Lockdowns gehören (zum Glück vorerst) der Vergangenheit an, aber das bleibende Erbe der Pandemie, dass Fernarbeit zum Mainstream wird, wird nicht verschwinden.
In der Tat, nach ein globaler Bericht von McKinsey90 % der Unternehmen entscheiden sich weiterhin für eine Mischung aus Remote- und In-Office-Setups, und innerhalb der EU, der Prozentsatz der Menschen, die normalerweise arbeiten home hat sich seit 2019 mehr als verdoppelt, wobei Stockholm sowie die Regionen Ost- und Mittelirland mit 40.5 % bzw. 39.3 % die höchste Zahl an Fernarbeitern verzeichnen.
Der Wert dieser neu gewonnenen Flexibilität ist vielfältig. Fernarbeit verkürzt nicht nur die Pendelzeiten und ermöglicht den Arbeitnehmern eine bessere Work-Life-Balance, sondern ermöglicht es Ihnen auch, sich überall im Land, in dem Sie leben, niederzulassen. Das bedeutet, dass ein Umzug aus teuren städtischen Gebieten machbarer ist, solange keine Konnektivität besteht Kein Problem.
Vor diesem Hintergrund gibt es bestimmte Rollen, die besser für Remote-Arbeit geeignet sind als andere. Wenn Sie also nach einer neuen Möglichkeit suchen, die es Ihnen ermöglicht, von dort aus zu arbeiten home oder die Praxis der Fernarbeit in Ihrem aktuellen Unternehmen stärken möchten, sind die folgenden Beispiele ein guter Ausgangspunkt.
- Produktmarketing
Von SaaS-Produktvermarktern bis hin zu Analysespezialisten: Marketingrollen, die einen klar definierten Zweck und ein klar definiertes Ziel haben und nicht erfordern, dass Sie direkt mit Kunden oder Kunden interagieren, können zweifellos aus der Ferne erledigt werden.
Da Kreativität und Brainstorming jedoch Teil des Marketings sind, sollten Sie die Kommunikationswege offen halten, ganz gleich, in welchem Bereich Sie sich spezialisieren team und stellen Sie sicher, dass Sie über ausreichend Videoanrufe mit Follow-up-Frameworks verfügen, damit Ideen nicht durchs Raster fallen.
- Sales
Vertriebsrollen waren und werden immer kundenorientiert sein. Aber Unternehmen müssen über das Modell hinausgehen, ihre gesamten Geschäfte von einem zentralen Büro in einem dicht besiedelten Stadtgebiet aus abzuwickeln, und stattdessen darauf achten, ihre Vertriebsmitarbeiter weit und breit zu verteilen, um geografisch zu expandieren – ein Konzept, das sich perfekt für Remote-Arbeit eignet.
Konnektivität ist auch ein wichtiger Faktor für effizientes Arbeiten im Vertrieb. Daher muss die Technologie genutzt werden, um eine hohe Produktivität zu ermöglichen. Das Endergebnis? Da alle Vertriebsmitarbeiter auf Zielvorgaben hinarbeiten, ist die Arbeit von Natur aus ergebnisorientiert, sodass sehr schnell klar wird, ob sich eine Stelle nicht für Remote-Arbeit eignet.
- Software Ingenieurwesen
Es ist nicht nur software Es ist eine rezessionssichere Branche, in der man arbeiten kann, es eignet sich aber auch für Remote-Arbeit, da das Codieren intensive Konzentration und Konzentration erfordert. Das ist etwas, was vielen Menschen schwerfällt, wenn sie in einem Büro arbeiten, vor allem, wenn es ein Großraumbüro ist oder mit Extras ausgestattet ist, die manchmal eher eine Ablenkung als ein Anreiz für härtere Arbeit sein können.
Software Auch Ingenieurstalente sind äußerst gefragt, und Unternehmen tun alles, was sie können, um ihre Mitarbeiter zu halten, einschließlich der Bereitstellung von Vorteilen wie Remote-Arbeit.
- KUNDENSERVICE
Rollen im Kundensupport eignen sich aus mehreren Gründen perfekt für die Remote-Arbeit. Da der Großteil des Kundensupports virtuell erfolgt (am Telefon oder über Messaging-Plattformen), ist zunächst einmal nur die richtige Technologie erforderlich.
Ein weiterer großer Vorteil besteht darin, dass Remote-Mitarbeiter in verschiedenen Zeitzonen arbeiten können, was ihnen rund um die Uhr Zugriff auf Support bietet, was vielen Unternehmen nur schwer möglich ist, wenn sich alle ihre Mitarbeiter in derselben Stadt oder demselben Gebiet befinden.
- Den Job, den Sie bereits haben
Abgesehen von den Unannehmlichkeiten, die mit der Einstellung und Schulung neuer Mitarbeiter einhergehen, kostet der Rekrutierungsprozess den Unternehmen auch Geld. Daher sollte Ihr Vorgesetzter bereit sein, mit Ihnen bei der Aushandlung neuer Bedingungen zusammenzuarbeiten, wenn Sie Ihre Rolle vollständig remote ausüben möchten.
Eine gute Möglichkeit, diesen Prozess einzuleiten, besteht darin, um ein formelles Treffen zu bitten, bei dem Sie Ihren Umstieg auf vollständige Remote-Arbeit vorstellen. In Ihrem Pitch sollten Sie Details darüber angeben, wie Sie den Übergang gestalten würden, einschließlich Details darüber, wie Sie mit Kollegen und Kunden (falls zutreffend) kommunizieren würden, bevor Sie einen Rahmen skizzieren, der sowohl für Sie als auch für das Unternehmen funktioniert.
Und wenn Ihr aktueller Arbeitgeber nicht mit Ihnen zusammenarbeiten möchte, um dies zu erreichen, könnte es für Sie an der Zeit sein, sich nach einer völlig Remote-Stelle in einem neuen Unternehmen umzusehen. Der Silicon Canals Jobbörse hat Hunderte von Remote-Positionen wie die drei unten.
Senior Frontend Developer – Remote Europe, Autodesk, Bonn
Als ein Senior Frontend Entwickler Bei Autodesk haben Sie die Aufgabe, Cloud-native Anwendungen zu erstellen und Einfluss auf die Architektur und das Design der Autodesk-Technologie zu nehmen. Während diese Rolle überwiegend in Deutschland angesiedelt ist, kann sie auch überall in Europa ausgeübt werden. Zu den Mindestanforderungen gehören Erfahrung mit JavaScript und TypeScript. Sehen Sie sich hier das vollständige Stellenangebot an.
Vertrieb – Business Developer Deutschland – Paris oder Remote, TextMaster, Deutschland
Muttersprachliche deutschsprachige Unternehmensentwickler, die auf der Suche nach einer Remote-Stelle sind, sind herzlich eingeladen, sich für TextMaster zu bewerben Vertrieb – Business Developer Deutschland Rolle. Mit mindestens ein bis zwei Jahren Vertriebserfahrung ist es Ihre Aufgabe, den Umsatz auf dem deutschen Markt zu steigern, potenzielle Kunden per Telefon und E-Mail zu kontaktieren und Vertriebsansätze zu definieren. Mehr erfahren Sie hier.
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