2023 wird ein Jahr voller Herausforderungen für HR teamS. Dies hat mit mehreren Faktoren zu tun, darunter der Lebenshaltungskostenkrise und dem Engagement Ihrer Mitarbeiter. Eines ist sicher: Die Aufrechterhaltung einer guten Mitarbeitererfahrung wird genauso wichtig bleiben.
In diesem Artikel erhalten Sie einen Vorgeschmack auf unsere whitepaper, das die 9 größten HR-Trends des Jahres 2023 umfasst. Wir werden Schlüsselelemente hervorheben und einige Erkenntnisse von HR-Experten großer Organisationen wie Spotify, Culture Amp und About You teilen.
HR-Analysen sind von Dauer
Wenn Sie Ihr Unternehmen stärken, ist es wichtig, über die richtigen Daten zu verfügen. Vor allem, wenn Sie vor herausfordernden Zeiten stehen. Darüber hinaus unser Neueste HR-Studie zeigt, dass viele HR-Experten HR-Daten für die Arbeit im Jahr 2023 am wertvollsten finden.
Es gibt viele Vorteile, wenn Sie HR-Analysen zu Ihrem Vorteil nutzen. Dazu gehört es, fundierte Entscheidungen zu treffen, geschäftskritische Erkenntnisse zu gewinnen und das Personalmanagement zu verbessern, beispielsweise die Einstellung neuer Talente und die Feinabstimmung Ihres Onboarding-Prozesses. Hören Sie auf zu raten und verlassen Sie sich auf Daten.
Anikka in der Beek, Director People & Organization von About You, betont die Bedeutung des Einsatzes von HR-Analysen und, was noch wichtiger ist; eine gute Datenbank, auf die man sich verlassen kann. „Um Prozesse und Maßnahmen gezielt einleiten und steuern zu können, benötigen Personalverantwortliche eine fundierte und vertrauenswürdige Datenbasis. Im Jahr 2023 wird es oft darum gehen, schnell (teils schwierige) Entscheidungen zu treffen.“
Die Vergütung wird wettbewerbsfähiger
Selbst in diesen herausfordernden Zeiten kann es sehr lohnend sein, Ihre Top-Talente durch die Gewährung von Vorteilen an sich zu binden. Das ist aber nicht das Einzige, denn auch die Motivation Ihrer Mitarbeiter spielt eine große Rolle. Stellen Sie sicher, dass Sie auch die Bedingungen aller Beteiligten in Ihrer Organisation verbessern. Dies kann sowohl für die Kultur als auch für die allgemeine Moral einen großen Aufschwung bedeuten.
Zeigen Sie die Bereitschaft, die Gesamtvergütung in Ihrem Unternehmen zu verbessern team ist an sich schon ein großer Motivator. Das bestätigt Carla Lazo, Head of People & Culture von Puente Romano, im Gespräch mit Personio.
„Innovationen bei Leistungspaketen: Trotz der Rezession müssen Unternehmen Wege finden, auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen, um sie motiviert zu halten.“
Ihre Führungskräfte sind wichtiger denn je
Wussten Sie, dass laut Die HR-Studie von Personio, sagen nur 60 % der Mitarbeiter, dass sie ihrem Vorgesetzten vertrauen? Dies ist nur etwas mehr als die Hälfte, was erhebliches Verbesserungspotenzial bietet.
Deshalb muss 2023 das Jahr sein, in dem Unternehmen mehr in ihre Führungskräfte investieren müssen. In einer Welt, in der die Menschen hybrider arbeiten, erwarten sie von ihrem Vorgesetzten, dass er sich stärker einbringt. Darüber hinaus müssen sie in der Lage sein, sich in ihrer Personalabteilung zurechtzufinden team durch bedeutende Veränderungen.
Christian Westin, Team Lead, Leadership Development bei Personio, fügt hinzu, dass auch hier eine klare Kommunikation eine große Hilfe sein kann. „Dies erfordert effizientere Führungsressourcen, glasklare Erwartungen und die Nutzung der Rolle, die Führungskräfte beim Veränderungsmanagement und bei der Führung mit Empathie spielen können. HR kann dabei eine Schlüsselrolle spielen.“
Möchten Sie diesem Jahr einen Kickstart geben? Personio bietet Ihnen einen Leitfaden, der Ihnen die 9 größten HR-Trends des Jahres 2023 zeigt. Mit diesen Erkenntnissen sind Sie bestens gerüstet, begleitet von tollen Ratschlägen der besten HR-Experten weltweit. Download Nutzen Sie jetzt unseren HR-Trendbericht, um die besten Ergebnisse aus Ihrem HR herauszuholen team.