Wir haben eine Vorliebe für hybrides und flexibles Arbeiten in Europa entdeckt. Traditionell war ein Großteil des Blocks, wie auch die USA, nicht wirklich für die Einführung des Arbeitens von zu Hause aus bekannt home (WFH), aber die Pandemie hat unsere Einstellung verändert.
Laut eurofound„Die Rückkehr an den Arbeitsplatz hat sich in der gesamten EU fortgesetzt, da die Beschränkungen im Bereich der öffentlichen Gesundheit aufgehoben wurden und nur noch 12 % der Befragten ausschließlich von dort aus arbeiteten.“ home im Frühjahr 2022. Es gibt jedoch eine klare Präferenz für Telearbeit: Über 60 % sowohl der Frauen als auch der Männer äußern ihre Präferenz für die Arbeit von zu Hause aus home mindestens mehrmals im Monat, was bedeutet, dass die Rückkehr nicht völlig freiwillig erfolgte.“
Viele EU-Mitgliedsstaaten haben inzwischen bestehende Gesetze angepasst oder neue Gesetze geschaffen, um neuen und bevorzugten Arbeitsweisen gerecht zu werden. Im Juli verabschiedete das niederländische Parlament ein Gesetz zur Einführung von WFH als Rechtsanspruch und machte die Niederlande damit zu einem der ersten Länder, das dies per Gesetz tat. Nachfolgend werfen wir einen Blick auf vier weitere Länder, die ebenfalls geantwortet haben.
Irland: Gesetzentwurf zum Recht auf Anforderung von Fernarbeit, Januar 2022
Der Gesetzentwurf zum Recht auf Fernarbeit ist Teil der Vision der Regierung, Fernarbeit zu einem dauerhaften Bestandteil der irischen Arbeitskräfte zu machen, und zwar auf eine Weise, die allen zugute kommt – wirtschaftlich, sozial und ökologisch. Im April 2021 wurde eine öffentliche Konsultation mit erheblichem Engagement sowohl von Arbeitgeber- als auch Arbeitnehmervertretergruppen sowie eine Überprüfung internationaler Best Practices durchgeführt. Derzeit wird die Gesetzgebung überarbeitet.
Spanien: Königliches Gesetzesdekret 28/2020 über Fernarbeit
Viele nützliche Elemente rund um die Fernarbeit werden durch dieses neue spanische Gesetz definiert und klargestellt, das festlegt, dass Fernarbeit eine Arbeit ist, die von einem Arbeitnehmer außerhalb des Arbeitsplatzes ausgeführt wird, vorausgesetzt, dass sie mindestens 30 % des Arbeitstages ausmacht und über einen Zeitraum von einem Jahr ausgeführt wird Zeitraum von mindestens drei Monaten. Darin heißt es außerdem, dass Telearbeit sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber freiwillig sein und von beiden Seiten jederzeit vollständig rückgängig gemacht werden sollte.
Ungarn: „home Bürorechtspaket“
Das ungarische Parlament hat einen Gesetzentwurf zur Änderung des Arbeitsgesetzbuchs, des Arbeitsschutzgesetzes und des Einkommensteuergesetzes angenommen, um den neuen Arbeitsweisen der Ungarn Rechnung zu tragen. Die aktualisierten Regeln zur Telearbeit im Arbeitsgesetzbuch decken sowohl Vollzeit- als auch Teilzeitarbeit ab home. Ein Stammkunde home Das Büro verpflichtet die Parteien weiterhin zum Abschluss eines sogenannten „Telearbeitsvertrags“ und im Falle von Telearbeit können Mitarbeiter 30 % ihrer Arbeitstage im Büro arbeiten.
Italien: Italienisches Nationalprotokoll zur Fernarbeit
Als Aktualisierung des bestehenden Rechtsrahmens für Fernarbeit, wie im Gesetz Nr. 81/2017, im Jahr 2021 definierte die italienische Regierung Remote- oder „Smart Working“ weiter. Es ist Charakterrised durch das Fehlen einer festgelegten Arbeitszeit, die Parteien können jedoch bestimmte Verfügbarkeitsfenster vereinbaren. Das Recht auf Nichterreichbarkeit muss ebenfalls gewährt werden, und die Mitarbeiter können den Ort, von dem aus sie aus der Ferne arbeiten, frei wählen. Tarifverträge können jedoch Orte festlegen, die als ungeeignet für die Fernarbeit gelten.
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