Sie haben es geschafft, aber seien Sie vorsichtig, wenn Sie ein Jobangebot annehmen!
Sie haben sich dafür beworben Job, hat das langwierige Vorstellungsgespräch über sich ergehen lassen, nun liegt ein Angebot vor. Das hast du gut gemacht! Und auch wenn das super spannend ist, sollten Sie sich davor hüten, die Rolle voreilig anzunehmen, bevor Sie ein paar Überlegungen anstellen, ob das wirklich die Rolle für Sie ist oder nicht.
Klar, ein Stellenangebot ist großartig, aber heutzutage bieten Unternehmen so viel mehr an, und es ist so wichtig, sich dieser Dinge bewusst zu sein. Es gibt eine Reihe von Fragen, die Sie stellen sollten, bevor Sie sich dazu entschließen, ein Stellenangebot anzunehmen, und zwar zu Leistungen, Vergünstigungen und etwaigen Extras, die Teil eines Beschäftigungspakets sein können. Dies sind die kleinen Dinge, die die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden eines Mitarbeiters wirklich verbessern und den Unterschied zwischen Freude und Liebe an Ihrem Job ausmachen können.
Hier sind einige wichtige Dinge, die Sie beachten sollten, bevor Sie auf der gepunkteten Linie unterschreiben …
Pensionskasse
Ich kann nicht genug betonen, wie wichtig es ist, eine Art Rente zu haben, Ihr zukünftiges Ich wird es Ihnen danken. Dies ist einer der wichtigsten Punkte, die Sie bei der Besprechung Ihres Arbeitsvertrags ansprechen sollten. Leistet das Unternehmen einen Rentenbeitrag? Bieten sie Zugang zu Rentenleistungen? Du musst fragen.
Bonusprogramm
Vielleicht sind sie nicht so verbreitet, wie sie sein sollten, es lohnt sich jedoch immer, jeden potenziellen Arbeitgeber zu fragen, ob er seinen Mitarbeitern ein Bonusprogramm anbietet oder nicht. Dies kann viele Formen annehmen, von Aktienoptionen bis hin zu einer zufälligen Gehaltserhöhung.
Jahresurlaub
Das ist für so gut wie jeden wichtig und es lohnt sich auf jeden Fall, vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags darüber zu verhandeln. Der Standardanspruch auf Jahresurlaub in Irland beträgt 4 Wochen, was 20 Tagen entspricht, wenn Sie eine Fünf-Tage-Woche arbeiten. Allerdings gehen Unternehmen heute mehr denn je darüber hinaus, um mehr als den Standardanspruch anzubieten. Wenn Sie jemand sind, der es liebt travel, das könnte eine Diskussion wert sein.
Raum für Wachstum
Die Stelle, die Ihnen angeboten wurde, ist großartig, aber was passiert in ein oder zwei Jahren? Sprechen Sie unbedingt mit Ihrem potenziellen Arbeitgeber darüber, ob es Raum für Beförderung oder Wachstum gibt, nachdem Sie sich als wertvoll für das Unternehmen erwiesen haben. Niemand möchte in der gleichen Rolle stagnieren und keine Aufstiegschancen haben.
Gehaltsgespräche
Sie sind höchstwahrscheinlich mit dem Gehalt, das Ihnen angeboten wurde, zufrieden, aber wie sieht es mit der Zukunft aus? Bietet das Unternehmen eine Gehaltsstaffel oder jährliche Gehaltsverhandlungen an? Ähnlich wie beim Thema Wachstum möchte niemand mit dem gleichen Gehalt stagnieren und keine Aufstiegschancen haben.
Versicherungsvorteile
Vielleicht denken Sie im Moment nicht über eine Versicherung nach, aber das sollten Sie auf jeden Fall tun. Erkundigen Sie sich bei Vertragsverhandlungen unbedingt, ob das Unternehmen eine Krankenversicherung, eine Lebensversicherung oder eine Zahnversicherung anbietet. Wie wichtig das ist, werden Sie erst erkennen, wenn Ihnen ein Zahn abbricht …
Kündigungsfrist
Wenn Sie einen neuen Job beginnen, denken Sie als letztes darüber nach, wann (oder ob) Sie ihn irgendwann aufgeben werden. Beachten Sie jedoch die Kündigungsfrist, falls Sie sich für eine neue Chance entscheiden.
Wettbewerbsverbot
Dieses spezielle Thema wird für viele wahrscheinlich nicht relevant sein, aber es lohnt sich, das Gespräch zu führen, insbesondere für Führungspositionen. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass ich drei Monate lang in ein Wettbewerbsverbot verwickelt wurde, einfach weil ich zu diesem Zeitpunkt nicht wusste, dass es auf mich zutreffen könnte. Lass dich nicht erwischen.
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