Während beim Gehalt eines Programmierers, Vermarkters oder Designers alles ziemlich einfach ist, a startup Etwas komplizierter ist es beim Gründergehalt.
Einige im Frühstadium startup Gründer zahlen sich überhaupt nicht. Es mag vernünftig klingen, die Landebahn für das Unternehmen zu verlängern, aber nicht jeder kann es sich leisten.
Auch WeWork-Gründer Adam Neumann sollte kein Vorbild sein. Sein Beispiel hingegen zeigt, wie die Versuchung, Investorengelder für ein Luxusleben auszugeben, nach hinten losgehen kann.
Doch woher weiß man, welches Gehalt man als Gründer zahlen muss? Ich arbeite bei einem Investmentfonds und spreche ständig mit Gründern darüber. Hier ist, was sie denken.
Mindestlohn – ein guter Anfang
Im frühen Stadium eines startupDer Fokus liegt auf dem Produkt, seiner Entwicklung und MarketingDaher sollten Gründer alles in Wachstum und Talent investieren.
Gleichzeitig sollte ein Gründer genug Geld verdienen, um ein normales Leben zu führen und interne Ressourcen zurückzugewinnen. Es ist ein Mythos, dass ein Gründer auf dem Boden schlafen und verhungern sollte. Aber auch der Kauf eines Tesla oder andere teure Einkäufe auf das Gehalt sind für Anleger fraglich.
Bestimmen Sie, wie viel Geld Sie benötigen, um in Ihrem Wohnsitzland einen optimalen Lebensstil aufrechtzuerhalten (ohne Luxusrestaurants, Reisen oder teure Kleidung). Beispielsweise verdienten die Awesomic-Mitbegründer Roman Sevast und Stacy Pavlyshyna, die in der Ukraine arbeiten, jeweils 450 US-Dollar im Monat. Abhängig von den Ergebnissen ihres Unternehmens erhöhten sie schrittweise ihre Gehälter.
„Wir waren bei Investitionen und Erträgen immer schlank“, sagt Sevast. „Nachdem wir unsere getestet haben startup Als wir auf die Idee kamen und einen monatlichen Umsatz von 10,000 US-Dollar erzielten, erhöhten wir unser Gehalt auf 1,000 US-Dollar, und nachdem wir zu Y Combinator gegangen waren und mehrere Millionen US-Dollar gesammelt hatten, erhielten wir jeweils 2,000 US-Dollar.“
"Etwas startup Mitarbeiter aus anderen Ländern verdienen mehr als wir, und das ist für uns völlig in Ordnung“, fügt Sevast hinzu.
In verschiedenen Ländern unterschiedliche Gehälter
Allerdings sind die Lebenshaltungskosten in der Ukraine viel niedriger als beispielsweise in den USA oder Westeuropa. Deshalb gibt es keinen allgemeingültigen Maßstab für das Gehalt eines Gründers. Pilot Untersuchungen zeigen, dass das Durchschnittsgehalt eines europäischen Gründers 70,000 US-Dollar beträgt, während ein US-Gründer 90,000 bis 120,000 US-Dollar pro Jahr verdient.
Als AllRight-Gründer Oleg Oksyuk im Silicon Valley lebte, legte er sich nach seiner ersten Finanzierungsrunde ein Gehalt von 8,000 bis 12,000 US-Dollar pro Monat fest (abhängig von der Leistung des Unternehmens). Es lag unter dem Markt und der Hälfte dessen, was er bei Google verdienen konnte.
„Standardmäßig ein Gründer bei einem von VC unterstützten Unternehmen startup muss sich ein Gehalt zahlen, das unter dem Marktdurchschnitt liegt, mit dem Ziel, beim Ausstieg Geld zu verdienen“, sagt Oksyuk. „Aber Sie können sich über dem Marktpreis auszahlen, wenn ein Unternehmen anfängt, sehr gute Gewinne zu erwirtschaften, und wenn genügend Kapital für weiteres Wachstum vorhanden ist.“
Bühne, Größe und Gewinn zählen
Als ein startupDa das Einkommen wächst und es zu neuen Investitionsrunden kommt, zahlen sich Gründer in der Regel ein höheres Gehalt aus. Samenlager Forschungsprojekte zeigt, dass die Gehälter der Gründer von Pre-Seed zu Seed um 28 % gestiegen sind; Vom Seed bis zur Serie A steigen sie um 35 %.
„Nachdem unsere Gründer 580,000 US-Dollar gesammelt hatten, begannen sie, sich monatlich 1,000 US-Dollar zu zahlen (vor dieser Runde war es halb so viel). Sicherlich handelt es sich hier nicht um eine Marktvergütung, aber solange das Unternehmen unrentabel ist, ist es unlogisch, sich selbst mehr zu zahlen“, sagt Max Lysak, Mitbegründer der Mate Academy. „Als das Unternehmen anfing, mehr Geld zu verdienen, legten wir uns marktübliche Gehälter fest.“
Das Gehalt des Gründers wird von Faktoren wie der Stufe des Gründers bestimmt startup, seine Größe, sein Gewinn und seine Geographie. Aber die Grundregel, die sie eint, ist, dass in der Anfangsphase ständig Geld in das Produkt investiert werden sollte team Entwicklung, so weit wie möglich.
Wenn Gründer gerade erst anfangen – und auch in späteren Phasen –, sollten ihre Gehälter für sie keine Ersparnisquelle sein. Ihre Vermögensquelle sind die Aktien des Unternehmens. Aber es ist eine schlechte Idee, hungrig und unglücklich zu bleiben. Berechnen Sie also das optimale Monatsgehalt und erhöhen Sie es proportional zum Unternehmenswachstum. Am Ende wird das Vermögen nicht durch das Gehalt, sondern durch die Beteiligung an einem großartigen Unternehmen, das Sie aufgebaut haben, gemacht.