Wenn Sie sich fragen, ob Sie nicht mehr zur Unternehmenskultur passen, finden Sie hier einen kurzen Test. Würden Sie sich mit dieser Stellenbeschreibung bei einem Unternehmen bewerben?
Wir suchen motivierte, erfahrene Kandidaten mit drei bis fünf Jahren Berufserfahrung. Als Unternehmen ist unser zentraler Wert der Gewinn gegenüber den Menschen, denn wir lieben es, Geld zu verdienen – um jeden Preis. Apropos: Ihr Chef wird nicht in Ihre Karriereentwicklung investieren, Ihre Kollegen werden in ständigem Wettbewerb mit Ihnen stehen und in nicht allzu ferner Zukunft werden Sie zurücktreten. Nun ja. Wie auch immer, das Gehalt ist super und es gibt Freibier!
Wir vermuten, dass Ihre Antwort ein klares „Nein“ ist. Die Wahrheit ist jedoch, dass es zwar kein Unternehmen wagen wird, zuzugeben, dass es ein Kulturproblem hat – sicherlich nicht zuletzt in einer Stellenanzeige –, dass es jedoch unzählige Unternehmen gibt, die dies tun. Das einzige Problem besteht darin, dass Sie es meist erst dann erfahren, wenn Sie mitten in der Toxizität stecken und erkennen, dass die Risse in der Unternehmenskultur viel zu tief und zu breit sind, als dass Sie bleiben könnten.
Während „Kultur“ wie ein Schlagwort erscheinen mag, wie „Pivot“ oder „Neue Normalität“ oder das urkomische „Low-Hanging Fruit“, ist es eigentlich kein Grund zum Lachen – es ist entscheidend für die Schaffung eines Umfelds, in dem Mitarbeiter tatsächlich jeden Tag erscheinen möchten. Stell dir das vor. Laut Frances Frei und Anne Morriss bei (Harvard Business Review):
„Kultur leitet das Ermessensverhalten und setzt dort an, wo der Mitarbeiter ist handbook lässt ab. Kultur sagt uns, wie wir auf eine beispiellose Serviceanfrage reagieren sollen. Es sagt uns, ob wir das Risiko eingehen sollten, unseren Vorgesetzten von unseren neuen Ideen zu erzählen, und ob wir Probleme an die Oberfläche bringen oder verbergen sollten. Mitarbeiter treffen täglich Hunderte von Entscheidungen selbst, und die Kultur ist unser Leitfaden. Die Kultur sagt uns, was wir tun sollen, wenn der CEO nicht im Raum ist, was natürlich meistens der Fall ist.“
Wenn Sie sich nicht mehr sicher sind, ob Sie an Ihrem aktuellen Arbeitsplatz nicht mehr zur Unternehmenskultur passen, sollten Sie auf die folgenden Anzeichen achten:
- Der bloße Gedanke, den nächsten Monat (geschweige denn die nächsten sechs) in Ihrem Unternehmen zu verbringen, weckt in Ihnen den Wunsch, tief in eine Papiertüte zu atmen.
- Es scheint keine Möglichkeiten für einen beruflichen Aufstieg zu geben, da das Management weiterhin externe Mitarbeiter einstellt.
- Sie essen lieber Bienen, als Zeit mit Ihren Kollegen zu verbringen. Ihre Grundwerte stimmen nicht mit ihren überein und Sie haben immer das Gefühl, außen vor zu stehen.
- Ihr Arbeitsplatz ist zu einem Gesundheitsrisiko geworden und Sie sind ständig gereizt, gestresst und bis zur körperlichen Erschöpfung getrieben.
- Ihr Manager würde David Brent in der Peinlichkeit Konkurrenz machen.
- Sie könnten die Kernwerte Ihres Unternehmens nicht auflisten, wenn Ihr Leben davon abhängen würde. Wenn ich darüber nachdenke, haben sie überhaupt welche?
Wenn bei Ihnen eines der oben genannten Probleme auftritt, ist es definitiv an der Zeit, weiterzumachen, und Sie haben Glück. Hier sind vier großartige Technologieunternehmen, alle mit einer außergewöhnlichen Kultur und zu besetzende Positionen. Wir empfehlen Ihnen, sich zu bewerben. Was haben Sie schließlich zu verlieren? Sagen Sie einfach nicht „Freibier“.
Klarna
Klarna wurde 2005 in Stockholm gegründet und ist schnell gewachsen, um Zahlungslösungen für mehr als 147 Millionen Verbraucher bei 400,000 Händlern in 45 Märkten anzubieten. Es bezeichnet sich selbst als „junges, hungriges, schnelllebiges Unternehmen mit der nötigen Kraft, Dinge in die Tat umzusetzen“ und zählt zu den höchstgeschätzten Privatunternehmen fintechDas Unternehmen ist weltweit mit einer Bewertung von 45.6 Milliarden US-Dollar tätig und investiert einen erheblichen Teil dieses Geldes dort, wo es darauf ankommt: Talente.
Klarna legt Wert auf Flexibilität, Kreativität, Mentoring, Vertrauen und Zusammenarbeit und verfolgt einen äußerst menschenzentrierten Geschäftsansatz. Das Unternehmen bietet Stellen für alle Arten von Arbeitnehmern und ist davon überzeugt, dass diese Rollen nicht festgelegt, sondern formbar sein sollten. Das Motto lautet: Wer weiß, wo Sie in Ihrer Karriere landen, wenn Sie sich Klarna anschließen?
Klingt nach einem Ort, an dem Sie gerne arbeiten würden? Sehen Sie sich hier die vielen offenen Stellen von Klarna an.
Microsoft
Gemäß einer neuer Bericht, Microsoft ist das weltweit führende Unternehmen mit der besten Arbeitsplatzkultur. Das jährliche Ranking basiert auf anonymen Mitarbeiterbewertungen für 70,000 Unternehmen, die über einen Zeitraum von 12 Monaten von März 2021 bis März 2022 geteilt wurden.
Insgesamt bewerteten die Mitarbeiter bei Microsoft die Unternehmenskultur höher als bei jedem anderen Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern. Google, oft als Trendsetter für zeitgemäße Unternehmenskultur angepriesen, landete auf dem dritten Platz. Angesichts der hervorragenden Gehälter und Sozialleistungen, der spannenden Arbeit und der Möglichkeit, mit sehr talentierten Menschen zusammenzuarbeiten, ist es leicht zu verstehen, warum.
Sehen Sie sich Microsofts an Offene Stellen in unserer Jobbörse.
Weiche Katze
Softcat ist für seine Unternehmenskultur und Werte bekannt. Dieser Anbieter von IT-Lösungen und -Dienstleistungen im Wert von über 1 Milliarde Pfund hat unzählige Branchenauszeichnungen gewonnen und wurde erneut zu einem der besten Arbeitgeber Großbritanniens gekürt Great Place to Work. Als Vorteile der Arbeit bei Softcat werden Unternehmensvorteile und -prämien, Bezahlung sowie Möglichkeiten zur Schulung und Weiterentwicklung hervorgehoben. Es ist auch sehr stolz auf die über 1400 Mann team Es hat sich versammelt und glaubt, dass dies eines der Dinge ist, die das Unternehmen von seiner Konkurrenz unterscheiden.
Das Unternehmen ist derzeit auf der Suche nach einem Fast-Track-Ingenieur für seine CloudOps team; eine Gruppe hochqualifizierter Cloud-Ingenieure, die mit ihren Kunden zusammenarbeiten, um komplexe Supportprobleme zu lösen.
Um mehr Unternehmen zu entdecken, die zu einer großartigen Unternehmenskultur passen, Stöbern Sie in unserer Jobbörse.
Payfit
Das Geschäftsmodell und die Mission von Payfit bestehen darin, das Personalwesen für alle Unternehmen zu revolutionieren. Um dies so real wie möglich zu machen, hat dieses Unternehmen die Mitarbeiterzufriedenheit zu seiner obersten Priorität gemacht. Mit seinen Grundwerten – Füreinander sorgen; Sei immer demütig; nach Exzellenz streben; und mit Leidenschaft leben und arbeiten – es setzt sich für eine Kultur der Inklusion und ein Umfeld ein, das Erfüllung in Freiheit und Verantwortung ermöglicht. Das Unternehmen verfügt über eine starke Präsenz in Frankreich und verzeichnet ein schnelles Wachstum in Deutschland, Spanien und im Vereinigten Königreich. Mit 6,500 Kunden in vier Ländern ist es eines der am schnellsten wachsenden SaaS-Unternehmen in Europa und soll auch über eine der besten Kulturen verfügen.
Es wird derzeit gesucht ein technischer Direktor. Sie berichten direkt an den CTO und treiben einige der strategischsten Initiativen zur Skalierung des Geschäftsbetriebs voran. Wenn Sie über mindestens 10 Jahre Berufserfahrung verfügen Software Sie sind Ingenieur und verfügen über eine nachgewiesene Erfolgsbilanz im Entwurf und Bau hochkomplexer Systeme. Außerdem möchten Sie „von überall aus arbeiten“ und viele der Mitarbeitervorteile genießen Lesen Sie hier mehr über die Rolle.