Die Inflation steigt in einem beispiellosen Tempo, aber leider bleiben die Gehälter der meisten Arbeitnehmer zurück. Das macht Arbeitnehmer in der gesamten EU besorgt darüber, wie sich dies auf ihre Finanzen auswirken wird, insbesondere im Hinblick auf das Jahr 2023 und eine erwartete rekordverdächtige Inflationsrate, die zum Teil auf die anhaltenden Unruhen in der Ukraine zurückzuführen ist.
Während es viele Finanzexperten gibt, die Ihnen Tipps geben, wie Sie Ihren Gürtel enger schnallen können, sind die Empfehlungen von Personalexperten ermutigend news Dies ist auf den „großen Rücktritt“ zurückzuführen – nämlich darauf, dass Arbeitnehmer, die für einen neuen Arbeitsplatz das Unternehmen wechseln, mit einer deutlich höheren Gehaltserhöhung rechnen können als ehemalige Kollegen, die sich dafür entschieden haben, bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber zu bleiben.
Warum? Einfach ausgedrückt: Wir befinden uns in einem heißen Arbeitsmarkt, und Arbeitssuchende können von diesem Machtwechsel enorm profitieren. Im April dieses Jahres wurde die Europäisches Arbeitsmarktbarometer stieg zum vierten Mal in Folge erneut und erreichte den höchsten Stand seit Beginn der Aufzeichnungen im Jahr 2018 – ein Beweis für die anhaltende Stärke des Arbeitsmarktes in ganz Europa.
Die Bezahlung steigt
Diese Änderung bedeutet, dass Arbeitgeber nun sich selbst, die Kultur und die Rolle verkaufen müssen, um sicherzustellen, dass Stellenangebote angenommen werden, damit schlaue Fachkräfte ihr Wissen und ihre Fähigkeiten wie nie zuvor nutzen können. Untersuchungen haben gezeigt, dass Fachkräfte, die das Unternehmen wechseln, im Durchschnitt mit einem Gehalt von 10 % rechnen können rise Wer hingegen bei seinem jetzigen Arbeitgeber bleibt, wird lediglich eine Gehaltserhöhung von 4.6 % verzeichnen.
Natürlich sind finanzielle Vorteile nicht die einzige Überlegung für Umzugswillige jobs – Work-Life-Balance ist wichtiger denn je, was bedeutet, dass Berufstätige jetzt über Soft Benefits wie flexibles und hybrides Arbeiten, unbegrenztes Urlaubsgeld, Einstiegsprämien und Bildungsunterstützung verhandeln. Personalmanager sind sich jedoch weiterhin sicher, dass diese Soft Benefits zwar von Interesse sind, Gehalt und deutliche Erhöhungen für Unternehmen, die außergewöhnliche Talente einstellen möchten, jedoch nach wie vor von größter Bedeutung sind.
Wie können Profis von dieser Marktveränderung profitieren? Indem Sie eines von zwei Dingen tun. Erstens, indem Sie ihre aktuelle Rolle bei verschiedenen Unternehmen recherchieren, um deren Marktpreis zu verstehen und herauszufinden, welche Unternehmen in Bezug auf Vergütungspakete Branchenführer sind.
Zweitens können Mitarbeiter in ihrer Branche bleiben und Experten- oder Unternehmenswissen nutzen, um zu einem Wettbewerber zu wechseln – diese Strategie funktioniert besonders gut in der Technologie- oder Informationsbranche, da Wissen immer noch sehr wichtig ist. Tatsächlich zeigen Untersuchungen, dass gut etablierte Unternehmen, insbesondere solche mit mehr als 1,000 Mitarbeitern, tendenziell die höchsten Lohnerhöhungen bieten, die je nach Branche im Durchschnitt zwischen 6.8 und 10 % liegen.
Angesichts der Tatsache, dass in der gesamten EU in den ersten drei Monaten des Jahres 8 2022 Millionen Menschen eine neue Stelle antreten, scheinen die europäischen Arbeitnehmer im Vergleich zu unseren US-Nachbarn, die diesen schnellen Ansatz nur langsam umsetzen, die Nase vorn zu haben.
Sie könnten ihre Einstellung ändern, wenn sie erfahren, dass Berufstätige bei Anwendung dieses Ansatzes über einen Zeitraum von sechs Jahren mit einer Erhöhung ihres Anfangsgehalts um bis zu 50 % rechnen können, während diejenigen, die sich dafür entscheiden, im gleichen Zeitraum bei einem Arbeitgeber zu bleiben werde a sehen rise von nur 12%.
Ist es nicht an der Zeit, dass Sie das bekommen, was Sie wert sind? Wir haben einen Blick auf drei etablierte Unternehmen geworfen, die derzeit Mitarbeiter im Technologie- und Informationsbereich einstellen. Weitere Möglichkeiten und Unternehmen, die derzeit Mitarbeiter einstellen, finden Sie hier Silicon Canals Jobbörse.
eClerx
Wir wissen, dass diejenigen im Technologiebereich ihr Branchenwissen nutzen können, indem sie sich als gefragter Branchenexperte positionieren, insbesondere wenn sie zu einem etablierten Unternehmen wechseln. Eines dieser Unternehmen ist 22 Jahre alt eClerx Das Unternehmen beschäftigt weltweit 13,000 Mitarbeiter und bietet einer Reihe von Fortune-2000-Unternehmen Geschäftsprozessmanagement-, Automatisierungs- und Analysedienste anriseS. eClerx stellt derzeit mehrere Stellen in seinem Londoner Büro ein. Die Positionen sind entweder vollständig remote oder hybrid und umfassen Möglichkeiten in den Bereichen technisches Recruiting, Datenkontrolle und Account-Management. Erkunden Alle verfügbaren Stellen bei eClerx.
Dyson
Mehr als nur ein Technologieunternehmen, Dyson ist stolz darauf, innovative Lösungen für Probleme zu finden, die der Rest der Welt ignoriert, und konzentriert sich auf Pioniertechnologien. Dyson ist ein Unternehmen für alle, die einen Blick auf die Zukunft haben. Es beschäftigt derzeit 13,000 Mitarbeiter und skaliert schnell, behält aber gleichzeitig seinen Start-up-Geist bei. Das Unternehmen rekrutiert derzeit für eine Reihe von Positionen in seinen Niederlassungen in ganz Europa, mit abteilungsübergreifenden Möglichkeiten, wie z e-commerce, Regulierungsmanagement und IT. Entdecken Sie offene Stellen bei Dyson.
HubSpot
Unbegrenzter Urlaub, ein fünfjähriges Sabbatical und Remote-Arbeit sind nur einige der Gründe, warum über 7,500 Fachkräfte einen Job bei einem führenden CRM-Unternehmen angenommen haben HubSpot. Zu den aktuellen Stellenangeboten des Unternehmens gehören Positionen in den Bereichen Account Management, Automatisierung und Intelligence-Analyse. Erfahren Sie mehr über die Verfügbare Rollen bei HubSpot.