FOMO, auch bekannt als die Angst, etwas zu verpassen, wird am Arbeitsplatz schnell durch FOBO ersetzt, die Angst, obsolet zu werden.
Obwohl es leicht als ein weiterer TikTok-Trend abgetan werden kann, haben Untersuchungen ergeben FOBO ist ein wachsendes Problem unter Arbeitern.
Die Veröffentlichung von ChatGPT im vergangenen November verstärkte die Entwicklung der Fähigkeit von Computern, menschliche Sprache nachzuahmen. Dadurch wurde das Klischee darüber, was Computer am Arbeitsplatz leisten können, in Frage gestellt. Früher galten Roboter allgemein als potenzielle Stellvertreter für Menschen in Lagerhallen und am Fließband.
ChatGPT markierte einen Wendepunkt, als den Arbeitnehmern klar wurde, dass sie Zeuge der zunehmenden Verbreitung von Computern zu Online-Programmen wurden, die anspruchsvolle sprachbasierte Arbeiten ausführen, darunter auch das Schreiben von Computercode.
Dies hat zweifellos zu Bedenken hinsichtlich der Zukunft des Arbeitsplatzes geführt. Und es sind nicht nur Arbeitnehmer auf mittlerer oder höherer Ebene, die wegen der Zukunft nervös sind.
Jüngere Arbeitnehmer, die in der Vergangenheit mit den neuesten Qualifikationen an den Arbeitsplatz stürmten und von älteren Kollegen wohl als Bedrohung für ihre Arbeitsplatzsicherheit und ihre Fähigkeiten angesehen wurden.
Dank der explosionsartigen Entwicklung der generativen KI und ihrer Fähigkeit, die Aufgaben zu erledigen, die Berufseinsteigern oft zugewiesen werden, machen sich auch jüngere Arbeitnehmer Sorgen um ihre Relevanz und den Einstieg in die gewünschte Karriere.
Pass auf die Lücke auf
Wenn Sie sich in Ihrer aktuellen Position bereits unsicher fühlen oder sich Sorgen darüber machen, wie Ihre Fähigkeiten im Vergleich zur transformativen Technologie abschneiden, identifizieren Sie Bereiche, auf die Sie sich konzentrieren müssen, und diejenigen, die Sie kontrollieren können.
Wenn Sie derzeit bei einem großen Unternehmen beschäftigt sind, können Sie alle Ihnen zur Verfügung stehenden Lern- und Entwicklungskurse nutzen. Wenn sie nicht ohne weiteres verfügbar sind, sprechen Sie mit der Personalabteilung oder Ihrem Vorgesetzten über ihre Bereitschaft, die Weiterqualifizierung zu erleichtern, und betonen Sie, wie hilfreich es ist, die Mitarbeiterbindung zu fördern.
Wenn diese Optionen immer noch nicht verfügbar sind, nehmen Sie die Sache selbst in die Hand. Es gibt eine Reihe von Online-Ressourcen, darunter Coursera und Udemy dass Sie jederzeit frei darauf zugreifen können, um Ihren Lebenslauf weiter aufzuwerten und Ihre Karriere zukunftssicher zu machen.
Konzentrieren Sie sich auf Soft Skills
Es gibt einen Bereich, in dem Computer niemals mithalten können, und zwar die Soft Skills. Wenn Sie sich wirklich gegen eine KI-gestützte Zukunft wappnen wollen, entwickeln Sie Ihre Soft Skills und beginnen Sie noch heute.
Laut einer aktuellen Deloitte-Studie Soft-Skill-intensiv jobs wird fast zwei Drittel davon ausmachen jobs von 2030.
Das Weltwirtschaftsforum (WEF) Zukunft von Jobs Bericht 2023 berichtet, dass analytisches Denken die wichtigste Arbeitsplatzkompetenz der Zukunft ist, gefolgt von kreativem Denken und Belastbarkeit, Flexibilität und Agilität.
Viele der Soft Skills, die Sie am Arbeitsplatz einsetzen, hängen von Beziehungen ab, sowohl zu Ihrem Vorgesetzten als auch zu Ihren Kollegen.
Bauen Sie positive Beziehungen auf, indem Sie ein echtes Gespräch über ihre Wochenendpläne, Familie, Hobbys und Interessen führen. Vernetzen Sie sich mit ihnen über gemeinsame Erlebnisse. Wenn Sie in einer Abteilung mit mehreren Mitarbeitern arbeiten, sollten Sie in Erwägung ziehen, alle zu fragen, ob sie an Ihren Bürotagen zum gemeinsamen Mittagessen ausgehen möchten.
Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, auf einer persönlicheren Ebene Kontakte zu knüpfen und ihre Arbeitsmotivationen besser zu verstehen.
Arbeiten Sie mit Ihrem direkten Vorgesetzten daran, wie Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten verbessern können. Dies kann bedeuten, dass Sie Ihre Präsentationsfähigkeiten verbessern oder sich ehrenamtlich für die Führung engagieren team Treffen. Verbessern Sie Ihre Schreibfähigkeiten und bitten Sie um Feedback.
Wenn Sie jedoch feststellen, dass Sie alle oben genannten Dinge ausprobiert haben und in eine berufliche Sackgasse geraten sind (das passiert den Besten von uns), könnte es an der Zeit sein, über Ihre Optionen nachzudenken. Trotz der Befürchtungen eines Abschwungs ist die jobs Der Markt ist immer noch robust viele möglichkeiten Wir warten auf diejenigen, die das Gras nicht wachsen lassen wollen.
Hier ist nur ein kleiner Auszug…
Technischer Leiter Frontend-Entwicklung, Accenture, Berlin
As Technischer Leiter der Frontend-EntwicklungBei uns sind Sie an spannenden und innovativen Projekten für Top-Unternehmen der Automobilbranche beteiligt. Als Mitglied von Accenture Song sind Sie für die Leitung eines talentierten Unternehmens verantwortlich team von Entwicklern und deren Anleitung und Befähigung zur Entwicklung herausragender digitaler Produkte. Klingt nach einer guten Passform? Prüfen Sie, ob Ihr Hintergrund den Anforderungen entspricht und bewerben Sie sich noch heute.
System Test Engineer (w/m/d), Endress+Hauser Wetzer GmbH+Co.KG, Nesselwang
Als ein SystemtestingenieurSie sind verantwortlich für die Konzeption, den Aufbau, den Betrieb und die Wartung einer Testinfrastruktur zur Entwicklung und Implementierung automatisierter Systemtests. Sie erstellen außerdem Testskripte zur Durchführung automatisierter Systemtests und überwachen die Spezifikation und Ausführung manueller und halbmanueller Systemtests. Ein technisch orientiertes Hochschulstudium (z. B. Informatik oder Elektrotechnik) oder eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung ist Voraussetzung. Weitere Details finden Sie hier.
Technischer Leiter (m/w/d), Thermondo GmbH, Berlin-Kreuzberg
Thermondo stellt einen ein Engineering Manager Wer wird für die Einstellung, Leitung und Entwicklung einer Gruppe talentierter Personen verantwortlich sein? software Ingenieure, die derzeit mit Technologien wie Microservices, Python, Kotlin und Cloud Platform arbeiten. Sie sind sowohl technischer Leiter als auch Personalmanager und coachen und schulen Ihre Aufgaben team Mitglieder und der Aufbau einer großartigen technischen Organisation bei Thermondo ist ein wesentlicher Teil dieser Rolle. Weitere Informationen erhalten Sie hier.
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