Während die Abrechnung im Technologiebereich voranschreitet, machen sich ängstliche Arbeitssuchende weiterhin Sorgen über mögliche Chancen.
Seit 2022 kommt es in einem schwierigen wirtschaftlichen Umfeld, zu dem Inflation und ein Mangel an VC-Finanzierung gehören, zu Massenentlassungen, sinkenden Einstellungsquoten und einem Rückgang der jährlichen Gehaltserhöhungen. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer spüren die Krise.
Arbeitssuchende werden jedoch ermutigt sein, dies zu hören ein neuer Bericht Von der Vergütungs-Benchmarking-Plattform Ravio hat sich die Personaleinstellung im Wesentlichen von einem aggressiven Wachstum zu einer stabileren Weiterentwicklung verlagert.
In einer an 1,000 Technologieführer verteilten Umfrage wurde festgestellt, dass 44.8 % der Unternehmen planen, ihre Mitarbeiterzahl in der ersten Jahreshälfte zu erhöhen, während 21 % nur Abgänger ersetzen und 0 % der Umfrageteilnehmer überhaupt keine Neueinstellungen planen .
Auf die Frage, ob sie ihre Einstellungsquote in den kommenden Monaten erhöhen würden, antworteten 21 % mit „Ja“, während weitere 24 % mit „Ja“ antworteten – aber dass dies bereits in den letzten sechs Monaten eine Priorität gewesen sei.
Ermutigende Zahlen, um es gelinde auszudrücken.
Ingenieurwesen ist die am häufigsten genannte Berufsgruppe, in der Unternehmen Mitarbeiter einstellen (23 %), gefolgt von Finanzen (8 %), während 69 % der Unternehmen angaben, dass sie in mehreren Berufsgruppen einstellen.
Auf der anderen Seite planen 59 % der Unternehmen keine Erhöhung der Gehälter neuer Mitarbeiter. Diejenigen, die eine Erhöhung der Gehälter planten, nannten als Gründe die Berücksichtigung der Inflation, die Gewinnung von mehr älteren/erfahrenen Kandidaten, die Bekämpfung eines Talentmangels, die Verbesserung der Abschlussquoten und die Beschleunigung der Einstellungsraten.
Gesamtvergütung
Wenn Sie in diesem Jahr an einer neuen Stelle interessiert sind, denken Sie daran, das Gesamtvergütungspaket zu berücksichtigen, einschließlich unbegrenzten Urlaubs- und Krankheitsurlaubs sowie bezahlter Freistellung.
Einige Umfrageteilnehmer boten 26–30 Tage Urlaub an, andere 30+ Tage bezahlten Urlaub, während die Rentenbeiträge zwischen 4–6 % und 7–9 % bzw. 10 %+ schwankten.
Weitere Vorteile, die Sie im Auge behalten sollten, sind private Krankenversicherungen, Fahrrad-zu-Arbeit-Programme, home Bürozulagen, Mittel zur beruflichen Weiterentwicklung und Abonnements für psychiatrische Dienste.
RTO und WFH
Und während große Technologieunternehmen wie Zoom, Amazon, TikTok und Grindr Rückkehrmandate ins Büro eingeführt haben, ist dies bei den meisten Start-ups und Unternehmen nicht der Fall scale-upHier haben 77 % ein hybrides Arbeitsmodell und die Mitarbeiter arbeiten von dort aus home im Durchschnitt drei Tage pro Woche.
Kein einziger befragter Technologieführer gab an, dass er die Einführung einer Vollzeit-RTO-Richtlinie plant.
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