eine Reihe von Methoden ein, um den Gesamterfolg und die Wirkung der Tech Academy zu bewerten.
Sie führt aus: „Eine Möglichkeit ist unsere Mitgliedschaft in unserem Clubhaus, die es unseren Absolventen ermöglicht, mit unserer Gemeinschaft von Frauen in der Technikbranche in Verbindung zu bleiben.“ Diese Mitgliedschaft führt sie an spannende Veranstaltungen und Workshops heran und fördert so eine kontinuierliche persönliche und berufliche Weiterentwicklung.“
Sie fügt hinzu: „Darüber hinaus verfolgen wir die Fortschritte und Ergebnisse unserer Studenten während und nach dem Programm genau. Wir überwachen ihre Beschäftigungsquoten, ihre Arbeitszufriedenheit und ihr Karrierewachstum und sammeln Feedback sowohl von Studenten als auch von Partnerunternehmen. Diese fortlaufende Evaluierung stellt sicher, dass wir unsere Programme kontinuierlich verbessern und den langfristigen Erfolg unserer Absolventen in der Technologiebranche unterstützen.“
Roadmap
Equals Amsterdam hat sich fest zum weiteren Wachstum und zur Weiterentwicklung der Tech Academy verpflichtet, bekräftigt Foe-a-man.
„Zu unseren Plänen gehört die Skalierung unseres Programms, um ein noch größeres Publikum zu erreichen, und der Ausbau unserer Partnerschaften mit Technologieakademien und Unternehmen. Unser Ziel ist es, spezialisierte Studiengänge in neuen Technologien anzubieten und unseren Lehrplan zu erweitern, um den sich wandelnden Bedürfnissen der Technologiebranche Rechnung zu tragen“, verrät sie.
Darüber hinaus sind wir bestrebt, mit internationalen Organisationen zusammenzuarbeiten, um ein globales Netzwerk an Möglichkeiten für unsere Studierenden zu schaffen. Am aufregendsten ist, dass wir derzeit einen Tech Academy-Standort in Den Haag einrichten und so unsere Reichweite und Wirkung weiter ausbauen. Die Expansion in Den Haag ist auf die Wachstumschancen für die Technologie zurückzuführen jobs," Sie fügt hinzu.
„Auf dieser Grundlage führt alles dazu, eine gleichberechtigte Belegschaft zu schaffen, bei der 50 % Techniker sind teams sollten Frauen sein. Am 1. Juli starten unsere nächsten Kohorten Full-Stack-Entwicklung und Cyber-Sicherheit. Im Monat August unser ICT beheer Engineer. Nach dem Sommer beginnen alle unsere anderen Programme. Wir haben noch freie Plätze und hoffen, mehr Frauen dazu zu inspirieren, sich zu bewerben und eine neue aufregende Karriere in der Tech-Branche zu starten!“, schließt sie.