Mit der Wiedereröffnung der Büros und dem Management, das den Mitarbeitern Richtlinien für die Rückkehr in den stationären Betrieb an zwei oder drei Tagen in der Woche erlässt, bilden sich am Arbeitsplatz immer wieder Fronten.
Im Vereinigten Königreich berichtet das Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), dass jedes zehnte Unternehmen eine Kürzung der Löhne oder Sozialleistungen plant home Arbeitnehmer, laut einer Umfrage unter über 1,000 Arbeitgebern.
Auf der anderen Seite des großen Teichs in den USA erteilten Apple-Mitarbeiter dem Management eine Mitteilung offenen Brief, was die Notwendigkeit, im Büro zu sein, widerlegt und ihren Wunsch unterstreicht, von dort aus weiterzuarbeiten home.
Für viele von uns ist dies der Kern des Problems. Andere Unternehmen reagieren positiv auf die Gefühle ihrer Mitarbeiter und verstehen, dass sie mit der Zeit gehen müssen, um ihre besten Mitarbeiter zu behalten. Eines davon ist Airbnb. Im Mai sagte CEO Brian Chesky, dass die „große Mehrheit“ der Mitarbeiter weiterhin von zu Hause aus arbeiten könne home, oder anderswo, dauerhaft, ohne Lohnkürzung.
„Heute startupWir haben uns für Remote-Arbeit und Flexibilität entschieden, und ich denke, dass dies in 10 Jahren die vorherrschende Art und Weise sein wird, wie wir alle arbeiten. „Hierhin entwickelt sich die Welt“, sagte Chesky. Bemerkenswerterweise fügte er hinzu, dass die letzten zwei Jahre die bisher „produktivste“ Zeit des Unternehmens gewesen seien.
In den Niederlanden sind positive Entwicklungen im Gange news dass zwei niederländische Abgeordnete, Steven van Weyenberg, Mitglied der pro-europäischen D-66-Partei, und Senna Maatoug, Abgeordnete der Grünen, einen Gesetzentwurf vorschlagen, der die Niederlande zu einem der ersten Länder machen soll, in dem Arbeitnehmer gesetzlich zugelassen werden um aus der Ferne zu arbeiten.
„Wir haben grünes Licht für dieses neue Gesetz, dank der Unterstützung, die wir sowohl von den Arbeitnehmer- als auch von den Arbeitgebergewerkschaften erhalten haben. Wir sind sehr zuversichtlich, dass es vor dem Sommer vorbei sein wird“, sagte Van Weyenberg.
Auf dieses Ergebnis werden wir mit Spannung warten, aber wenn Sie kurzfristig etwas mehr Flexibilität suchen, haben wir unten drei interessante Stellen für Sie im Angebot. Und es gibt noch tausende weitere zu entdecken Silicon Canals Jobbörse Auch.
Leitender React Native Engineer, The Fork
Standort: Nantes, Frankreich (oder vollständig abgelegen).
Die Rolle: Als Teil der Aktualisierung seiner Produkte hat The Fork die Hauptbenutzerpfade seiner mobilen Anwendung von Webview auf native Reaktion umgestellt und damit die Gelegenheit genutzt, die Qualität, das Design, den Code und die Architektur der Anwendung erheblich zu verbessern. Das Unternehmen sucht nun einen Senior React Native Engineer um diese Verbesserung voranzutreiben und fortzusetzen, bei neuen Funktionen zu helfen, die Eigentümer zu unterstützen und alle über Best Practices aufzuklären und zu schulen und nativ zu reagieren.
Die Verantwortlichkeiten: Sie arbeiten im B2B-Bereich des Geschäfts von The Fork mit 40–50 Entwicklern software Dadurch können Partnerrestaurants sich selbst verwalten. Sie arbeiten an Microservices wie AWS, Node, React, React-native, Graphql, Typescript, Rabbitmq, Grafana und ELK.
Die Anforderungen: Begeistert über software Sie verfügen über mindestens drei Jahre Erfahrung in der React- und React-Native-Entwicklung und sind damit vertraut
Besonderheiten der mobilen Entwicklung.
Mehr über die Senior React Native Engineer ist verfügbar, ebenso wie weitere Rollen unter Die Gabel.
Leitender Ruby/React Engineer – Krankenhaus, Doctolib
Standort: Berlin (Hybrid und Remote verfügbar)
Die Rolle: Das Leitender Ruby/React Fullstack-Ingenieur wird an der Produktivität von Doctolib arbeiten software für Krankenhäuser und Großanlagen. Sie schreiben hochwertigen, sicheren, leistungsstarken und gut getesteten Code, der Tausenden von medizinischen Fachkräften dabei hilft, mehr Zeit für die Betreuung ihrer Patienten zu haben, und stellen ihn in einigen der größten medizinischen Einrichtungen Europas bereit.
Die Verantwortlichkeiten: Fullstack-Ingenieure arbeiten in kleinen, funktionsorientierten Bereichen teams, die jeweils einer bestimmten Herausforderung gewidmet sind. Sie werden durch Infrastruktur, Tools und Sicherheit unterstützt teams und wird von einem Haupt-KPI pro Quartal gesteuert.
Die Anforderungen: Sie sind proaktiv, engagiert, neugierig und kooperativ und verfügen über die Fähigkeit, testgesteuerten, pragmatisch entwickelten Code zu schreiben.
Das Leitender Ruby/React Fullstack-Ingenieur ist hier wie auch andere jobs bei Doctolib.
CEO & Founder Team – Sonderprojektmanager, Voodoo
Standort: Paris, Frankreich (einige abgelegene Tage verfügbar).
Die Rolle: Voodoo entwickelt mobile Spiele und Apps und verfügt über 6 Milliarden downloads und über 300 Millionen monatlich aktive Nutzer. Seine Strategie und Operationen team arbeitet an Projekten mit hoher Priorität, identifiziert neue Geschäftsmöglichkeiten und leitet teams und Behebung von Betriebs- und Leistungsproblemen. Der CEO & Founder Team – Sonderprojektmanager wird das Wettbewerbsumfeld von Voodoo analysieren und neue Geschäftsmöglichkeiten identifizieren.
Die Verantwortlichkeiten: Sie berichten direkt an den CEO oder je nach Projekt an eine Führungskraft auf C-Ebene und leiten und verwalten spezifische Diversifizierungsprojekte teams, identifizieren Sie Optimierungsmöglichkeiten und greifen Sie in den Geschäftsbetrieb ein, um bei der Lösung von Problemen zu helfen.
Die Anforderungen: Sie verfügen über fundierte Erfahrung in einem erstklassigen Beratungsunternehmen und haben eine Wirtschafts- oder Ingenieurschule besucht. Sie verfügen über ein tiefes strategisches und systemisches Denken und sind vielseitig im Kopf. Sie sind in der Lage, schnell zu lernen und das Unternehmen herauszufordern.
Erfahren Sie mehr über die CEO & Founder Team – Sonderprojektmanager Job oder entdecken Möglichkeiten bei Voodoo.