Sofern Sie nicht in einem Zoo oder Safaripark arbeiten, halten Sie es wahrscheinlich für höchst unwahrscheinlich, dass Sie bei der Arbeit jemals einem Nilpferd begegnen. Denn warum sollte ein etwa 3,500 kg schweres Tier aus Subsahara-Afrika an der Rezeption herumhängen – oder im Pausenraum?
Wenn man am Arbeitsplatz über Flusspferde spricht, ist das eigentlich etwas ganz anderes, aber das Potenzial, Chaos anzurichten, ist nicht geringer. Der vom Autor Avinash Kaushik geprägte Begriff „HiPPO“ ist in der Tat ein Akronym für die Meinung der bestbezahlten Person. Ihre Präsenz und Meinungen in Kombination mit der schieren Macht ihrer Autorität können die Entscheidungsfindung zum Scheitern bringen, Menschen in die Irre führen und Prozesse und Projekte verschlechtern.
Evidenzbasierte Entscheidungen
Aber wie? Nehmen Sie als Beispiel Daten. Datenwissenschaftler sind aufgrund des exponentiellen Wachstums der von Unternehmen generierten Daten sehr gefragt. Die Fähigkeit, wertvolle Erkenntnisse aus Daten zu gewinnen, damit spezifische, evidenzbasierte Entscheidungen zur Verbesserung von Abläufen, Produkten und Dienstleistungen getroffen werden können, ist heutzutage für die meisten Unternehmen eine wichtige Geschäftsanforderung.
Entscheidend ist, dass Datenwissenschaftler auch über die Fähigkeiten verfügen, Vorhersagemodelle zu erstellen und Algorithmen zu entwickeln, um Prozesse zu automatisieren und eine Momentaufnahme dessen zu erstellen, was ein Unternehmen in Zukunft tun muss. Wenn Sie also versuchen, strukturierte, datengesteuerte Entscheidungen zu treffen, um Ihre Ziele zu erreichen teamIst der Arbeitsablauf und die Projekte unterschiedlich, und doch fällt die Standardentscheidung immer zugunsten der Meinung oder des Bauchgefühls der bestbezahlten Person aus, dann haben Sie ein Problem.
Ebenso ist es nicht der richtige Weg, die beste Arbeit aus Mitarbeitern herauszuholen, die wahrscheinlich aufgrund ihrer speziellen Fähigkeiten eingestellt wurden, wenn man wiederholt überstimmt wird, wenn man sachliche Gründe hat, die ein Argument oder einen Schritt stützen, den man unternehmen möchte.
Ständig übergangen zu werden, um die Meinung der bestbezahlten Person einzuholen, kann zu Desinteresse und Burnout führen. Gallups 2022 Zustand des globalen Arbeitsplatzberichts fanden heraus, dass das Engagement der europäischen Arbeitnehmer nur 14 % beträgt – der niedrigste weltweit.
Rückzug kann dazu führen, dass Sie sich von der Arbeit distanzieren, keine guten Lösungen anbieten oder proaktiv handeln – was im Wesentlichen in Form eines „stillen Aufgebens“ geschieht.
Es ist nicht verwunderlich, dass laut Gallup unfaire Behandlung am Arbeitsplatz die Hauptursache für den Rückzug von Mitarbeitern ist. Es folgen unüberschaubare Arbeitsbelastungen, unklare Kommunikation seitens der Vorgesetzten, mangelnde Unterstützung seitens der Vorgesetzten und unzumutbarer Zeitdruck.
Ideale Lösung
Die ideale Lösung besteht darin, dass ein HiPPO etwas über sich selbst nachdenkt und erkennt, dass er sich selbst und allen anderen im Weg steht. Wenn Ihnen das bei der Arbeit passiert, wissen Sie, dass Sie nicht allein sind: Eine Studie ergab, dass 80 % der Umfrageteilnehmer dies angaben auf Daten angewiesen73 % nutzen Daten, um Entscheidungen zu treffen. Allerdings gaben ganze 84 % an, dass das Urteilsvermögen des Managements weiterhin ein Faktor bei wichtigen Entscheidungen ist.
Wenn es nicht möglich ist, die Führung mit harten Daten zu überzeugen – und das ist oft nicht der Fall, je nach Unternehmenskultur oder wenn Sie es mit einem Manager zu tun haben, der den Kontakt verloren hat oder sich nicht mehr daran erinnern kann, dass andere Menschen Fachexperten sind –– Dann besteht eine Lösung darin, sich eine neue Rolle zu suchen.
Ein Unternehmen mit einer flacheren Struktur oder einem kollaborativeren Entscheidungsprozess kann Ihnen in vielerlei Hinsicht helfen: Sie kommen schneller voran, haben die Verantwortung für Ihre Entscheidungen, Projekte und Ergebnisse und können sich wieder einem Job widmen, den Sie lieben. Entdecken Sie unten drei jobs die derzeit Mitarbeiter einstellen, und es gibt noch viel mehr zu entdecken Silicon Canals Jobbörse.
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