Wenn es um die Vertretung von Frauen am Arbeitsplatz in der gesamten Europäischen Union geht, ist klar, dass noch mehr getan werden muss. Der geschlechtsspezifische Beschäftigungsunterschied hat sich seit 2014 kaum verringert und besteht weiterhin in fast allen EU-Mitgliedstaaten.
Der jüngste Europäer Jobs 2021-Monitor Berichte dass zwei von drei netto neu sind jobs in den letzten zwei Jahrzehnten wurden von Frauen aufgegriffen, mit dem rise Sie haben den größten Einfluss auf die Ober- und Unterseite der Lohnverteilung und führen zu Niedriglöhnen jobs, früher von Männern dominiert, wird von Frauen dominiert.
Der Monitor sagt, dass die Beschäftigung von Frauen bis zum Ende des Jahrzehnts mindestens dreimal schneller wachsen muss als die von Männern, um die im Aktionsplan zur europäischen Säule sozialer Rechte festgelegten Geschlechter- und Beschäftigungsziele zu erreichen.
Die Beteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt ist nicht nur im Hinblick auf die Geschlechterparität wichtig, sondern auch, weil sie wirtschaftlich sinnvoll ist. Nach Angaben der OECD beläuft sich der wirtschaftliche Verlust aufgrund des geschlechtsspezifischen Beschäftigungsgefälles auf 370 Milliarden Euro pro Jahr, und es ist sowohl eine soziale als auch eine wirtschaftliche Notwendigkeit, dagegen vorzugehen. Eine Verbesserung der Geschlechtergleichstellung könnte bis 3.15 zu einem Anstieg des BIP um bis zu 2050 Billionen Euro führen.
Teilnahme am Vorstand
Die Europäische Union hat sich kürzlich auf „Women on Boards“ geeinigt GesetzgebungDanach müssen Unternehmen mit mindestens 250 Mitarbeitern in allen 27 EU-Mitgliedstaaten sicherstellen, dass Frauen bis Mitte 40 mindestens 33 % der nicht geschäftsführenden Vorstandsposten bzw. 2026 % aller Vorstandsposten besetzen.
„Vielfalt ist nicht nur eine Frage der Fairness. Es treibt auch Wachstum und Innovation voran. Die geschäftlichen Argumente dafür, mehr Frauen in Führungspositionen zu haben, liegen auf der Hand. Es gibt viele Frauen, die sich für die Spitze qualifiziert haben jobs: Sie sollten in der Lage sein, sie zu bekommen“, sagte die Präsidentin der Europäischen Kommission, Ursula von der Leyen, zu diesem Schritt.
In den USA ergab eine Harvard-Studie aus dem Jahr 2016 unter 842 aktiven Unternehmen der Fortune 1000, dass Frauen 18.8 % der Vorstandssitze innehatten – ein Anstieg von 17.7 % im Jahr 2014 und 14.6 % im Jahr 2011. 45 % aller Unternehmen der Fortune 1000 hatten 20 % oder mehr Frauen im Vorstand. Bezeichnenderweise hatten über 55 % der Unternehmen, die im Index inaktiv wurden, nur eine oder gar keine Frau in ihren Vorständen.
Es sind sowohl Männer als auch Frauen dabei teamDas bedeutet, dass jeder von unterschiedlichen Sichtweisen, Perspektiven und Lebenserfahrungen profitiert, was alles zu Kreativität und Innovation führt.
Wenn Sie jetzt auf der Suche nach einem neuen Job bei einem Unternehmen sind, das Ihre Perspektive unterstützt, werfen wir einen Blick auf drei unten aufgeführte Richtlinien mit frauenfreundlichen Richtlinien. Und es gibt noch viel mehr zu entdecken Silicon Canals Jobbörse Auch.
vestiaire Collective
Wiederverkäufer von Luxusmode aus zweiter Hand vestiaire Collective stellt an seinem Pariser Standort eine Reihe von Stellen ein, darunter Entwickler-, Marketing- und Geschäftsanalystenpositionen. Dies ist ein Unternehmen mit Gewissen und Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion stehen bei allem, was es tut, im Mittelpunkt. „Wir streben danach, einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem jeder sein authentisches Selbst sein, sich wertgeschätzt fühlen und in der Lage sein kann, Einfluss zu nehmen und seine Karriere voranzutreiben“, heißt es in der Unternehmenserklärung. Zu den Vorteilen gehören flexible Arbeitsregelungen (einschließlich WFH-Erstattung), Elternurlaub unabhängig von Geschlecht oder Familienkonstrukten, Betreuungs- und Sonderurlaub, Diversitäts- und Inklusionsinitiativen, Mitarbeiterrabatte und das Unternehmen stellt Ihnen außerdem 15 Stunden zur Verfügung, um eine Wohltätigkeitsorganisation Ihrer Wahl zu unterstützen. Schauen Sie sich offene Stellen an unter vestiaire Collective.
HubSpot
HubSpot wurde 2021 zum vierten besten Arbeitgeber von Glassdoor gekürt und seine preisgekrönte Kultur wurde von Great Place to Work, Comparably, Fortune, Entrepreneur, Inc. und anderen gewürdigt. Derzeit werden Mitarbeiter an mehreren europäischen Standorten eingestellt. Die Leistungspakete unterscheiden sich je nach dem Gebiet, in dem Sie sich bewerben. Sie können jedoch beispielsweise Anteile, Studienstipendien, Rente, Krankenversicherung, Lebensversicherung und Absicherung bei längerer Krankheit umfassen. Work-Life-Balance steht hier im Vordergrund: Neben einer unternehmensweiten freien Woche im Juli bietet HubSpot unbegrenzte Urlaubstage an. Entdecken Sie offene Stellen bei HubSpot.
Tatsächlich
In 2018, Tatsächlich hat neue „Diversitätsbewertungen“ eingeführt, um die besten Arbeitsplätze für Minderheiten und Frauen zu bewerten, wobei Fairygodboss und InHerSight sowie Comparably für die Bereitstellung der Bewertungen verwendet wurden. Für seine Mitarbeiter bietet es eine Vielzahl von Vorteilen, die in den einzelnen europäischen Ländern unterschiedlich sind. In Deutschland beispielsweise, wo die Krankenversicherung vollständig vom Staat übernommen wird, bietet das Unternehmen offene bezahlte Freistellung an, und Indeed nimmt sich jeden Monat einen unternehmensweiten Tag frei. Haupteltern und Betreuer können 16 Wochen voll bezahlten Urlaub mit einer Rückkehr-Übergangsfrist nehmen. Zweitbetreuer können sechs Wochen voll bezahlten Urlaub nehmen. Schauen Sie sich die offenen Stellen von Indeed an.