Befähigte Mitarbeiter sitzen am Verhandlungstisch. Da die durch die Pandemie erzwungenen flexiblen Arbeitsmodelle uns die Augen für die langfristigen Vorteile der Fernarbeit geöffnet haben, zögern viele Technikfachleute, zur „alten Normalität“ zurückzukehren. Tatsächlich in einem aktuellen McKinsey UmfrageVier von fünf Umfrageteilnehmern, die in den letzten zwei Jahren in Hybridmodellen gearbeitet haben, wollten diese auch in Zukunft beibehalten.
Gleichzeitig zeigte die gleiche Untersuchung, dass jüngere Arbeitnehmer (18 – 34 Jahre) mit einer um 59 % höheren Wahrscheinlichkeit ein Unternehmen verlassen als ältere Arbeitnehmer (55 – 64 Jahre), wenn kein hybrides Arbeiten möglich wäre. Vor Ort mobilisieren Gruppen im Technologiebereich, und im Fall von Apple drohen Mitarbeiter aufgrund strenger Richtlinien für die Rückkehr ins Büro mit der Kündigung.
Im Vergleich zu anderen Branchen war die technische Umstellung auf Remote-Arbeit relativ einfach. So sehr, dass es vielen Organisationen gefällt Dropbox, Lyft und Okta behalten für die meisten Mitarbeiter die Option der vollständigen Fernarbeit bei. Da ist viel Bewegung drin jobs Markt, und sowohl Richtlinien und Rollen für Remote- als auch Hybridarbeit stehen im Mittelpunkt.
Das heißt nicht, dass Unternehmen Hybrid bereits beherrschen. Wie alles hat es seine Vor- und Nachteile, und 2022 wird ein bedeutendes Jahr des Versuchs und Irrtums sein.
Wenn ein Büro in Hybrid- und Remote-Büro aufgeteilt ist, kann es zu einer Kluft zwischen denjenigen kommen, die sich dafür entscheiden, physisch im Büro zu sein, und denen, die dies nicht tun. Proximity Bias bedeutet, dass Arbeitnehmer, die im Büro mehr Gesicht zeigen, mit größerer Wahrscheinlichkeit befördert werden. Es wird einige Zeit dauern, bis sich die Planung und Logistik des Hybridbetriebs eingewöhnt hat, und die dargelegten Ansätze werden nicht für jeden Mitarbeiter geeignet sein.
Positiv zu vermerken ist, dass hybrides Arbeiten weiterhin Flexibilität bietet und den Mitarbeitern dabei geholfen hat, eine Bilanz ihrer Work-Life-Balance zu ziehen. Für Menschen mit kleinen Kindern hilft flexibles Arbeiten bei der Kinderbetreuung, bei Abgaben und Abholungen und bietet, wenn es gut durchdacht ist, ein großes Potenzial für Inklusionsmaßnahmen. Die Stärke des hybriden Arbeitens liegt darin, dass es den Mitarbeitern Flexibilität und Autonomie bietet und gleichzeitig eine soziale Kultur bewahrt.
Wenn Ihnen hybrides Arbeiten im technischen Bereich gefällt, finden Sie im Folgenden drei hybride Rollen, die es wert sind, in Betracht gezogen zu werden. Weitere Möglichkeiten finden Sie im Silicon Canals Jobbörse.
Projektmanager – Creative Services, eClerx
Der Standort: Mailand, mit einer hybriden Arbeitsoption.
Das Unternehmen: eClerx ist ein in Mumbai gegründetes multinationales Unternehmen, das Geschäftsprozessmanagement-, Automatisierungs- und Analysedienste für eine Reihe von Fortune-2000-Unternehmen anbietetrises und beschäftigt weltweit 13,000 Mitarbeiter.
Die Rolle: Der erfolgreiche Bewerber für die Projektmanager – Kreativdienstleistungen Diese Rolle ist dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass Projekte auf Kurs bleiben, die Abrechnung nachverfolgt wird und Rechnungen bei Fälligkeit ausgestellt werden. Sie werden Kontakt mit uns aufnehmen teamIn Verona und Mumbai kümmern wir uns um die Kundenerwartungen und unterstützen den Vorverkauf.
Die Vorteile: eClerx verfügt über flexible Arbeitsrichtlinien und Remote-Arbeit ist möglich. Anreize und Prämien ergänzen die Grundvergütung, und Sie erhalten bezahlte Freistellung, bezahlten Urlaub, Krankheitsurlaub und Urlaub aus familiären Gründen. Schulungs- und Bildungsunterstützung ist verfügbar und das Unternehmen führt Initiativen zu Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion durch.
Sie benötigen: Mehr als drei Jahre Account-Management- und/oder Projektmanagement-Erfahrung. Außergewöhnliche zwischenmenschliche Fähigkeiten und Fähigkeiten zum Aufbau von Beziehungen sind ein absolutes Muss. Sie sind ein starker Netzwerker mit der Fähigkeit, das Vertrauen und die Zuversicht Ihrer Kunden zu gewinnen und zu behalten.
Klingt, als ob es zu Ihnen passt? Schauen Sie sich die vollständigen Details dazu an Projektmanager – Kreativdienstleistungen Rolle und entdecken Sie weitere offene Stellen bei eClerx auf der Silicon Canals Jobbörse.
Ingenieur für maschinelles Lernen, wefox
Der Standort: Paris, mit der Option für einige Tage abgelegen.
Das Unternehmen: Im Jahr 2021 hatte wefox eine rekordverdächtige Series-C-Finanzierungsrunde in Höhe von 650 Millionen US-Dollar, also die bisher größte Finanzierungsrunde aller Insurtechs. Das Unternehmen erfindet die Versicherung in großem Maßstab in Europa neu und stellt mehrere Stellen ein, um seine Mission, Versicherungen individualisiert und einfach zu gestalten, voranzutreiben.
Die Rolle: Wefox sucht einen Maschinenlernen Ingenieur um sich seiner Advanced Innovation anzuschließen Team. Dies funktionsübergreifend team nutzt maschinelles Lernen, um das Kundenerlebnis zu verbessern, und liefert innovative Produkte wie Risikoerkennung und Risikoprävention.
Die Vorteile: Ein umfangreiches Leistungsprogramm umfasst eine private Kranken- und Lebensversicherung, eine Altersvorsorge, Essensgutscheine, vergünstigte Fitness-Mitgliedschaften und eine Erstattung von 50 % Ihrer Kosten für den öffentlichen Nahverkehr.
Du brauchst: Wenn Sie in einem internationalen Umfeld arbeiten, benötigen Sie gute Englischkenntnisse. Sie benötigen außerdem fundierte Kenntnisse über Architekturen für maschinelles Lernen: vollständig verbunden, CNN, LSTM und Transformatoren sowie Erfahrung in einem oder mehreren der folgenden Bereiche: Computer Vision, Verarbeitung natürlicher Sprache, Audioverarbeitung, Zeitreihen und/oder Anomalieerkennung.
Um mehr über das erfahren Maschinenlernen Ingenieur Stellen Sie sich Ihre Stelle vor und finden Sie weitere Stellenangebote bei wefox Silicon Canals Jobbörse.
IT-Produktivitäts-Service- und Support-Ingenieur, Klarna
Der Standort: AmsterdamIch arbeite zwei Tage pro Woche an vereinbarten Tagen im Büro und dann drei flexible Tage.
Das Unternehmen: Wenn Sie online eingekauft haben, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass Sie eine Zahlung mit Klarna getätigt haben. Seit 2005 verfolgt Klarna die Mission, die Retail-Banking-Branche zu revolutionieren, und tut dies mit über 250,000 globalen Einzelhandelspartnern, darunter H&M, Saks, Sephora, Macys, IKEA, Expedia Group und Nike.
Die Rolle: Klarna sucht einen Ingenieur für seinen Produktivitätsservice und Support team Bereitstellung technischer Unterstützung und Beratung für Mitarbeiter weltweit. Der erfolgreiche Kandidat wird der Hauptansprechpartner für sein software und Hardware-Support und unterstützt das Personal gemäß den SLAs effizient, indem es Probleme eskaliert und löst, um die Produktivität der Benutzer aufrechtzuerhalten.
Die Vorteile: Zur Verbesserung ihres flexiblen Arbeitslebens erhalten Mitarbeiter einen jährlichen finanziellen Beitrag, der zur Aufwertung ihrer Arbeitsutensilien bzw home Büroraum.
Klarna führt auch einen „schwedischen Ansatz für Leistungen“ an, darunter Unterstützung für Eltern sowie Gesundheits- und Wellness-Vergünstigungen.
Du brauchst: Vorkenntnisse im Service-Desk-Bereich einschließlich Fehlerbehebung und Problemlösung sind erforderlich. Der erfolgreiche Kandidat wird einen logischen Verstand haben, Freude an Herausforderungen haben und stark sein team Spieler und haben einen ausgeprägten Kundenservice.
Um mehr darüber zu erfahren IT-Produktivitäts-Service- und Support-Ingenieur Position, besuchen Sie die Siliziumn Canals Job Board, wo Sie auch weitere internationale Stellenangebote bei Klarna finden.