Die COVID-19-Pandemie hat unsere Welt in unbekanntes Terrain gestürzt. Während jeder durch beispiellose Zeiten und Übergänge navigiert, HRDie Rolle von s hat sich als entscheidend für den Erfolg von Unternehmen und die Förderung einer positiven Mitarbeitermoral erwiesen. Tatsächlich stehen sie bei der Reaktion der Arbeitgeber auf die COVID-19-Krise an vorderster Front.
Infolgedessen hat diese Pandemie fast jedes Unternehmen dazu gezwungen, sofort Richtlinien und Verfahren für die Fernarbeit zu entwickeln und zu verbessern. Hier kommt HR-Tech zum Einsatz startup Hallo Bob hilft. Es ist ein Israeli startup Dies vereinfacht das Personalmanagement, den Kulturaufbau und das Mitarbeiterengagement für entfernte und verteilte Arbeitskräfte.
58 Mio. € gesammelt
Kürzlich hat das Unternehmen 70 Millionen US-Dollar (ca. 58 Millionen Euro) im Rahmen einer Serie-B-Finanzierung unter der Leitung der Investoren SEEK und Israel Growth Partners (IGP) eingesammelt. Die jüngste Finanzierungsrunde folgt auf die Finanzierung der Serie A+ im Jahr 2019, unterstützt von den Investoren Bessemer Venture Partners, Battery Ventures, Eight Roads Ventures, Arbor Ventures, Presidio Ventures, Entrée Capital, Cerca Partners und Perpetual Investors – die alle zusätzlich dazu beigetragen haben aktuell eingeworbenes Kapital.
Diese Investition wird es Hibob ermöglichen, eine breitere globale Expansion voranzutreiben und gleichzeitig zur weiteren Produktentwicklung von Hibob beizutragen. Bis heute hat das Unternehmen seit seiner Gründung im Jahr 124 102 Millionen US-Dollar (ca. 2015 Millionen Euro) eingesammelt.
„Als wir das Konzept hinter unserer Plattform entwickelten, haben wir einen Blick auf die Arbeitswelt geworfen und festgestellt, dass sie sich verändert. Ich habe meine Karriere damit verbracht, Menschen in verschiedenen Arten von Organisationen zu führen, und bin zu der Erkenntnis gekommen, dass die überwiegende Mehrheit der HR-Technologietools, die ich verwendet habe, nicht für die Art und Weise entwickelt wurden, wie Menschen heute arbeiten – global, remote und kollaborativ“, sagte Ronni Zehavi, CEO und Mitbegründer von Hibob. „Wir haben Hibob gegründet, um eine moderne HR-Plattform zu schaffen, die auf die sich ändernden Anforderungen des modernen Arbeitsplatzes zugeschnitten ist.“
Dreistelliges Wachstum und neues Büro in Amsterdam
Im Jahr 2020 erzielte das Unternehmen im Vergleich zum Vorjahr ein dreistelliges Wachstum mit starker Anziehungskraft durch moderne, mittelständische, multinationale Unternehmen. Darüber hinaus hat Hibob mehr als tausend Kunden in den Vereinigten Staaten, Europa und im Nahen Osten unter Vertrag genommen, darunter schnell wachsende Unternehmen wie Monzo, Revolut, Cazoo, Happy Socks, Ironsource, Receipt Bank, Fiverr, Gong, VaynerMedia und Wetransfer mit Sitz in den Niederlanden. Hibob lässt sich auch eng mit Drittanbietern wie Slack und Microsoft integrieren Teams und Mercer.
Das Unternehmen hat außerdem ein neues Büro in eröffnet Amsterdam. „Angesichts der großen Anzahl von Kunden wie Wetransfer, die wir in den Niederlanden haben, und der Innovationskraft des Marktes für HR-Tech-Lösungen wie unseres, sind wir stolz, die Eröffnung eines neuen Büros in bekannt zu geben Amsterdam“, sagt Zehavi.
Optimieren Sie HR-Prozesse
Hibob wurde von Israel David und Ronni Zehavi gegründet und bietet eine cloudbasierte Personal- und Sozialleistungsplattform, die es Unternehmen ermöglicht, ihre HR-Prozesse zu optimieren. Die Plattform stellt der Abteilung die gesamte Technologie zur Verfügung, die sie für die Verwaltung ihrer Belegschaft benötigt, von der Anforderung von Dokumenten über die Einrichtung von Konten bis hin zu vielem mehr.
Im Blog sagt das Unternehmen: „Die Plattform ermöglicht es HR-Führungskräften, moderne Organisationen in ihren Arbeitsabläufen zu verwalten.“ Bob lässt sich leicht implementieren und übernehmen teams, Führungskräfte und Mitarbeiter. HR kann zentrale HR-Prozesse, Talent-, Zeit- und Vergütungsmanagement optimieren. Am wichtigsten ist, dass Bob der Personalabteilung dabei hilft, das soziale Engagement und die Zusammenarbeit durch einen robusten Kultur-Feature-Satz und verschiedene Integrationsmöglichkeiten voranzutreiben, alles in einer Plattform-Suite.“
Insbesondere ermöglicht es auch die Verwaltung von Stundenzetteln und Anwesenheiten, Gehaltsabrechnungen, Umfragen, Urlaubsgenehmigungen und die Suche nach Unternehmensverzeichnissen. Das Unternehmen hat seine Wurzeln in Israel, operiert jedoch von London und New York aus.
Im Gegensatz zu anderen Systemen ist die Implementierung und Verwendung von Hibob intuitiv, ohne dass harte Programmierkenntnisse oder technische Kenntnisse erforderlich sind. Hibob sagt, dass Bobs Benutzeroberfläche, automatisierte Prozesse und die Integration mit führenden Tools von Drittanbietern Verwaltungsaufgaben im gesamten Unternehmen erleichtern.