Von der ehemaligen COO von Meta, Sheryl Sandberg, über die aktuelle CTO von OpenAI, Mira Murati, bis hin zur Gründerin von Bumble, Whitney Wolfe Herd, gewinnen Frauen in der Tech-Branche langsam aber sicher an Boden bei bekannten Namen.
Obwohl der Schwerpunkt auf Mädchen liegt, die MINT-Fächer studieren, und auf Frauen, die in größerer Zahl die Führungsebene anstreben und besetzen, ist die harte Realität jedoch, dass die Das Verhältnis von Männern zu Frauen in der Tech-Branche liegt derzeit bei 3:1.
„Es besteht noch erheblicher Spielraum für weitere Fortschritte, und der Weg zur Verbesserung verlief nicht linear“, meint Lori Laub, CEO und Gründerin von TruCentive, einer Plattform zur Bereitstellung von Anreizen, die es Unternehmen ermöglicht, Geschenke, Belohnungen und Anreize an Mitarbeiter zu senden.
„Die Türen zur Technologiebranche stehen Frauen zunehmend offen und die Möglichkeiten nehmen immer mehr zu. Die Frage konzentriert sich nun darauf, wie Frauen diese Möglichkeiten nutzen, um den Arbeitsplatz für die nachfolgenden Frauengenerationen zu verbessern.“
Während Laub in ihrer frühen Karriere schnell aufstieg und im Alter von 27 Jahren als Vizepräsidentin und vier Jahre später separat als CIO fungierte, gibt sie zu, dass sie auf ihrem Weg herausfordernde Situationen meistern musste, einschließlich der Skepsis von Kunden, die dies fanden Es ist schwierig, jemanden zu akzeptieren, der so jung ist und von einem männlichen Kollegen als „kleine Dame“ bezeichnet wird.
Ihr Rat an Frauen, die in der Technologiebranche arbeiten, lässt sich auf fast jede Branche übertragen: Präsentieren Sie stets die beste Version Ihrer selbst und seien Sie dabei ehrlich über Ihre Stärken und die Bereiche, die verbessert werden müssen, um in dem von Ihnen gewählten Bereich zu wachsen und herausragende Leistungen zu erbringen.
„Dieses Selbstbewusstsein ist entscheidend, um Respekt, Titel oder Position zu erlangen“, fügt sie hinzu. „Perfektion ist unrealistisch; Für jeden von uns ist es wichtig, sich dafür einzusetzen, seinen Beitrag zur Organisation und die Art und Weise, wie wir ihn leisten, zu verbessern.“
Laub weist auch darauf hin, dass „Selbstvertrauen“ und „Ehrlichkeit bei der Einschätzung der eigenen Fähigkeiten und beim realistischen Umgang mit Erwartungen“ ein wichtiger Schritt sind und jeder Rückschlag als Chance gesehen werden sollte, „zu lernen und mit verbesserter Einsicht voranzukommen“.
Ihre Beobachtungen aus Finanzierungsrunden als Gründerin bieten auch einen erfrischend ehrlichen Einblick in den Prozess, sich sowohl finanzielle als auch professionelle Unterstützung von Investoren zu sichern.
"Venture capitalISTs suchen Führungskräfte mit überzeugenden Ideen und a team Sie können vertrauen. Als Gründer setzen Sie Ihre Zeit, oft auch Ihre eigenen Finanzen und mehr ein. Sie wetten auf dich; Wenn sie Sie als engagiert und für den Erfolg gerüstet wahrnehmen, sollte das Geschlecht keine Rolle spielen. Und wenn ja, sind das wirklich die Art von Investoren, die Sie sich wünschen? team? "
Wenn Sie in Ihrer Karriere an einem Punkt angelangt sind, an dem das Unternehmen, für das Sie arbeiten, nicht mehr Ihren Werten entspricht oder Ihre Erfolgschancen nicht mehr erhöht, könnte es an der Zeit sein, nach einer neuen Chance in einem engagierten Unternehmen zu suchen zur Förderung einer vielfältigen und integrativen Belegschaft.
Im Folgenden stellen wir drei solcher Unternehmen vor, aber Sie können auf der Website noch viele weitere finden Silicon Canals Jobs Board.
Apixit
Mit Sitz in Frankreich, Apixit bietet cybersecurity, digitale Infrastruktur sowie Cloud-Dienste und -Lösungen. Auf der Unternehmenswebsite heißt es, dass das Unternehmen Mitarbeiter aus allen Gesellschaftsschichten willkommen heißt und bei der Führung sowie bei den täglichen Aufgaben einen kooperativen Ansatz verfolgt. Mentoring ist neben der professionellen Integration von Berufseinsteigern ebenfalls ein zentraler Wert. Wenn dies nach der Art von Unternehmen klingt, für die Sie gerne arbeiten würden, finden Sie hier eine Liste Offene Stellen bei Apixit finden Sie hier.
Octopus Energiegruppe
Von Glassdoor als bestes Unternehmen zum Arbeiten im Jahr 2022 ausgezeichnet und zu einem der 50 besten Arbeitgeber im Jahr 2022 gewählt. Octopus Energiegruppe hat auch in Frankreich das Label „Happy at Work“ erhalten. Das Unternehmen erklärt außerdem, dass es sich für die Schaffung eines integrativen und fairen Arbeitsumfelds einsetzt und nach Personen sucht, die fürsorglich und einfühlsam vorgehen. Interessiert an einer Arbeit bei Octopus Energy? Erfahren Sie mehr über Offene Rollen hier.
Accenture
Global, Accenture ist bekannt für seine integrativen Arbeitsplatzrichtlinien – es wurde auf der Liste der weltbesten Arbeitgeber auf Platz 10 geführt – und derzeit sind 45 % des Vorstands Frauen. Darüber hinaus beschäftigt das Beratungsunternehmen weltweit 48 % der Belegschaft, 52 % der Neueinstellungen sind Frauen und 30 % der Geschäftsführer sind Frauen. Lerne mehr über Ich arbeite hier mit Accenture.
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