Es kann schwierig und umständlich sein, bei der Arbeit Werbung für sich selbst zu machen. „Gute Arbeit spricht für sich“, heißt es. Und obwohl es ein tröstlicher Gedanke ist, ist es auch Wunschdenken.
Die Realität ist, dass es unrealistisch ist anzunehmen, dass Ihr Chef oder Ihre Kollegen alle Ihre Fähigkeiten, Talente und Erfolge bemerken, ohne dass Sie einige davon erwähnen.
Dies gilt insbesondere dann, wenn Sie aus der Ferne arbeiten und nicht über die typische Sichtbarkeit verfügen, die bei der Arbeit vor Ort möglich ist. Die traurige Wahrheit ist, dass zu viel Bescheidenheit Sie zurückhalten kann.
Aber zu bescheiden zu sein kann Sie einen Job, eine Beförderung oder ein Gehalt kosten rise. Wenn Sie die Belohnung und Anerkennung erhalten möchten, die Sie verdienen, müssen Sie manchmal aus Ihrer Komfortzone herauskommen – und anfangen, über Ihre Erfolge zu sprechen.
Es ist ein schmaler Grat zwischen Selbstverkauf und prahlerischer Prahlerei mit den eigenen Stärken bei der Arbeit.
Wir wissen, dass Erfolg bei der Arbeit davon abhängt, dass man sowohl kompetent als auch sympathisch ist und auch so wahrgenommen wird. Sie brauchen Menschen, die Ihr Wachstum und Ihre Erfolge bemerken und gleichzeitig Freude an Ihrem Unternehmen haben.
Aber das bringt Sie in eine schwierige Lage. Wenn Sie die Aufmerksamkeit auf den Wert lenken, den Sie geschaffen haben – um sicherzustellen, dass Manager und Kollegen ihn erkennen – riskieren Sie, als schamloser Selbstdarsteller zu wirken.
Ganz zu schweigen von dem „ekligen“ Gefühl, das viele von uns haben, wenn wir uns für uns selbst einsetzen (mit Ausnahme von Narzissten). Angeberei muss jedoch kein Schimpfwort sein. Wenn Sie es richtig machen, können Sie Ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen und gleichzeitig Ihren Kollegen Dankbarkeit zeigen.
Umfassende Doppelförderung
Für genau diesen Ansatz gewinnt in der Geschäftswelt ein relativ neuer Begriff an Bedeutung: Dual-Promotion.
Neue Forschung aus dem Journal of Personality and Social Psychology hat den Begriff „Dual-Promotion“ geprägt, der die Leistungen von Kollegen fördert und gleichzeitig das eigene Lob singt.
Man geht davon aus, dass ein positiverer Eindruck entsteht, wenn Eigenwerbung mit Werbung für andere kombiniert wird und Wärme, Sympathie und Kompetenz vermittelt wird. So geben Sie an – auf eine gute Art und Weise …
- Schenken Sie Ihren Kollegen Anerkennung
Sie müssen nicht nur Ihre eigenen Erfolge hervorheben, sondern auch zeigen, dass Sie einer sind team Spieler. Sprechen Sie a team Triumph. Indem Sie Ihre Kollegen loben team Bei Besprechungen können Sie es sich auch mit Ihren Kollegen gemütlich machen.
Sprechen Sie über das, was „wir“ erreicht haben (nicht über das, was „ich“ erreicht hat), und Sie werden als kluge Person bekannt, mit der Sie zusammenarbeiten können. Seien Sie ein leuchtendes Beispiel dafür teamArbeit und die Leute werden dich aufsuchen. Darüber hinaus kann der Aufbau von Beziehungen zu Kollegen die Arbeitszufriedenheit steigern und Ihnen in Zukunft zugute kommen, wenn Sie jemals eine Empfehlung benötigen.
- Teilen Sie Dankbarkeit
Wenn Sie eine öffentliche Erklärung abgeben oder in sozialen Medien posten, danken Sie den Menschen, die Ihnen geholfen haben, Ihr Ziel zu erreichen, und teilen Sie die Anerkennung, wo sie gebührt. Beschreiben Sie, was jede Person getan hat, um das Projekt durchzuführen – auch Sie selbst.
Sprich mit jedem team Stärken des Mitglieds, die es Ihnen ermöglichten, effektiv zusammenzuarbeiten, und teilen Sie Ihre Wertschätzung für die Möglichkeit, als Mitglied zu arbeiten team.
Sie werden Ihre Fähigkeiten im Management unter Beweis stellen team ohne direkt darüber zu sprechen – außerdem werden sich die Leute darauf freuen, in Zukunft wieder mit Ihnen zusammenzuarbeiten.
- Erhöhen Sie gleichzeitig andere
Hervorheben der Leistungen einzelner Personen in Ihrem Unternehmen team kann eine einfache und authentische Möglichkeit sein, die Sichtbarkeit zu erhöhen.
Ebenso kann es sein, dass andere mehr Wert darauf legen, Sie anzuerkennen, sodass Ihre Erfolge sichtbar und gehört werden, ohne dass Sie den Mund aufmachen müssen.
Wenn Sie mit einem Ihrer Amtskollegen befreundet sind, denken Sie vielleicht darüber nach, als „Flügelmann“ des anderen zu fungieren – jemand, der das Lob des anderen singt. Dies ist eine natürliche Art, gut auszusehen, ohne jemals selbstgefällig zu wirken.
Ein Großteil Ihres Erfolgs am Arbeitsplatz hängt von Ihren Beziehungen zu Ihren Kollegen ab. Wenn Sie aufrichtig sind, Anerkennung geben, wo sie angebracht ist, und Lob weitergeben, machen Sie sich bei Ihren Kollegen beliebt und können sich einen guten Ruf aufbauen.
Aber es ist genauso wichtig, sicherzustellen, dass Sie Ihren gerechten Anteil an Anerkennung und Lob erhalten, wenn Sie es verdienen – denn Sie sind die einzige Person, die sich wirklich und präzise für sich selbst werben kann. Es liegt auch an Ihnen, nach Möglichkeiten zu suchen, bei denen Ihre Karriere wirklich florieren und gedeihen kann.
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