Schweden, Island, Finnland und Norwegen wurden kürzlich zu den vier besten Arbeitsländern für Frauen gekürt, während Japan und Südkorea zu den schlechtesten Ländern gekürt wurden.
Die Forschung, die in 29 Ländern der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) durchgeführt wurde, bildet die Grundlage Der Glasdeckenindex von The Economist und zeigt die Gemeinsamkeiten zwischen den führenden Ländern.
Während wir wissen, dass Frauen am Arbeitsplatz weiterhin mit Problemen wie der kaputten Sprosse und einem langsamen Abbau des geschlechtsspezifischen Lohngefälles konfrontiert sind, zeigt der Glass-Ceiling-Index auf einer etwas makroökonomischeren Ebene, dass durch die Unterstützung von Vätern in ihrem Wunsch, Elternurlaub zu nehmen, und die Ermutigung von Männern und Frauen, sich die Kinderbetreuung zu teilen, wird das geschlechtsspezifische Lohngefälle verringern.
Der Schlüssel zur Förderung der Gleichstellung am Arbeitsplatz ist eine starke und gerechte Einstellung zur Kinderbetreuung, die die vier führenden Länder durch einen fortschrittlichen Ansatz beim Elternurlaub teilen, mit geteiltem Elternurlaub, geringeren geschlechtsspezifischen Lohnunterschieden und stärkerer Unterstützung für Frauen am Arbeitsplatz.
Mangel an Gleichberechtigung
Im Vergleich dazu sind die weiter unten auf der Liste stehenden Länder für mangelnde Gleichberechtigung am Arbeitsplatz und im Familienleben bekannt. Während das Arbeitsrecht von Land zu Land unterschiedlich ist, UNICEF empfiehlt mindestens sechs Monate Urlaub für jeden Elternteil – nicht nur für Mütter.
Am heutigen Arbeitsplatz wird Frauen oft gesagt, sie sollen sich einfach „anlehnen“ oder jonglieren lernen, aber die Forschung von The Economist zeigt, dass Frauen strukturelle Veränderungen brauchen, wenn sie gleiche Chancen genießen wollen.
Bis dies im großen Stil geschieht, können diejenigen, die ihre Karriere vorantreiben und ein ähnliches Gehalt wie ihre männlichen Kollegen verdienen möchten, nach einem Arbeitgeber suchen, der strenge Elternrichtlinien für beide Geschlechter fördert.
Seit 2016 liegt der durchschnittliche geschlechtsspezifische Lohnunterschied in der OECD bei 16 %, mit Ausnahme von Ländern, die einen großzügigen Vaterschaftsurlaub anbieten, wie Schweden, wo der Lohnunterschied 8.6 % beträgt, und Belgien, wo dieser großzügig ist wieder niedriger bei 7 %.
Es ist erwähnenswert, dass nach schwedischem Arbeitsrecht beide Elternteile Anspruch haben 480 Tage Elternzeit pro Kind, während Anfang dieses Jahres Belgisches Arbeitsrecht wurde geändert, um Vätern zusätzliche Tage Vaterschaftsurlaub zu gewähren.
Aus Unternehmenssicht ist die Forschung von Great Place to Work zeigt, dass eine starke elterliche Unterstützung nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit hoch hält, sondern Unternehmen auch bei der Mitarbeiterbindung hilft, ein ständiges Anliegen auf dem aktuellen Markt.
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