Vorstellungsgespräche haben sich verändert. Im Jahr 2019 ist regelmäßig ein Vorstellungsgespräch für eine Stelle vorgesehen travel, oft auf eigene Kosten, und wenn Sie den Job bekamen, wäre diese Routine dann Ihr 9-5, fünf Tage die Woche, und das war etwas, woran wir alle völlig gewöhnt waren.
Mittlerweile führen wir jedoch den Großteil unserer Vorstellungsgespräche von hier aus durch home. Aber ein Remote-Interview zu führen und ein Vorstellungsgespräch für eine Remote-Stelle zu führen, sind zwei verschiedene Dinge. Heutzutage ist es für viele ein Punkt auf der Wunschliste, einen Job zu bekommen, der hybrides oder vollständiges Remote-Arbeiten ermöglicht. Während viele europäische Arbeitnehmer die Möglichkeit haben, dort zu arbeiten home Teilweise auf Hybridbasis, mehr von ihnen würden es gerne tun jobs die eine vollständige Remote-Option bieten.
Das ist trotz der jüngsten Forschung von Microsoft Dabei wurde festgestellt, dass „85 % der Führungskräfte sagen, dass es ihnen bei der Umstellung auf hybrides Arbeiten schwer fällt, sicher zu sein, dass ihre Mitarbeiter produktiv sind.“ Doch unabhängig davon, ob sie aus der Ferne, persönlich oder in einer Kombination aus beidem arbeiteten, sagen 87 % der Mitarbeiter, dass sie bei der Arbeit produktiv sind.“
Dies hat zu dem geführt, was Microsoft-CEO Satya Nadella als „Produktivitätsparanoia“ bezeichnet. Er sagt: „Führungskräfte denken, dass ihre Mitarbeiter nicht produktiv sind, während die Mitarbeiter denken, dass sie produktiv sind, und sich in vielen Fällen sogar ausgebrannt fühlen.“
Wenn Sie also der Konkurrenz einen Schritt voraus sein möchten, um sowohl ein Vorstellungsgespräch für eine Remote-Stelle zu bestehen als auch sicherzustellen, dass Sie den Job behalten, sobald Sie ihn haben, sollten Sie die folgenden Taktiken anwenden.
- Zeigen Sie, dass Sie zuverlässig sind
Wenn Sie zeigen möchten, dass Sie keine Ursache für Produktivitätsparanoia sind, dann ist der Nachweis, dass Sie ein zuverlässiger Mitarbeiter sind, eine der besten Möglichkeiten, dies zu erreichen. Nennen Sie Beispiele dafür, wie Sie bei Projekten Fristen eingehalten oder die von Ihnen erwarteten Erwartungen stets erfüllt bzw. übererfüllt haben.
- Zeigen Sie, dass Sie organisiert sind
Niemand genießt es, den Tag eines anderen organisieren zu müssen. Wenn Sie Beispiele dafür nennen können, wie Sie Prozesse und Arbeitspläne gestrafft oder bestehende Arbeitsweisen in Ihrem Unternehmen verbessert haben team, das sind alles gute Indikatoren dafür, dass Sie eine gute Wahl für die Remote-Arbeit sind.
- Zeigen Sie, dass Sie ein ausgezeichneter Kommunikator sind
Remote-Arbeit ist mit etwas mehr Hin und Her verbunden als im Büro – schließlich kann man nicht einfach an den Schreibtisch einer anderen Person gehen und ein Detail noch einmal überprüfen. Wie erhalten Sie eine Bestätigung für Aufgaben und Projekte? Senden Sie Ihrem aktuellen Vorgesetzten Briefing-Notizen zum Tages- oder Wochenende und wie bewahren Sie diese auf? team Sind Sie über Projekte auf dem Laufenden? Es ist von entscheidender Bedeutung, umfassende Informationen darüber zu geben, wie Sie effektiv kommunizieren und die Leute auf dem Laufenden halten.
- Zeigen Sie, dass Sie unabhängig sind
Jeder braucht Unterstützung bei der Arbeit, das ist eine Selbstverständlichkeit. Aber wenn wir die meiste Zeit aus der Ferne arbeiten, müssen wir auch unsere eigene Zeit gut einteilen können. Wie können Sie dies einem potenziellen Arbeitgeber zeigen? Wenn es bestimmte Tools oder Termine gibt software Sie verwenden, um Ihre Zeit zu verwalten. Stellen Sie sicher, dass Sie erklären, wie diese für Sie funktionieren. Erklären Sie, wie Sie effizient nutzen team Treffen Sie auch Meetings und zeigen Sie, wie Sie zu viel „Lärm“ vermeiden, indem Sie dedizierte Slack- oder Messaging-Kanäle für eventuelle Fragen nutzenrise während des Arbeitstages.
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