Lasst uns auspacken, bevor wir umkehren, ja?
Seien wir ehrlich: Wenn es eine Sache gibt, die die Tech-Welt gerne tut (abgesehen davon, dass sie natürlich die Art und Weise, wie wir leben, arbeiten und spielen, revolutioniert), dann ist es, sich neue, etwas nervige Schlagworte auszudenken. Das heißt, zu Stören Sie mit einem ganzheitlichen Ansatz, wenn Sie sich erneut intensiv mit Big Data und seinem Wertversprechen und seinen Schwachstellen befassen. Ist die Bandbreite vorhanden, um das Steuerhaus wegzuwerfen und Dinge zu drehen oder zu zerstören? Oh, wir wissen, was wir gerne kaputt machen würden ...
Es besteht kein Zweifel, dass Geschäftsjargon einer der Fluch des modernen Arbeitslebens ist. Laut Oxford-Wörterbuch handelt es sich dabei um „besondere Wörter oder Ausdrücke, die von einem Beruf oder einer Gruppe verwendet werden und für andere schwer zu verstehen sind“. Wir denken lieber, es sei eher „eine tiefgründig wirkende Phrase, die von jemand Wichtigem erfunden wurde, um etwas besser klingen zu lassen, als es ist“.
So oder so ist es ärgerlich. Unzählige Umfragen zeigen, dass Arbeitnehmer und Chefs gleichermaßen eine abscheuliche Marketing-Sprache verabscheuen, die sich natürlich nicht nur auf die eine oder andere E-Mail (dieser Jemand) beschränkt Pings Du!). Jargon kann tatsächlich Misstrauen und Frustration hervorrufen, und zwar nirgends mehr, so scheint es, als in Stellenanzeigen. In einem Umfrage Von 2,000 Absolventen wurden 71 % von der Bewerbung abgehalten jobs allein wegen des darin enthaltenen Fachjargons. Forschung zeigt, dass Fachjargon Kandidaten auch verwirrt, verärgert und einschüchtert. Manche jobsBewerber antworten, indem sie ihre Bewerbungen der Reihe nach mit Fachjargon füllen, auch wenn sie nicht verstehen, was das bedeutet, und so einen Teufelskreis gegenseitiger Verwirrung schaffen. Und leider nein Blue-Sky-Denken für alle Beteiligten.
Deshalb ist es wichtiger denn je, die Buzzwords in Stellenanzeigen zu platzieren. Eine sorgfältig ausgearbeitete und überzeugende Stellenbeschreibung ist es, die besten und qualifiziertesten Kandidaten für eine offene Stelle zu gewinnen. Der Schlüssel zum Verfassen effektiver Stellenbeschreibungen liegt darin, dass jedes Wort zählt. Das heißt, die perfekte Balance zwischen der Bereitstellung ausreichender Details, damit die Kandidaten die Rolle und das Unternehmen verstehen, und gleichzeitig einer prägnanten Beschreibung zu finden. Apropos…
Auf der Suche nach einem tollen Job mit einer ebenso außergewöhnlichen Anzeige? Hier sind drei, die es absolut sind in unserem Steuerhaus. Okay, das ist das letzte Mal – versprochen.
Leitender Entwickler, Vestiaire Collective
Diese klare und prägnante Anzeige von Vestiaire Collective – dem weltweit führenden Online-Marktplatz für gebrauchte Mode – ist leicht verständlich, mit vielen Aufzählungspunkten und einem Minimum an Akronymen. Lob sei. Okay, okay, es gibt einen Verweis auf das „große Ganze“ und auch auf „mehrere „Hüte“, aber das verzeihen wir ihnen, weil die Arbeit so großartig ist. Um sich zu bewerben, benötigen Sie unter anderem mindestens fünf Jahre Erfahrung als iOS-Entwickler und umfassende Kenntnisse in Swift und Objective-C, um lesbaren, wartbaren und leistungsstarken Code zu schreiben. Wenn Sie erfolgreich sind, haben Sie die Möglichkeit, eine karrierebestimmende Tätigkeit bei einem schnell wachsenden, in Frankreich geborenen Unternehmen auszuüben scale-up und als Teil einer globalen Vielfalt arbeiten team mit mehr als 50 Nationalitäten. Dafür können wir ein oder zwei Hüte aufsetzen. Du kannst dich bewerben KLICKEN SIE HIER.
Voller Stapel Software Ingenieur, Xero
Bei Xero steht der Zweck – das Leben von Menschen in Kleinunternehmen, ihren Beratern und Communities auf der ganzen Welt besser zu machen – eindeutig im Mittelpunkt aller Aktivitäten. Die Online-Buchhaltung software Die Plattform beschreibt ihre Kultur als menschlich, freundlich, engagiert, unterstützend, agil und super kooperativ, und die Werbung liest sich auch wirklich so. Vollständige Offenlegung: Es enthält ein oder acht Hashtags, aber das macht einen Teil seines Charmes aus, da es auch ein ziemlich erstaunliches Bild davon vermittelt, wie ein Job im Unternehmen aussehen würde. Der kurze Absatz „About You“ und der längere „Snapshot Of Some Of The Things You'll Get“ gefallen uns sehr gut. Um den Job zu bekommen, benötigen Sie Erfahrung mit einigen der spezifischen Technologien. Im Gegenzug erhalten Sie ein wettbewerbsfähiges Gehalt, eine betriebliche Altersvorsorge, 23 Tage Urlaub, 10 Tage Gesundheitsurlaub und Anteile am Unternehmen. Bist du dabei oder bist du dabei? Lesen Sie mehr darüber KLICKEN SIE HIER.
Dateningenieur, HubSpot
Es gibt kein lustiges Geschäft mit HubSpot, das mit seiner tollen Stellenanzeige auf den Punkt kommt: „Wir sind kein rein zentralisiertes Reportingunternehmen team, wir sind ein team von Datenmodellentwicklern … und … Sie werden große Probleme gemeinsam mit einigen der talentiertesten und dynamischsten Menschen angehen, mit denen Sie je zusammengearbeitet haben.“ Sehr wenige Akronyme oder Schlagworte (und nur ein Ausrufezeichen!), die Anzeige ist prägnant und prägnant und gefällt uns sehr, insbesondere dieser letzte Satz: Wir wissen, dass Vertrauenslücken und das Imposter-Syndrom ein Hindernis für die Begegnung mit spektakulären Kandidaten sein können. Zögern Sie also nicht, sich zu bewerben – wir würden uns freuen, von Ihnen zu hören. Wenn Sie zur Codebasis beitragen können, Best Practices der Branche einbringen und sich für Datenqualität, Sicherheit und Datenschutz einsetzen, empfehlen wir Ihnen, auf zu klicken KLICKEN SIE HIER Weitere Informationen zu dieser großartigen Rolle.