Die Arbeit verändert sich – schon wieder. Während wir uns alle auf den radikalen Wandel infolge der Pandemie eingestellt haben, brachte das Jahr 2023 einen weiteren Wandel mit der Verpflichtung zur Rückkehr ins Büro und einer Reduzierung der Telearbeit mit sich.
Innerhalb der Eurozone möchte fast ein Drittel der Arbeitnehmer von dort aus arbeiten home häufiger, als ihr Arbeitgeber es ihnen erlaubt, laut a Europäische Zentralbank studieren, und sie sind bereit, sich zu verändern jobs um auch ihre Ziele zu erreichen.
Dank der Auswirkungen, die jüngere Arbeitnehmer auf die Unternehmen und Organisationen haben, für die sie arbeiten, findet auch ein übersehener, aber keineswegs weniger wirkungsvoller Wandel statt. Derzeit bildet die Generation Z eine Kohorte, die zwischen 1997 und 2012 geboren wurde 30% der Weltbevölkerung, so das Weltwirtschaftsforum, und bis 27 voraussichtlich 2025 % der Erwerbsbevölkerung ausmachen.
Auch Mitarbeiter der Generation Z haben sehr unterschiedliche Vorstellungen davon, wie sie arbeiten möchten. Laut der Gen Z and Millennial Survey 2023 von Deloitte glaubt weniger als die Hälfte der Generation Z (48 %), dass Unternehmen einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft haben, und 60 % glauben, dass Unternehmen keine Ambitionen haben, außer Geld verdienen zu wollen.
Da Arbeitnehmer der Generation Z Unternehmen priorisieren, die ihre Werte teilen, wird es für Unternehmen immer schwieriger, „Diversity-Washing“ oder „Diversity-Unehrlichkeit“ zu praktizieren.
Ähnlich wie beim Greenwashing bezeichnet Diversity-Unehrlichkeit die Diskrepanz zwischen Unternehmen, die ihr Engagement für Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion in der öffentlichen Kommunikation deutlich zum Ausdruck bringen – aber wenn es um ihre Einstellungspraktiken oder die tatsächliche Vertretung innerhalb der Belegschaft geht, können sie nicht wirklich mithalten .
Lippenbekenntnis
Da in diesem Monat viele Länder Pride feiern und Unternehmen pflichtbewusst ihr Branding oder Logo ändern und die LGBTQI+-Flagge einbinden, rückt das Thema stärker in den Fokus.
Unternehmen legen häufig Lippenbekenntnisse zum Thema Diversität ab, ohne ihre Arbeitsplatzkultur wirklich zu ändern. Eine Studie ergab, dass 55 % der Menschen dies auch tun Ich habe Angst, über Vielfalt zu sprechen und Inklusion, aus Angst, das Falsche zu sagen.
Eine weitere Studie einer Organisation für Kulturwandel Richtiges Lernen fanden heraus, dass sich weniger als die Hälfte der Menschen wohl dabei fühlte, offen über Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz zu sprechen.
Den Dialog zu eröffnen und echte Veränderungen umzusetzen, ist wichtig. Das WeltwirtschaftsforumDas (WEF) Davos 22-Treffen hat die Tatsache hervorgehoben, dass die Rassengerechtigkeitsbewegung an Schwung verloren hat, während die Fortschritte bei den LGBTQI+-Rechten „nach wie vor stark gespalten und polar“ sindrised nach Ländern“.
Das schätzt auch die Weltgesundheitsorganisation (WHO). 1.3 Milliarden Menschen17 % der Weltbevölkerung leben mit Behinderungen.
Laut WEF ist der Privatsektor ein wichtiger Akteur bei der Förderung von Diversitäts-, Gerechtigkeits- und Inklusionsmaßnahmen und muss D&I-Initiativen auf der CEO-Agenda Priorität einräumen und sie in das Kerngeschäft einbetten.
Fortschritte machen
Was können Organisationen also tun, um sicherzustellen, dass sie sich wirklich dafür einsetzen, etwas zu bewegen und stabile und nachhaltige Diversitäts- und Inklusionsrichtlinien zu schaffen, die jetzt und in Zukunft eine bedeutende Wirkung erzielen?
Professionelle Mentoring-Programme sind eine Möglichkeit, das Problem der Diversitätsunehrlichkeit anzugehen und sowohl Führungskräften als auch Nachwuchskräften die Möglichkeit zu geben, voneinander zu lernen und Minderheiten in die Entscheidungsfindung einzubeziehen.
Ebenso wurde festgestellt, dass Rekrutierungsprogramme für Hochschulabsolventen, die darauf abzielen, in allen Bereichen eine erfolgreiche Einstellung zu erreichen, einen positiven Einfluss haben.
Im USA, eine Studie fanden heraus, dass der Anteil schwarzer, hispanischer und asiatisch-amerikanischer Frauen im Management um durchschnittlich 10 % stieg, wenn Unternehmen ein College-Rekrutierungsprogramm für weibliche Mitarbeiter einführten.
Wenn das Unternehmen, für das Sie arbeiten, jedoch nicht so aussieht, als würde es bald Fortschritte machen, und eine Kultur der Voreingenommenheit – unbewusst oder unbewusst – bestehen bleibt, könnte es an der Zeit sein, zu einem Unternehmen zu wechseln, das sich der Vielfalt verschrieben hat.
Und wenn Sie mit der Suche beginnen, Silicon Canals Jobbörse ist der perfekte Ort. Es verfügt über Tausende von jobs in fortschrittlichen Unternehmen, wie den drei unten.
Roku
Streaming-Unternehmen Roku engagiert sich für den Ausbau seines Netzwerks von mitarbeitergeführten Gruppen (ERGs). Diese freiwilligen, von Mitarbeitern geleiteten Gruppen tragen dazu bei, einen vielfältigen, integrativen Arbeitsplatz zu fördern, der mit der Mission, den Werten, Zielen, Geschäftspraktiken und Zielen des Unternehmens im Einklang steht. Möchten Sie hier arbeiten? Entdecken Sie alle Hier finden Sie die offenen Stellen des Unternehmens.
Krake
Energieunternehmen Krake sagt: „Die Black Lives Matter-Bewegung hat bei Octopus Energy einige entscheidende Gespräche darüber ausgelöst, was wir tun können, um sinnvolle Veränderungen zu bewirken, sowohl innerhalb unseres Unternehmens als auch darüber hinaus.“ Das Unternehmen sagt außerdem, dass es hart daran arbeitet, auf allen Ebenen Menschen mit BAME-Hintergrund (schwarze, asiatische und ethnische Minderheiten) zu rekrutieren und sicherzustellen, dass es ein Arbeitsplatz für alle ist. Erforschen jobs bei Octopus, klicken Sie hier.
Accenture
Accenture belegt zum dritten Mal in fünf Jahren den ersten Platz im Refinitiv Diversity & Inclusion Index. DE&I ist für das Unternehmen von entscheidender Bedeutung. Julie Sweet, Vorsitzende und CEO, sagt: „Es ist von entscheidender Bedeutung für das Wachstum unseres Unternehmens, unsere kontinuierliche Innovation und unsere Fähigkeit, einen 360°-Wert für unsere Kunden, unsere Gemeinden und alle unsere Stakeholder zu schaffen.“ . Jetzt alle offenen Stellen ansehen.