Arbeitssuche? Wir wären nicht überraschtriseWenn Sie – und viele Menschen, die Sie kennen – suchen: Die aktuelle Work Trend Index-Umfrage von Microsoft unter mehr als 30,000 Arbeitnehmern weltweit ergab, dass 41 % der Arbeitnehmer in diesem Jahr erwägen, ihre Rolle aufzugeben oder den Beruf zu wechseln. Und eine Studie von Personio unter Arbeitnehmern im Vereinigten Königreich und Irland ergab, dass 38 % der Befragten einen Umzug in den nächsten sechs Monaten bis zu einem Jahr planten.
Für diejenigen in Europa und der EU scheinen die Aussichten gut zu sein. Der IWF meldete im Januar 6.2 eine rekordtiefe Arbeitslosenquote in der EU von 2022 % und die Erwerbsbeteiligung erreichte ein Allzeithoch.
Wenn Sie jetzt auf der Suche nach einer neuen Rolle sind, ist es eine kluge Idee, Ihre Einsätze zu verteilen. Optionen sind jedoch nur ein Teil der Jobsuche, und was sollten Sie tun, wenn Sie das Personalauswahl- und Interviewverfahren durchlaufen haben und ein paar Angebote auf dem Tisch haben?
Die aktuelle „State of Work“-Umfrage von Grant Thornton ergab, dass 31 % der Befragten, die im vergangenen Jahr einen neuen Job angenommen hatten, zwei Angebote erhalten hatten. 16 % von ihnen hatten drei Stellenangebote – und weitere 6 % hatten fünf oder mehr Stellenangebote.
Hier erfahren Sie, wie Sie den Prozess mit Fingerspitzengefühl abwickeln, damit Sie das bestmögliche Angebot erhalten.
Soll ich sagen, dass ich ein anderes Angebot habe?
Sicher – und tatsächlich werden Sie möglicherweise gefragt, ob Sie woanders ein Vorstellungsgespräch führen oder ob Sie andere Angebote haben. Sie können ihnen mitteilen, ob Sie ein anderes Stellenangebot haben, und schriftlich nach dem besten Angebot fragen. Sie können sie auch nach einem Zeitrahmen fragen, innerhalb dessen sie Ihre endgültige Antwort erhalten möchten – eine gute Idee, da sie den Eindruck vermittelt, dass Sie organisiert und prozessorientiert sind und termingerecht liefern.
Betrachten Sie jedes Angebot sorgfältig
Von Gehalt und anderen finanziellen Vorteilen wie Aktienprogrammen, Boni und Rentenbeiträgen wägen Sie die Optionen für jede Rolle ab. Manche jobs Bieten Sie weniger Grundgehalt an, aber bessere Rentenbeiträge und Boni können zu einem größeren Gesamtpaket führen, sodass sorgfältige Überlegungen erforderlich sind.
Es geht nicht nur ums Gehalt
Natürlich ist Geld wichtig, aber es gibt noch andere Faktoren, die berücksichtigt werden müssen. Bewerten Sie das gesamte angebotene Leistungspaket und achten Sie darauf, die Vergünstigungen zu trennen (team Bautage) von den tatsächlichen Leistungen (bezahlte Gesundheitsversorgung). Wie gut ist jedes Unternehmen in Bezug auf berufliche Weiterentwicklung und Schulung und gibt es Budgets und Mentoring-Möglichkeiten für beides? Können Sie sich beruflich weiterentwickeln oder suchen Sie in Kürze eine andere Stelle?
Passt die Kultur? Du?
Wir hören heutzutage viel über Culture Fit. Kurz gesagt: Es soll beurteilen, ob Ihre Arbeitspräferenzen und -werte mit dem Unternehmen übereinstimmen, für das Sie sich bewerben, und oft scheitern Kandidaten in der Phase eines kulturgerechten Vorstellungsgesprächs an einem zuvor reibungslosen Einstellungsprozess. Sie passten einfach nicht „passend“. Aber Sie können dies auch zu Ihrem Vorteil nutzen. Passen die Unternehmen, von denen Sie Angebote erhalten haben, zu der Unternehmenskultur, die zu Ihnen passt? Schauen Sie sich Dinge wie ihre Hybrid- oder Work-from-home Informieren Sie sich über die Richtlinien und prüfen Sie, wie sie mit der Elternzeit umgehen, wenn dies für Sie in Betracht gezogen wird. Seien Sie sich bewusst, dass ein schnelllebiges und schnell wachsendes Start-up Ihnen wahrscheinlich keinen entspannten Alltag bescheren wird.
Positive Schwingungen
Ich möchte nicht zu sehr um die Wette buhlen, aber haben Sie eine gute Stimmung von den Leuten bekommen? teamHaben Sie sich während des gesamten Einstellungsprozesses kennengelernt? Heutzutage ist es keine Seltenheit, mehrere Interviewrunden zu absolvieren, insbesondere bei Technikern. Es ist wahrscheinlich, dass Sie während des Vorstellungsgesprächs Personen getroffen haben, mit denen Sie direkt zusammenarbeiten oder denen Sie Bericht erstatten. Wie haben Sie sie gefunden – hatten Sie einen guten Eindruck davon? team und Unternehmen, dem Sie beitreten möchten? Die Menschen, mit denen wir zusammenarbeiten, können über Erfolg oder Misserfolg unseres 9-5-Tages entscheiden, daher ist es wichtig, dass wir dies richtig machen.
Kann ich neu verhandeln?
Ja, mit einem Wort. Ihr Ziel ist es, einen tollen Job zu bekommen, den Sie wirklich machen möchten, mit einem guten Paket, das Ihren Wert widerspiegelt. Wenn also ein Job, der Ihnen angeboten wurde, in Bezug auf Elemente wie kulturelle Passung stärker ist und Ihnen dieser wirklich gefallen hat teamWenn Sie sich im Vorstellungsgespräch kennengelernt haben, das Geld und die Sozialleistungen jedoch geringer ausfallen, können Sie ehrlich sein. Gehen Sie zurück zum Personalchef und erklären Sie ihm, dass diese Rolle Ihnen am besten gefällt, Sie sich aber ein etwas höheres Gehalt oder Zusatzleistungen wünschen, und fragen Sie, ob diese mit Ihrem anderen Angebot übereinstimmen können.