Du bist dabei, das nächste Facebook zu starten, Uber für Kategorie X oder AirBnb für [was auch immer]. Sie sind ein großartiger Unternehmer, aber das macht Sie nicht automatisch zu einem Rechtsspezialisten. Und Junge, gibt es eine Menge juristischer Angelegenheiten zu erledigen? Wendy Bogers ist CEO von Ligo, worüber wir kürzlich nach der Einführung ihrer neuen rechtlichen Checkliste berichtet haben Workflows. Sie erläuterte einige der häufigsten Rechtsphänomene, die bei der Führung oder Gründung eines Unternehmens zu beachten sind startup.
1) Treffen Sie eine solide Vereinbarung mit Ihren Mitgründern
Wir kapieren es. Ihr seid die besten Freunde der Welt und gemeinsam seid ihr bereit, die Welt zu verändern. Nichts wird zwischen euch kommen. Die unausgesprochene Bindung zwischen Ihnen reicht als Vereinbarung aus. Außer wenn es nicht so ist. Bogers: „Wir sehen startups tritt ohne schriftliche Aktionärsvereinbarungen an uns heran. Oder sehr einfache, zusammengestellt von einer zufälligen Website.“ Das wird laut Bogers nicht schaden. Egal wie gut die Zusammenarbeit ist, eine schriftliche Vereinbarung zwischen den Gesellschaftern ist unerlässlich. Wer bekommt was, wenn sich jemand entscheidet, das Unternehmen zu verlassen? Zu welchem Preis kann den verbleibenden Aktionären eine Aktie angeboten werden? Bogers: „Wir haben kürzlich von a gehört startup das war ein halbes Jahr im Geschäft, als einer der Gründer krank wurde und aufgeben musste. Da es zu keiner ordnungsgemäßen Vereinbarung kam, übernahm er nach einem halben Jahr Arbeit die Hälfte der Anteile. Über diese Vereinbarungen möchte man eigentlich nicht nachdenken, wenn man ein Unternehmen gründet, aber glauben Sie mir: Das sollten Sie tun.“
2) Bezahlen Sie nicht zu viel für die Gründung Ihres Unternehmens
Die Gründung einer BV, einer niederländischen Gesellschaft mit beschränkter Haftung, ist kein Hexenwerk. Alles vorzubereiten, sollte Sie nicht mehr als 300 Euro kosten, sagt Bogers: „Manchmal verlangen Investoren, dass sich eine große Anwaltskanzlei um alles kümmert. Manchmal berechnen Ihnen diese Büros für dieselben Dokumente 700 € oder sogar mehr als 2000 €. Dafür benötigen Sie keinen Berater. Im Internet gibt es mehrere Optionen, die Sie durch den Prozess führen, und Sie können ihn innerhalb von zehn Minuten erledigen.“
3) Erhalten Sie das Eigentum an software
Software ist es, was die startup Die Welt dreht sich um. Aber wenn Ihre Idee endlich aufgeht, möchten Sie sicherstellen, dass alles, womit Sie arbeiten, tatsächlich Ihnen gehört. "Viel startupFinden Sie einen externen Entwickler, der das erstellt software für sie und normalerweise das software ist es, was den Wert für das Unternehmen schafft“, sagt Bogers. „Dieser Entwickler ist automatisch der Eigentümer des software er oder sie hat es geschaffen. Stellen Sie sicher, dass Sie eine schriftliche Vereinbarung zur Übertragung des Eigentums daran haben software zu Ihrem Unternehmen.“ Bogers sprach kürzlich mit a startup das ist ihm nicht gelungen. „Sie führten Gespräche mit Investoren und strebten eine Bewertung von 2 Millionen Euro an. Sie können sich das unangenehme Gespräch vorstellen, das sie mit diesen Investoren führen mussten, als sie herausfanden, dass sie das nicht wirklich besaßen software Sie benutzten."
4) Nutzen Sie Aktienwertsteigerungsrechte
Jeder Cent zählt, wenn Sie gerade Ihr Unternehmen gegründet haben. Es gibt kein Geld, aber Sie wollen die talentiertesten Leute. Es ist einfach, ihnen (Optionen auf) Aktien des Unternehmens zu versprechen. Dies kann schwierig sein und erfordert viel Papierkram. Bogers hat eine bessere Lösung: „Sie können sie mit Stock Appreciation Rights (SAR) belohnen. Der SAR gewährt dem Mitarbeiter eine Barauszahlung, die auf der Wertsteigerung einer angegebenen Anzahl von Aktien über einen bestimmten Zeitraum basiert. Das gibt dem Mitarbeiter einen schönen Anreiz und für das Unternehmen ist die SAR vom Gewinn abzugsfähig.“
5) Vergessen Sie dies nicht, wenn Sie Freiberufler einstellen
Seit Mai 2016 ist es für Freiberufler nicht mehr erforderlich, über einen VAR zu verfügen, um nachzuweisen, dass sie selbstständig arbeiten. Dies wird durch sogenannte Musterverträge ersetzt, die besagen, dass der Freelancer kein Angestellter ist. Bogers: „Die neuen Regeln der Finanzbehörden sind sehr streng und sie prüfen, ob der Freiberufler wirklich selbstständig arbeitet.“ Er muss in der Lage sein, sich selbst zu ersetzen und muss über eine eigene Ausrüstung usw. verfügen.“ Wenn sie feststellen, dass dies nicht der Fall ist, kann ein Freiberufler wie ein Angestellter besteuert werden, was zu empfindlichen Bußgeldern für ihn führen kann startup das hat ihn eingestellt.“
Hinweis: Weitere Informationen finden Sie auf der Website des Steuerberater (Niederländisch).
Bildnachweis: 4/366: Es ist so schön, zurück zu sein ... photopin (Lizenz)