So wie Schrödingers Katze bekanntermaßen sowohl lebendig als auch tot war, sorgen Entlassungen in der Tech-Branche das ganze Jahr über für Schlagzeilen – aber auch Tech-Unternehmen stellen neue Mitarbeiter ein.
Einer Schätzung zufolge wurden allein in diesem Jahr in den USA mehr als 41,000 Techniker entlassen, darunter bei namhaften Unternehmen wie Netflix, Snap und Robinhood.
Europa war nicht immun news das sind Standbilder wie Schwedisch fintech Klarna soll mehr als 10 % seines Personals abbauen.
Wenn Sie also im Technologiesektor tätig sind, ist es dann klüger, dort zu bleiben, wo Sie sind, oder ist es jetzt an der Zeit, einen klugen Schachzug zu wagen?
Worum geht es?
Die derzeitige Welle von Arbeitsplatzverlusten wird durch eine Reihe von Faktoren verursacht, aber im Grunde leuchten alle Warnleuchten auf dem wirtschaftlichen Dashboard Europas.
Der Krieg in der Ukraine, die Energiekrise, die Inflation, steigende Zinsen und pandemiebedingte Störungen in der Lieferkette trüben die wirtschaftlichen Aussichten. Der Winter naht und damit, so scheint es, auch eine Rezession.
Sektoren, die von Konsumausgaben abhängig sind, bekommen die kalten Winde immer zuerst zu spüren, da die Leute einfach aufhören zu kaufen. Wenn Ihr technischer Job also von einem frei verfügbaren Einkommen abhängt, ist es möglicherweise an der Zeit, Ihren Lebenslauf zu verbessern.
Technologie ist rezessionssicher. Nicht.
Wenn Sie dachten, der Technologiesektor sei immun gegen Rezessionen, dann liegen Sie falsch. Es ist nur so, dass man in letzter Zeit nicht viel Erfahrung damit hat. Der Sektor befindet sich seit zwei Jahrzehnten auf dem Vormarsch und hat die globale Finanzkrise überstanden.
Der Grund, warum wir derzeit eine rege Aktivität erleben, liegt jedoch darin, dass ein großer Teil des Sektors aus Start-ups besteht und viele von ihnen darauf angewiesen sind venture capital.
Bisher war dies problemlos möglich. Letztes Jahr war die Rede von Walls of Cash und Rekordmengen an „Dry Powder“.
Dieses Jahr nicht so sehr.
Inflation bedeutet, dass die Kapitalkosten steigen. Die Kreditaufnahme kostet mehr. Für Start-ups und Unternehmen in der Wachstumsphase ist es schwieriger, die Meilensteine ihrer Investoren zu erreichen, eine rechtzeitige Kapitalrendite zu erzielen und die bei VC beliebten kurzen Ausstiegsfristen zu erreichen.
Wer ist am anfälligsten?
Zusätzlich zu den aktuellen wirtschaftlichen Herausforderungen und dem Gegenwind auf den Kapitalmärkten stehen einige Sektoren vor weiteren Problemen. Auf dem Weg in die Zeit nach der Pandemie mussten einige Unternehmen, die von den Verbrauchern im Lockdown gut profitiert haben, wie etwa Videoanrufe, Streaming-Dienste und E-Commerce, einen Nachfragerückgang verzeichnen.
Der Druck, einen schnelleren Weg zur Rentabilität zu finden, ist groß. Der Fokus liegt weniger auf Wachstum als vielmehr auf Eigenständigkeit. Kostenstrukturen müssen korrigiert werden und Bargeld ist Trumpf.
Was jetzt passiert, gleicht also eher einem Rightsizing als einem Downsizing.
Unternehmen, die für Wachstum Personal eingestellt haben, müssen ihren Kurs ändern. Die Einstellungspolitik muss neu gestaltet werden. Sogar Giganten wie Meta, Alphabet, Amazon und Microsoft überarbeiten ihren Ansatz.
Also, was ist das Gute news?
Positiv ist, dass der Arbeitsmarkt weiterhin angespannt ist. Technische Fähigkeiten sind nach wie vor sehr gefragt und der Kampf um Talente ist so hart umkämpft wie eh und je.
Die Gehälter bleiben stabil und die demografische Entwicklung wirkt sich zu Ihren Gunsten aus. Es gehen mehr ältere Arbeitnehmer in den Ruhestand, als jüngere an ihre Stelle treten.
Das rise Die Entwicklung immersiver IoT- und Factory 4.0-Technologien ist unaufhaltsam und nimmt Fahrt auf. Da die Einführung von 5G und 6G in Gang kommt, wird die Nachfrage nach Fähigkeiten in diesen Bereichen nur noch steigen rise.
Wie schütze ich mich?
Um im Technologiesektor widerstandsfähig zu bleiben, investieren Sie in Ihre Fähigkeiten oder finden Sie einen Arbeitgeber, der dies tut.
Wenn Sie umziehen möchten, wählen Sie einen Arbeitgeber, der nachweisen kann, dass er ernsthaft in die Aus- und Weiterbildung Ihrer Fähigkeiten investiert.
Wenn möglich, konzentrieren Sie sich auf Sektoren, die den Konjunkturzyklen weniger ausgesetzt sind, wie Regtech oder Insuretech.
Entwickeln Sie Ihre Marke. Arbeiten Sie an Ihrem Lebenslauf. Stellen Sie sicher, dass relevante soziale Profile über die richtigen Fähigkeiten verfügen, damit Rekrutierungsalgorithmen Sie finden können. Seien Sie proaktiv, nehmen Sie Kontakt auf.
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