Nach den pandemiebedingten Arbeitsstörungen sind arbeitnehmerfreundliche Maßnahmen von entscheidender Bedeutung für eine schnellere Erholung der Beschäftigung in den Volkswirtschaften.
Europäische Arbeitnehmer beteiligen sich nicht in ganz gleicher Zahl an der „Großen Resignation“ nach amerikanischem Vorbild wie in den USA, was die Frage aufwirft, ob erstere bei der Arbeit einfach glücklicher sind als ihre amerikanischen Kollegen? Die Sozialleistungen am Arbeitsplatz für Arbeitnehmer in Europa sind im Allgemeinen großzügiger als in den USA, wo es für ein wohlhabendes Land einen niedrigen Mindestlohn, weniger Urlaub und keinen Eltern- oder Krankheitsurlaub gibt.
Seit der Pandemie stellen Unternehmen fest, dass sich die Erwartungen der Mitarbeiter an Leistungen am Arbeitsplatz und Dinge, die ihnen wichtig sind, verändert haben. Arbeitgeber verstärken ihre Anstrengungen, um zu zeigen, dass sie sich an diese sich verändernde Arbeitslandschaft anpassen.
Darüber hinaus sagen die zusätzlichen Vergünstigungen, die ein Unternehmen bietet, Bände über die Kultur eines Unternehmens und darüber, was es wertschätzt, und geben Arbeitssuchenden einen guten Hinweis darauf, wie es seine Mitarbeiter behandelt.
Nachfrage nach umfassenden Familienvorteilsprogramme War schon am rise vor Covid, aber die Pandemie brachte sie in den Vordergrund. Ein großzügiges Leistungspaket kann oft Folgendes umfassen: Fachdienstleistungen auch, einschließlich Überweisungen von Hausärzten. Von dermatologischen Gesundheitsdiensten bis hin zu Schlafspezialisten umfassen viele Krankenversicherungsoptionen die Abdeckung nicht routinemäßiger fachärztlicher Untersuchungen und Eingriffe.
Zusätzlich zu den Gesundheitsleistungen bieten viele Arbeitgeber an bezahlter Urlaub, wo Mitarbeiter persönliche arbeitsfreie Tage einplanen können.
Unternehmen investieren auch in Möglichkeiten, dies zu tun Unterstützen Sie Remote-Mitarbeiter bei der Einrichtung und Wartung ihrer home Büros, während andere zeigen, wie sehr sie nicht nur die Arbeit ihrer Mitarbeiter schätzen, sondern auch deren körperliches und psychisches Wohlbefinden durch umfassende Maßnahmen Vorteile für die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden.
Und wahrscheinlich der aktuellste Nutzen für arise in den letzten Jahren ist flexibles Arbeiten Optionen. Während viele in der Vergangenheit skeptisch waren, ob Remote-Arbeit Auswirkungen auf die Produktivität und den Arbeitsablauf im Unternehmen haben würde, hat die Pandemie gezeigt, dass viele Arbeitnehmer dies tun können jobs sowie, wenn nicht sogar besser, während der Arbeit home.
Wie schneiden die Vorteile Ihrer aktuellen Position im Vergleich zu denen einiger Unternehmen ab, die derzeit Mitarbeiter einstellen?
Hier sind drei Rollen mit Wettbewerbsvorteilen, die es wert sind, in Betracht gezogen zu werden, und noch mehr jobs, Besuchen Sie unsere Jobbörse.
Leitender Marktmanager, Airbnb
Die Firma: Airbnb möchte eine Welt schaffen, in der jeder überall dazugehören kann. Die vielfältigen Funktionen des Unternehmens verkörpern seinen Innovationsgeist und seine Schnelligkeit team ist bestrebt, als Unternehmen des 21. Jahrhunderts führend zu sein. Unter dem Dach von Airbnb macht HotelTonight es einfach, tolle Hotels zu außergewöhnlichen Last-Minute-Preisen zu buchen.
Die Vorteile: Eine der begehrtesten Leistungen für Airbnb-Mitarbeiter ist die jährliche Vergütung travel Stipendium. Es wird vierteljährlich ausgezahlt und ermöglicht es Mitarbeitern, in jedem Airbnb-Inserat auf der Welt zu übernachten. Umfassende Krankenversicherungspläne, großzügiger Eltern- und Familienurlaub, Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie Ruhestandsplanung sind nur einige der Vorteile, die Airbnb seinen Mitarbeitern bietet.
Die Rolle: Als ein Leitender MarktmanagerSie verwalten einzelne Hotel- und/oder Kettenkonten und erwerben hochwertiges Inventar. Indem Sie sich auf diese Aufgaben konzentrieren, bauen Sie die starke Marktpräsenz von HotelTonight in Ihrem zugewiesenen Gebiet auf und arbeiten mit anderen zusammen teams als lokaler Marktexperte. Zu unseren Aufgaben gehört es, direkt mit Hotels und Ketten zusammenzuarbeiten, Strategien zu entwickeln und den täglichen Betrieb zu leiten sowie sicherzustellen, dass das Unternehmen stets über den besten Bestand und die besten Hotelangebote für unsere Gäste verfügt.
Sie benötigen: Frühere Erfahrung im Gastgewerbe ist auf jeden Fall von Vorteil, während mehr als acht Jahre Berufserfahrung mit Schwerpunkt auf der Pflege von Kundenbeziehungen und der Geschäftsstrategie unerlässlich sind. Darüber hinaus sind eine proaktive Denkweise, hervorragende Kommunikations-, Organisations- und Analysefähigkeiten sowie Flexibilität erforderlich, um diese Rolle zu übernehmen travel.
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Leiter Kundenakquise – Team Deutschland, iwoca
Die Firma: Iwoca ist ein Online-Anbieter Fintech Das in London ansässige Unternehmen bietet über eine automatisierte Kreditplattform Kreditfazilitäten für kleine Unternehmen an, die im Vereinigten Königreich und in Deutschland tätig sind.
Die Vorteile: Neben einer Krankenversicherung, einer ermäßigten Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Unterstützungsdiensten für die emotionale und psychische Gesundheit bietet diese Stelle auch Optionen zum Teilen, Zugang zu Lernplattformen wie Treehouse, wenn Sie das Programmieren lernen möchten, und zweimal jährlich stattfindende Firmenausflüge zu Zielen wie den französischen Alpen.
Die Rolle: Dies ist einer der zentralsten und wichtigsten Positionen und Teil der obersten Führungsebene team Innerhalb von iwoca Deutschland sind Sie ganzheitlich für die Akquise neuer Kunden über alle Kanäle hinweg verantwortlich und der wichtigste Marktakteur für dessen Produkt-Markt-Passung.
Sie benötigen: Fachkompetenz, Erfahrung, Belastbarkeit und eine Leidenschaft für Zusammenarbeit und Führung. Darüber hinaus vermitteln sie Ihnen alles, was Sie brauchen, um in Ihrer Rolle effektiv zu sein – ein tiefes Verständnis von iwoca, den Produkten, Prozessen, dem Geschäftsmodell und der wirtschaftlichen Funktionsweise der Einheiten sowie dem Wissen und den Strukturen, die das Unternehmen bereits für seinen Erfolg aufgebaut hat bisheriger Weg.
Klingt zu schön um wahr zu sein? Bewerben Sie sich noch heute für die Stelle oder informieren Sie sich über weitere Rollen unter iwoca auf unserer Jobbörse.
Fullstack Engineer (Hybridjob), FLYR
Die Firma: FLYR bietet KI-gestütztes Gesamtumsatzmanagement software mit Prognose-, Preis- und kommerziellen Optimierungstools für Fluggesellschaften, travelund Transport.
Die Vorteile: Kein Morgenmensch? FLYR bietet flexible Arbeitszeiten, damit Sie Ihr Bestes geben können. Obwohl eine hybride Arbeitsphilosophie einige Arbeitssuchende verlocken mag, verfügt sie auch über ein modernes Büro im Herzen Amsterdam mit Leih-E-Bikes und einem gut gefüllten Kühlschrank, Rückerstattung des Mittagessens und vielen sozialen Aktivitäten, wenn Sie sich entscheiden, ins Büro zu gehen. Sie erhalten außerdem die Möglichkeit, Aktionär von FLYR zu werden und an dessen Erfolg teilzuhaben.
Die Rolle: Die erfolgreiche Fullstack-Ingenieur wird sich einem wachsenden anschließen team Bereitstellung einer komplexen Branchenanwendung für die Revenue-Management-Funktion in der Luftfahrtindustrie. Diese Anwendung verfügt über eine komplexe mehrdimensionale Analyse und Visualisierung von Airline-Datensätzen, die Visualisierung von Prognosen für maschinelles Lernen und unterstützt komplexe Analysten-Workflows zur Verwaltung der Cirrus-Lösung von FLYR.
Sie benötigen: Sie verfügen über einen Hochschulabschluss und/oder fortgeschrittene Fachkenntnisse und erfolgreiche Branchenerfahrung in den Bereichen Informatik, Computertechnik, Mathematik, Wirtschaftswissenschaften oder Operations Research sowie Unabhängigkeit, einen pragmatischen Ansatz, Liebe zum Detail und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten.
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