Die Babyboomer wollten Geld, die Millennials wollten Mehrwert und nun scheint es, dass die Generation Z eine klare Unterscheidung zwischen Arbeit und Arbeit wünscht home Leben und sie werden es verstehen, ein Trend, der auf TikTok als „stilles Aufhören“ getaggt wird.
Stilles Aufgeben bedeutet im Wesentlichen, möglichst wenig Arbeit zu leisten, um auf der Gehaltsliste zu bleiben, und kann entweder als absichtliche Ablehnung der ständigen Hektikkultur, an die wir uns in den letzten Jahren gewöhnt haben, oder als eine Geißel dieser Geißel am Arbeitsplatz dargestellt werden Ergebnisse in Ihrem teamKumpels, die die Lücke schließen.
Welche Option die richtige ist, hängt davon ab, mit wem Sie sprechen, aber eines ist klar: die rise Das stille Aufgeben geht mit einem Rückgang des Mitarbeiterengagements einher. Beeinflusst das eine das andere?
Die Mehrheit der Arbeitnehmer, die sich in dieser Praxis engagieren, gehört der Generation Z an, von denen viele ihre Karriere kurz vor oder während der Pandemie begonnen haben und daher das Gefühl von Engagement, Wertschätzung und Wertschätzung noch nicht erlebt haben team Gebäude, das durch die Arbeit auf der Büroetage entstehen kann.
Für sie sind Arbeitsleben und Privatleben zwei unterschiedliche Konzepte geblieben, und ihr Selbstbewusstsein ist in keiner Weise mit ihrer Karriere verbunden, was das Abschalten erleichtert. Dieser Mangel an Engagement ist jedoch nicht auf die Generation Z beschränkt. Aktuelle Untersuchungen von GallupDie in 142 Ländern durchgeführte Studie zeigt, dass 63 % der Arbeitnehmer sich selbst nicht mehr als engagiert bezeichnen würden.
Näher an homeIn derselben Umfrage heißt es auch, dass nur 9 % der Arbeitnehmer im Vereinigten Königreich engagiert oder begeistert von ihrer Arbeit sind und damit auf Platz 33 von 38 europäischen Ländern liegen. Ebenso liegt Westeuropa in Bezug auf engagierte Mitarbeiter hinter Lateinamerika, Australien, den USA und Kanada rise Das stille Aufhören macht Sinn.
Was ist die Lösung?
Erstens ist es wichtig anzuerkennen, dass das stille Aufgeben für manche einfach eine Lebenseinstellung und kein Social-Media-Trend ist, den man ausnutzen kann. Nicht alle Arbeitnehmer sehnen sich nach einer beruflichen Weiterentwicklung oder legen Wert darauf, daher ist es für einige ein Persönlichkeitsmerkmal, auf der Stelle zu treten – kein Trend. Bei den meisten ist das stille Aufgeben jedoch auf einen Mangel an Anregung innerhalb der Rolle, einen Mangel an interner Weiterentwicklung oder das Gefühl, im falschen Job zu sein, zurückzuführen.
Arbeitgeber sollten sich die Schulungsmöglichkeiten ansehen, die ihren Mitarbeitern geboten werden, und fragen, ob diese verbessert werden können. Es lohnt sich auch, einen Blick auf die Vorteile zu werfen, die den Mitarbeitern geboten werden – gibt es nicht-finanzielle Vorteile wie Hybrid- oder Remote-Arbeit oder eine Vier-Tage-Woche, die das Engagement ankurbeln könnten?
Fragen Sie sich als Mitarbeiter, warum Sie stillschweigend kündigen. Füllen Sie Ihr Privatleben wahrhaftig mit lohnenden Aktivitäten, Studium oder Nebenbeschäftigungen aus, so dass das stille Aufgeben eine Lebensstilentscheidung ist, oder sind Sie gelangweilt und haben einfach den falschen Job oder die falsche Karriere?
Wenn letzteres der Fall ist, erkunden Sie die Dutzenden von offenen Stellen, die derzeit auf der Website verfügbar sind Silicon Canals Jobbörse und schauen Sie sich die drei spannenden Rollen an, die wir unten gefunden haben.
Compliance Manager, Juni
Die Rolle: Das Wirtschaftsprüfer Sie unterstützen die Entwicklung des Compliance-Programms von Juni und nutzen Ihre Erfahrung, um eine hervorragende Compliance-bewusste Kultur aufrechtzuerhalten.
Die Verantwortlichkeiten: In dieser vollständig dezentralen Rolle sind Sie für die Erstellung, Überprüfung und Aufrechterhaltung von Compliance-Richtlinien, -Verfahren und -Prozessen verantwortlich, um sicherzustellen, dass das System- und Kontrollrahmenwerk angemessen und aktuell ist.
Die Anforderungen: Sie verfügen über mindestens fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung in einem Währungs-, Zahlungsdienstleistungs- oder Privatkundengeschäft. Zusätzlich zu einem tiefen Verständnis der Zahlungsdienstvorschriften, Geldvorschriften, FCA- und AML-Regeln.
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Vertriebsstrategie- und Betriebsleiter, BVNK
Die Rolle: Das Vertriebsstrategie- und Betriebsleiter wird spezifische Vertriebsstrategien entwickeln, wichtige Vertriebsprozesse operationalisieren und ein Reporting erstellen, um den Erfolg zu messen, wenn das Unternehmen wächst.
Die Verantwortlichkeiten: Sie sind dafür verantwortlich, für operative Genauigkeit und Unterstützung für die Allgemeinheit zu sorgen team um die täglichen Einnahmen der Organisation zu verwalten und so ein nachhaltiges und kontinuierliches Wachstum sicherzustellen.
Die Anforderungen: Sie verfügen über mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Vertrieb bei a Fintech oder SaaS-Organisation zusätzlich zu einem tiefen Verständnis der Vertriebsplanung und -strategie, einschließlich Modellierung und Planung für direkte und indirekte Modelle.
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Marketing Automation Manager – Frankreich, Hubspot
Die Rolle: HubSpot Marketing sucht einen Manager für Marketingautomatisierung um das Kunden- und Interessentenerlebnis durch Marketingautomatisierung aufzubauen und zu skalieren.
Die Verantwortlichkeiten: Sie leiten die Chat-Marketingstrategie für HubSpot France. Sie erstellen und experimentieren mit Chat-Erlebnissen auf der Website hubspot.fr und in der HubSpot-App und sind dafür verantwortlich, Ihr Fachwissen in den Bereichen E-Mail, Live-Chats und Bots zu nutzen, um Leads und Benutzer kleiner Unternehmen mit den richtigen Ressourcen zu verbinden zur richtigen Zeit auf einem Kanal, den sie bevorzugen.
Die Anforderungen: Sie benötigen fVollständige Fachkenntnisse in Französisch und Englisch, HEART-Werte und a team Spielermentalität sowie nachgewiesene Erfahrung in der Einrichtung, Auslieferung und Optimierung automatisierter E-Mail-Kampagnen.
Bewerben Sie sich für die Manager für Marketingautomatisierung Rolle oder durchsuchen Sie andere Rollen unter HubSpot.
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